离我最近工厂招聘_离我最近工厂招聘木工

1.为何工厂宁愿花高价通过中介招聘，也不自己招人？

2.为什么现在好多工厂都不直招普工都必须又劳务派遣公司？

3.为什么工厂天天在叫招工难，还不愿意提高员工的工资呢？

4.现在去广东务工的人越来越少了，这背后是什么原因？

5.我不想走中介，可以直接去厂里面试吗？

6.58同城找工作靠谱吗？

发现打工生活各种问题，讲述发生工厂真实事件，与众多打工者一起成长，见证打工生活不易，创作不易欢迎关注。

年轻人出门打工，在外地人生地不熟的，总是被各种“黑心中介”、“黑工厂”欺骗， 招聘时候说得天花乱坠，一旦出事了，中介立刻跑到没人影，只能留下年轻打工者，默默的一个人流眼泪。

打工者出门在外，一定首先要保护好自己，这是一名十年在外漂泊打工人，总结出来的经验教训。

去年十月份，我和朋友一起看到中介招聘信息，上海大型车企神单招工，一小时二十六，工期半年签订合同，每个月保底270小时。我们看到招聘信息顿时心动，被中介一顿忽悠，坐上晚上八点大巴车，一路赶赴上海，车费是一百五，承诺上完一周后会返还车费。

结果到工厂上班，先是需要自费体检费一百块，问中介只是含糊其辞，既然来了只能先上班，还好面试一切顺利，车企是一家压铸厂。主要做华为手机外壳，分配工位的时候，有个老乡被分到热处理车间，里面最高温度达到三十度，白天上班汗水不断流，老乡直接离职南下广州上班。

我和朋友分到打磨车间，拿着一个小打磨器，给手机外壳打掉毛刺，工作环境极差，必须带耳塞，打磨器有噪音，握一天时间手臂都是麻的。手机外壳上的毛刺，一不小心还容易划伤手指，如果不是上班已经花了五百，我真的想转身就跑，实在太坑了。

而且工厂不拿小时工当人，一旦出事中介撇得一干二净。

当时我朋友和同事聚会，喝酒回到宿舍上铺睡觉，不小心踩空后，直接从上铺摔下来，头磕在桌子角，当场昏过去，我迷迷糊糊睡醒发现。来忙开始叫宿管人员，开始叫救护车，但是宿管根本连房间也不进，只会在一旁远远的看着，生怕担上责任，我进去努力拍朋友脸，才把他叫醒。

中介来人后第一句话，“怎么不摔你呢？”

我朋友二十多岁大老爷们，当场就哭了，最后还是家里打钱，花一千多医药费，宿管办的人和我聊过，说小时工在宿舍出事，工厂一分责任也不用担，只有中介担责任，在车间出事，工厂和中介双方各一半责任。

本来是半年合同，但是华为公司突然被美国制裁，取消了手机合同，工厂立马和小时工解约，强迫我们签订自离合同。当时我们追问中介半年的合同，三个月就取消，中介支支吾吾的拿不出说法，有小时工想去劳动局仲裁，但是附和的人实在太少，两三个人根本没效果，我们只能黯然离开。

离开的时候，听说工厂暑假时，刚招一批小时工，准备开始生产，没想到还是临时取消订单，小时工只干了三天，就被工厂临时解约，根本没有任何赔偿，只能自认倒霉。

一，千万不要相信中介和工厂的花言巧语。

我老家是河南南阳的，, 河南本身就是外出劳工的大省，现在河南人在外打工的就有4000多万人，一般情况下农忙的时候会在家里面忙农活，闲了之后则外出打工，，一般选择在工厂里面做小时工，或者派遣工。

各位老乡在选择工厂的时候，一定要选择自己熟悉的工厂，最起码对工资，工作环境有所了解，否则只是哪里工资高去哪个厂。现实就是工资高的厂子，一般不好招人，所以才提升工价，天下没有免费的午餐，像这样的事情，我已经上过两次当。

二、中介和工厂穿一条裤子，小时工合同根本没用。

中介是依附在工厂招工，所以中介不敢得罪工厂，明知工厂是霸王条款，但是只能捏着鼻子认，根本不敢替小时工说话，小时工一旦出事情，就是没爹没妈的孩子，只能任别人欺负。

三、小时工工价高，一般都不是什么好活儿？

我所在的苏州电子厂，最高工价一小时33块，承诺一个月能轻松拿到一万，很多河南老乡来工厂上班，上班的第一天，线长让小时工跳到废水池里面，去清洗机台，结果第一天小时工就走了三分之二。

第二天工厂又开始大量招人，再有人不断离开，损失的都是小时工自己。

打工人小王：小时工根本没有任何保障，看似平时工价很高，但是其实平均下来，一个月顶多六千多块，很多时候两个月高价，一个月低价，这样平均下来，一个月顶多五千五，所以大家还是不要图眼前利益，尽量还是去大厂做正式工，虽然缴纳五险一金，但是多少有一份保障，其实中介赚的钱，就是五险一金的钱。

打工人小宋：打工人选择去工厂上班，尽量还是选择一些福利待遇好的大厂，因为大厂工资比较透明，不容易被欺骗。我年后疫情在苏州一家大厂上班，因为疫情上班有补贴，每个月可以拿到八千多，六月份又发了一次奖金四千块，平均每个月能拿到九千块，我是再也不会去做小时工。

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为何工厂宁愿花高价通过中介招聘，也不自己招人？

服装加工厂 招聘启事怎么写, 招车工.

××服装加工厂招聘：

缝　纫　工

要求：技术熟练，年龄50岁以下．待遇优．

厂址：××××××××

联系电话：××××××××

（只需要按以上的格式就可以了，其它多说无益．工资一般都是计件的，在服装厂干过的都明白．）

工厂招聘启事怎么写？

工厂招聘启事因写清楚工厂需要招多少人员，并写清楚年龄限制、员工待遇、工作要求、主要从事哪方面工作等。例：

XXX工厂招工启事

本厂现因生产经营需要，招聘工作人员：

招XX专业学员XX（多少）人，要求：（男或女），年龄XX岁-XX岁之间，高中/大专/本科以上学历，有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好。（包吃包住，四人寝），有工作经验者优先，工资面议（或写明多少）。

联系电话：xxxxxx

地址：xxxxxxx

招聘启事是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用文书。是企业获得社会人才的一种方式。招聘启事撰写的质量，会影响招聘的效果和招聘单位的形象。

招聘启事的要求：

一、标题

招聘启事的标题常见的有两种：一种是“招聘启事”，“招聘”、“诚聘”等，这种标题简洁明了；另一种是标语、口号式的，这种标题的特点是活泼、能吸引人的注意，带有一定诱惑力。

二、开头

招聘启事的开头主要叙述招聘原因，从而引出招聘启事的正文。常见的有三种开头方式：

1、引子式：直接干脆，三言两语。直接引出招聘正题，简洁明了，以招聘信息的发布为主。这比较适合知名度较高的企业单位采用。

2、简介式：在开头部分，首先对本单位进行简要介绍，使应聘者对招聘单位有个大致的了解。这种开头方式，对于知名度不高或者是新办企业来说比较适合，适当地自我介绍使应聘者在作出选择时有所依据。

3、议论式：常见的招聘启事中，第二种常常变成公司的产品广告和业务介绍，偏离了“招聘”这个主题；第三种开头方式还不多见，这其实是应该大力提倡的，把用人单位的用人哲学和对人才的要求，用文学化的语言表述出来，远比干巴、单调的内容要吸引人得多；但是也不能大话连篇，脱离本单位实际。

三、正文

招聘启事正文主要列出招聘的专业(或岗位)、人员要求、招聘人员数量和待遇等内容。

四、应聘方式

应聘方式一般有两种：一是直接面试；二是以书信应聘、报名。

五、落款

落款要求在正文右下角署上发表启事的单位名称和启事的发文时间。

招聘启事

本厂主要从事XX行业，因生产需要现面向社会招聘XX工若干名。

要求男或女，年龄多少等等

工资XX元/月，是否包食宿等等

联系人：110 孙悟空

公司名称地址日期

招聘启事： 北京市房山区琉璃河镇窑上 服装加工厂 招聘熟练缝纫工人

窑上村旁边有个村叫万里村（万儿里）吧，不去，不好

招聘启事怎么写 如何写招聘启事

写招聘启事的步骤：

写明公司背景、规模·、发展状况，树立企业形象。

注明岗位职责，写明此岗位所需要做的工作。

写明任职要求，应聘此岗位的要求，需要所具备的职业技能要求，学历要求，以及所需要具备的品质。

写明****，简历投递的地方。

注明时间，招聘截止时间以及面试时间。

请问新蕾服装加工厂,招聘临时工吗?

可以查询新蕾服装厂的人力招聘电话咨询一下。

普工招聘启事怎么写

招工：**公司现因生产需要，特向社会招收*名普工，男女不限，要求会***，地址：***，电话：***，联系人：***。至于格式怎么排版问文员

服装加工厂怎么招分销啊？

可以拿去给那些零售店放售，不是那些专用品牌吧？

广州大型服装加工厂招聘车工一般要几天才会通知车工上班

立刻呀！现在用工荒，面试通过了肯定不会错过你。

为什么现在好多工厂都不直招普工都必须又劳务派遣公司？

也不都是通过中介，也有一些自己招人的，但是成本更高，因为“人才市场”业已形成，近乎垄断。

自己出去招人，要花费比中介更多的钱，直白一点说吧：

各类学校和劳务市场都已经被中介霸占、使用各种手段阻断工厂直接招人，以便赚取中介费。

别说工厂，就是像江浙一带、原来是各市区人事局带队为工厂招人，现在基本也被中介取代了，为啥呢？

原因就一个：中介+学校+劳务代理=三方获利。

所以、工厂就不如、或者说只能无可奈何地依靠中介！

目前唯一的解决办法：

就是取消中介，由政府出面、让工厂与学校及劳务人员直接对接。

为什么工厂天天在叫招工难，还不愿意提高员工的工资呢？

企业不直接招工、为啥用劳务派遣？

主要原因如下：

1：有利于降低招聘成本。劳务派遣公司根椐企业招聘员工需求，向企业输入员工，招聘工完全由劳务派遣公司来完成。

2：有利于降低企业培训成本。

3：有利于降低薪酬支出。

4：是合法避税的一种手段。

企业和劳务派遣公司之间的合作对打工者是不利的。

不利的因素是打工者与用人单位发生劳动纠纷时，用人单位有个抛皮球现象，把事故风险和法律风险，比如工伤、意外亡、任意辞退员工等全部让劳务派遣公司承担。有问题打官司，双方各执一词，推卸责任，甚至找不到责任人，维权之路非常艰难。

企业与劳务派遣公司之间合作对打工者不利的因素还有签短期劳动合同，不交社保，把打工者应得的钱被用工方和劳务派遣公司扒出一半，打工者拿着半款的工资干着全款的工作。

综上所述，企业不直接招工、为啥用劳务派遣去招聘员工的原因，他们之间的合作对扛工者非常不利的。

企业与劳务公司合作，就是二次剥削打工者的周扒皮。

现在去广东务工的人越来越少了，这背后是什么原因？

工人虽然带个人字，但在老板心里工人并不算人，工人只是成本要素里的一环，在老板眼里 是工人求着喊着要少发工资多干活，工人也没权利建立任何维护权益的工会组织，并且要在制度设计层面把工人吃的的。

所以工人只能拿出最后的王炸，辞职。

很多工厂面临“用工荒”的困境，即使订单堆积成山也不敢接，因为不够工人，开不了工。为什么现在工厂招不到人呢?原因竟是如此……

工厂上班时间过长

工厂上班时间一般都在10小时以上，基本每天都要求加班，少则三小时，多则通宵赶工;白班夜班两班倒，没有固定的作息，基本上是主管说要工作就要工作;一个月顶多有2天或3天假，请假很难，迟到更要倒扣工资;有时还要求一直上夜班，每天12小时的工作制，谁又受得了?

工厂收入过低

一线城市的工人一个月能有3000-4000元，二三线城市的工人工资可能刚达到最低工资标准。而如今物价高涨，既要养活自己，又要养活家人，这点薪水根本杯水车薪。另一方面，不同地方的收入差距大，人们相互比较后难免有落差，那些待遇太差的工厂自然没人愿意去。

工厂条件太苛刻

工厂基本是流水线作业，因此对于工人的要求非常严格，每个动作都有具体规定，每个部件都有品质要求，每天都是来来回回的重复，每个人一上班就板着脸……一旦出现问题或事故，负责任的领导不常见，倒是工人被推出来，打上“临时工”的标签。

工厂环境太压抑

现在工厂的主力，大部分都是90后。和70后、80后要挣生活的不同，他们的受教育程度更高一些，家庭生活环境也好一些，因此对于工作环境的要求也就更高。然而，大部分工厂都是封闭空间，上班无聊，工作枯燥，严重地压抑了90后个性。有一些工人辞职并不是因为待遇问题，只是觉得工作太无聊。

当然，现在很多厂都不好招人，另外一个因素就是：

人口结构的改变，年轻人少了，而且国家鼓励创业，大部分人都自主创业。

1、任何企业都需要完善自身的制度，提高福利待遇。将心比心，以人为本，这样才能留住人才。

2、人口结构的改变，以后肯定劳动力越少

3、要改变思维，考虑机器换人。

像富士康原来一条生产线本来要几十人，用机器后，立刻只要2-3个人了。这节省了多少成本，而且机器人可以全年无休，不生气，不怠工，不跳楼，好管理，一年也就保养一次，花费不到原来的十分之一。

制造业已经不是十几年前那样繁荣昌盛，暴利行业，目前利润已经所剩无几，再加上用工成本不断增加，资金周转困难导致很多工厂倒闭。所以就导致工厂不涨工资招不到人，如果涨工资了老板就会亏损。

根据这几年在工厂的情况，目前珠三角地区工厂确实存在招工难的情况；

我之前在的公司，人事小妹天天出去招人，但就是招不到人，即使人招进来后，过几天就走了，留不住，生产天天叫缺人，做不出货来；

即使招不到人工厂也不愿意提高员工的工资来留住老员工和吸引新员工；

这是为什么呢？ 一、工厂为啥招工难？

1、 现在工厂的主力军基本都是90年后，在工厂工作的朋友都知道，在工厂都是车间，宿舍两点一线的生活，每天面对都是流水线；基本每天晚上都要加班，只有到了星期天才能有点时间出去逛逛街，改善一下伙食，甚至有时候星期天都要上班，一个月就休息2天。这样的生活对于崇尚自由，多彩的90后年轻人来说，太过于单调。长期下去，会让自己变成“机器人”式的工作。

2、 在工厂上班一天到晚对着最久的就是机器，无声的产品。每天工作时间长，导致自己没有多余的时间出去交际，扩展自己的人脉，部分工厂基本都是80年后或者男性，看不到一个年轻的女孩子，90年后想找一个女朋友都难，因此部分90年后进厂看到这种情况根本无法呆下去。

3、 在工厂，每条线，每个车间，主管级以上的基本都是做了多年的老员工。年轻人进去基本上都是做普工，涨工资的幅度太小，有的厂一年只涨100到200元。唯一能够提高工资的方法就是加班，用大量 时间来换取少量的钞票。

4、 现在的很多年轻人愿意出去送快递，也不进工厂，也是因为他意识到了交际对自己的重要性。想要以后自己创业就要积累自己的人脉资源，行业经验和资金。

5、 现在互联网这么发达，很多有颜值的90年后都去做互联网，每天发发视频，做做直播，每个月赚的钱一点也不比工厂少，时间又自由，赚的钱比工厂还高；

二、工厂为啥不愿意提高工资？

1、市场竞争越来越激烈，稍有不慎，就可能面临工厂关门的危险；走在珠三角的工业区，从以前的人来人往到现在的荒无人烟，可以看出很多工厂都在市场的激烈竞争中倒下了；

2、商品市场也由原来的供方市场变为买方市场，产品的价格基本透明化，要想在市场中获得一席之地，必须在价格、质量方面超越竞争对手；

3、产品的材料成本是一定的，剩下的就是加工成本，要想获得更多的利润，必须降低加工成本。如果提高工人的工资，就面临着产品的加工成本增加，加工成本的增加，自然导致了公司经营利润的下滑；一旦经营利润的下滑，将面临各种问题；如周转资金不足，没有更多的资金去研发新项目，新产品，开拓新的市场；慢慢的就失去了市场竞争力；

4、因此现在很多工厂宁愿在赶货时请临时工，也不愿意提高工人的工资；工厂货赶完后就把临时工解散，这其中还不用为临时工交各种福利。

因此现在工厂确实临时招工难的情况，但面临成本问题又不愿意提高工人的工资。

现在有的工厂确实招工难，有的工厂也不用外招，就内部介绍就够了，待遇好的厂人家干着不愿意走，待遇不好的厂想留也留不住人

现在年轻人不愿意去工厂干，嫌累工资不高又不自由，他们情愿玩，也不会去流水线上干，现在的年轻人不像以前，有活干就行只要赚得到钱

年龄大的厂里又不招，嫌人家手脚慢，眼睛不好史，干活拖拖拉拉，所以才导致了招工难

至于提高员工工资的问，站在老板的立场，老板就算招不到人他也不会加工资

我们厂从原来6000多人，到现在就剩下3000多一点，很多人不满意薪资问题都走了，留下的都是些做了好几年的老员工，和行政人员，其实在流水线也就2000.人，大多数都是行政人员多

站在老板的立场，利益就最大化，能给企业带来利益的都是人材，反之那些没学历没枝术的普工，不怕招不到，正所谓普工好招，行政人员难请

普工招不到就招临时工，临时工招不到就请派遣公司，再有技校的实习生，他们的门路广泛的得，淡季的时候求之不得你走，别说加工资

并不是什么招工难，而是很多厂老板不愿为员工着想，明面上，总抱怨招不到人，生意难做，暗地里却天天加班，连假都没得放。

虽然说老板让加班给了钱，员工干活也是应该的，但是大多数招不到人的原因，无非就是“付出与收入不合理”这几个字，天天加班，到头来工资一看却打脸了，一个月三千来块，当然谁都不愿意做。

加上现在工作的选择也多了，回老家发展，除去开销，也一样是挣钱，相比之下，还没有太大的压力，这也是许多人顾虑的问题。

事实上，来到大城市里打工，无非就是“挣钱”二字，作为厂老板，在抱怨招工难之外，也要懂得去照顾基层员工的问题，真正做到站在员工的角度去思考问题了，也就没有招工难的情况了。

原因很简单：还沉迷于人口红利的旧模式里 ，不知道或者装作不知道 社会 福利变化和趋势。在这些年暴利学和厚黑学的影响下，老板变得贪婪与奸诈，在法律空白区与间隙区学会了太极拳。不得意而为之的老板，为了生存把原本的利润变成了竞标订单的筹码，为了还能赚钱不得意只能降低成本，那么工人工价优先成为牺牲品，利润如同一根弹力疲劳的弹簧，早已失去了伸缩空间，恶性循环越赚不到钱越压榨工人，最终等待着企业亡的那一刻。

不是招工难！是招不到无保险、无福利、低薪水的便宜员工了！

有人说，国内工厂在提高经济效益方面之一，已经从解决了现有员工与企业高管巨额差异大方面，进入到后一阶段，那就是从劳动力市场挖掘潜力，如今，许多企业主，不惜花费大量人力和资源，去外部劳动力市场降成本，有位老板曾经告许我，他每年360天派人招聘。这自然与劳动力市场化有关，但有不乏降低人才成本之嫌！可以说，体制内外的企业人才待遇差异已经越来越接近。

因为工厂说的招工难，是指招聘便宜的工人难，别误会了。

企业管理的本事是提高效率、降低成本、提高利润率，任何管理的行为都为这三个目标服务。当有的企业引入管理咨询去解决问题的时候，是达成这三个目标，当企业引进新的设备技术的时候也是达成这个目标，当企业高薪招聘高管进来的时候，还是为了达成这些目标。

2015年的时候富士康引进机器人替代人工进行流水线操作，那些机器人比较知名的比如ABB的，其实早在近二十年前就有了，并且在国内整车 汽车 厂里面做焊接、涂装已经很普遍了，为何没有在富士康们被引进，因为很贵。以前一台机器人操作臂便宜的几百万，加上程序植入、安装维护差不多要千万，进口头部的更贵，那时候人工多便宜，我们的竞争力就是人口红利，所以那时候一般的生产企业不需要机器人，这是成本问题。当人工成本持续上升到一定程度时候，并且再考虑其背后的管理成本、管理风险时，到达一定水平权衡下来就是值得换位机器人的时候了，所以2015年起富士康就大批量的用机器人替代工人。这是效率问题及成本问题。

当然后续富士康产业转移到印度等国家也是这个问题。

现在的企业招聘工人还在喊着招工难，不是因为工人难招而是因为还在用以前的工资来招聘现在的工人就难招了，还在把人工成本持续压缩作为人口红利收入的考虑关键点当然就觉得难招了。

一是每年都会有通胀、都有有消费成本提高，工人客观上对物质的需求再持续提高。

二来70后、80后的人口红利逐渐消失，扩招后高等教育覆盖人群越来越广，进入人才市场的学历层次越来越高，对工作收入的要求也越来越高。

这就导致在成本、效率与用人方面产生的矛盾。所以现在也是越来多的跨国生产企业进行产业转移到一些人工成本更低的国家。

而企业方不是不愿意不提高，而是由于本身现在低附加值的产品本身利润空间有限，其能够灵活支出的成本部分有限，相反看看现在国内大热的互联网、 科技 行业，本身人工成本占比很低、其产品附加更多是智慧原因，单纯的劳动力附加占比很少，所以产品溢价很高，也就带来这类行业薪酬百万也不新鲜。

再者，本身传统制造行业，在国内产业上已经逐渐下坡、还要面临其他人口密集成本低廉国家的同类产品进入国内的竞争，这类公司本身就是以成本优势在市场立足的，这下多面夹击情形下，人工成本更是没有成长调控空间了。

所以，现在国内都在搞工业4.0、制造2025，就是产业升级。

发哥观点

工资永远是看得见的成本，而且是最直接的成本，作为任何一个老板，还是管理者，这是绕不过去的坎。

1：工资就是现金

经营的目标就是实现经济利润，网上不是有这么一句话吗？“不为盈利的公司，都是耍流氓”。

工资现金是最直接的，而且是能够有效控制的，生产运营要有好多环节，才能够得到现金，相比工资现金来讲，工资现金太直观了，现金就是结果啊！

2：涨工资容易，降工资非常难

很多时候涨工资不是那么简单，商品可以随时调整价格，可以根据实际情况涨价或降价。而对于工资来说，涨工资是可以的，但降工资就非常难。

人往高处走，水往低处流！ 社会 是在向发展的，时间是一直朝前的，涨工资就是正常的，降工资就非正常了。这是事实，不管是不是真理，还是有没有道理，现实生活中就是这样的。

3：只要工厂在，就会有人去工作

每个人的需求不同，每个人都想法也不同，再好的公司有人离开，再差的公司也有人入职。

开工厂的老板也有自己的计划，他相信一定会找到适合员工。因为，每个人都是是需要工作的，总会有人愿意做的。

总结

我不想走中介，可以直接去厂里面试吗？

我的一个朋友在广东佛山打工，已经好几年了，是在当地的家具工厂上班，可能已经混成小干部了吧，因为他开始负责招人了好像。今年3月份看他的朋友圈，几乎一直在劳动力市场招工，但是似乎效果并不明显。

他主要负责的是招聘普工，但连续几天都没招到人，连问的都没几个，甚至在整个劳动力市场里，招工的比找工的人还多。

这当然不是佛山一地独有的情况，也不是广东独有的情况，网上一搜“用工荒”“工厂招人”这样的词组，出来的都是大量的相关新闻。

一个基本事实就是：选择进工厂和做底层工作的年轻人越来越少了！

作为14亿人口的大国，劳动力一直是我们的优势，尤其是制造业的快速发展，更离不开产业工人的贡献。曾几何时，工厂招聘都是要选拔的，不是谁都能进的，现在居然有老板排队供工人挑选的情况了。

所谓的“用工荒”其实主要是“民工荒”和底层员工难招，这种情况其实早有苗头。我们知道，80后的一代人最大的已经人到中年了，这些人如果在工厂，大都已经走上了领导岗位。可以说，现在工厂主要的工人来源都是90后和00后。

但是90后和00后，大都不愿意选择外出打工并进入工厂了，究其原因大约有以下几点：

第一是广东等地和劳动力输出地的工资差距越来越小了。

随着内地经济的发展，很多地方的工资水平也逐渐提高了。以笔者所在的苏北小县城为例，如果是去工厂做三班倒的一线工人的话，每个月5-6000块还是可以拿到的，做得好的话，月收入达到8000甚至更高也是可能的。这个钱虽然不如南方工厂高，但好在离家近，可以照顾家庭和老人孩子，而且消费水平也是不一样的。

有统计数据显示，珠三角地区的薪酬竞争力持续下降，与内地的工资差额，已经由原来的1000元缩小到现在的500元了。

而且，90后和00后大都是独生子女，一般的家庭是不怎么缺钱的，并不需要孩子离家几千里多赚这点钱。一是家庭有积累。需要进工厂打工的年轻人，大都是高中以下的学历，这样一来，家庭花费在教育上的钱就不太多。二是随着城市化的发展，会遇到拆迁什么的，这就更不需要出去打工了。

第二是对未来的担忧。

90后和00后的年轻人，如果远离故乡去到工厂打工的话，他们将面临婚姻、住房以及子女教育的三大难题。

结婚这个问题其实好理解，现在的社会几乎必然会涉及到买房子的问题，而在打工的大城市里，买房子几乎是奢望。但是如果没有房子，且不说结婚的问题，户口和子女教育就是无法解决的难题。

与其说出去混几年，最后还是要回到家乡，还不如一早就在家乡发展呢！

而且，对于更多的年轻人来说，打工是没有什么前途的，尤其是在工厂做流水线工人，能做到管理层的凤毛麟角。

他们牺牲了更广泛的娱乐和社交，却换不来足够的成长和未来期许，所以，很多年轻人选择了去做网约车司机和外卖员，因为这更自由一些。

结语

当然，广东等地的用工荒还有很多复杂的、系统性的原因，比如观念转变、社会保障、地区吸引力、工人归属感等诸多问题，这是事实也是必然的趋势。

所以，对于依靠劳务输入的地区，应该要积极做好应对了，产业转型转移也好，政策针对性也罢，不能等问题出现了再去解决。

58同城找工作靠谱吗？

可以呀。

1、为什么你想到这里来工作.。这是所有行业的面试人员都会询问的问题，你应该积极、正面的回答，除了说明厂里的工资待遇、福利等条件对你的吸引外，还可以进一步说明自己的相关工作经历。

2、你打算在这里呆多久 。回答这样的问题，该持有一种明确的态度，比如说：“能待多久待多久，尽可能长。“并且要表现出很诚恳和认真的态度，使他们信服。

3、说说你相关的工作经历或者为什么离开之前的工作。经历说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据最好。离职原因则结合俩个厂之间的明确差别之处，以及结合一些自身的客观原因。

4 、 你最低的薪金要求是多少 。这是面试和求职双方都认为很重要的方面，因此针对待遇问题你应该以清楚明确答复最佳。“依公司规定”或者简要的说明自己的特别之处附带说明提高工资的数额。

5、你还有什么问题吗 ？面试的结尾，就会遇到这个问题了，这时你必须回答“尽量检重要的问，从而更好地透过这个面试的机会了解你将要进入的环境。

如果你回答”没有了“，那么之后即使进去工作了也依然会遇到很多问题，不满意的因素在你的心里会增加，这时你会因为没有明确的答案而在心里有很多附带自己愿望上的期许。

面试不仅仅只是招聘单位对你的单项选择，更可以为你决定要不要接受一份工作做更多的综合考虑。不要随便放弃每个可以找到工作的机会，有了机会之后更要把握。

多了解一些面试人员经常问的问题，也可以让自己学会在找其他工作时不再那么匆匆选择一个职位，从而得到一份自己满意的工厂。

58同城现在被誉为骗子网站，想一下它曾经的辉煌不免有些难过，当年我的工作就是在58同城上找的，那时候虚假信息比较容易分辨，工资高，事情少，这样的多数都是骗人的，现在的58同城打开先是?黄金展位?这个展位上的企业工资都上万，什么月薪万元不是梦，主播月薪八千供吃住，足疗服务员、传媒经纪人，我觉得能月薪上万的工作根本无需上58打广告，公司里的员工就能把家里的亲戚朋友都介绍过来，具体骗什么我不知道，但是我敢保证这种绝对是骗人的，当然也有靠谱的工作，这个就需要你细心的筛选了。

1.工资不浮夸是真的，你可以看一下，营业员工资在三千到四千的算是正常工资，要是万元以上那绝对是骗人的，文员也一样，沈阳的文员也就两千多，他要能给你开五六千那你想都不用想，超过本地工资水平的我认为都是骗人的。

2.工作地点靠谱是真的，让你去哪个宾馆什么房间，这样的千万不要去，看看你应聘的工作，在网上搜索一下他家具体是做什么的，在哪里，如果地点不对，一定不要冒险，我觉得去门店应聘一般没有问题，搜索不到的企业还在宾馆招聘多数是骗人的。

3.刚应聘就让交钱的是假的，我同学曾经就被骗了，第一次应聘说可以了，第二次去说要交工装钱，什么入职费用，然后给你推荐工作，交了五百多以后让回家等消息，然后再也没有消息了，去应聘地点在一看，人都走了，正规单位绝对不会让你交钱的。

4.试用期没有工资的是假的，当年游戏代练非常火热，我同学本身就喜欢打游戏，毕业以后就去做了代练，其实什么代练不代练就是几台小电脑，让你帮忙打游戏，打装备，试用期三个月，供吃住，没有工资，试用期过后就不用你了，58上原来很多这种工作，现在想想小时候就是虎，白给人家打了三个月的工，临走还能兄弟相称。

5.兼职一天五六百是假的，别闹了，什么兼职一天能赚五六百，还必须要女性，我是现实主义者，超过了我预知外的我都认为是虚假的，所以这种日入几百元的兼职一定就是骗人的。

靠不靠谱就要靠自己的分辨能力了，脚踏实地怎么都好，要是总想追求虚无缥缈的东西那就别想了，58并不适合你，在说有能力的人谁上58找工作啊，一般都是智联招聘或者前程无忧这样的，但是门槛有些高一点，文员、餐饮、百货超市这一类型的还是可以在58上看看，我家楼下招聘奶站文员，中介文员我看也都登录在58同城上了，并不是所有信息都是虚假的，我认为无论是找工作，还是买东西，物超所值这种事绝对不会发生在我们身上。