上海家电行业招聘_上海家电销售招聘

2024-08-12 05:19:30

1.美的集团制冷公司销售代表待遇怎么样？在家电行业应该算好的了吧？

2.哪些行业市场部比较重要，待遇高？

3.10月21日上海浦东大型招聘会有哪些单位？有没有相关介绍的网址

4.博尔捷人力集团怎么样

5.格力的岗位有哪些？

6.电器销售员工的工作

上海家电行业招聘_上海家电销售招聘

我一个个回答：

1,别太急着表现自己，容易露出不足，尽量笑，不过别傻笑，给自己留考虑问题的时间；尽量说些和这公司有关的信息，主要是为了不动声色的戴高帽；

2，到上看看他们公司的简介，一般大部分都有广告词什么的；

3,紧张什么的很自然，这需要锻炼，没办法，不过你可以一开始就说出来自己紧张；要带的，以防万一；

总结:一般情况下，这种职位还是容易过的，只要别有太大失误，比如穿着拖鞋什么的。。。

嗯，所以外表整洁，显得有活力基本可以。

纯手打呢，奖励下呗~？

美的集团制冷公司销售代表待遇怎么样？在家电行业应该算好的了吧？

以下不知道对你有没有帮助你先看一下吧主要是校园的：

个人简历→求职招聘信息

2006上海校园招聘会：跨国公司争夺优秀毕业生的战场

作者性别:不详作者专业:不限求职行业:不限作者学历:不详作者概况:不详

从2002年到2004年，上海市高校毕业生从4.7万人猛增到10.3万人，明年毕业生人数更多。校园招聘，既是跨国公司争夺优秀毕业生的战场，更是毕业生求职竞争最激烈的前沿阵地。

招聘行情：首拨招聘“军团”入高校

企业进校招聘“开禁日”——11月20日未到，校园招聘早已是红红火火。

在复旦、上海交通大学、上海财经大学、上海外国语大学等沪上名牌高校，自10月中旬以来，校园宣讲会的日程表就排得满满当当。还有不少大公司正在联系当中，学校不得不给他们一一“排队”。

相比往年，知名企业今年校园招聘的筹备和启动都较早。年中刚过，就有跨国公司开始酝酿校园招聘；9月份一开学，就开始跟高校联系；到了10月，第一拨校园招聘“军团”便浩浩荡荡地开进了沪上高校。

校园招聘中，四大会计师事务所一贯引人注目。今年“四大”照样是上海地区第一拨招聘军团的主力，且步调十分整齐。自10月14日起，一周内“四大”相继启动了各自的上海地区校园招聘行程，接受上海各大高校2006届毕业生投递简历。

IT业巨头微软、Intel、IBM等也不甘示弱。早在9月初，微软亚洲工程院就先发制人，在其招聘网页上宣布“2006年校园招聘全面启动”；“十一”长前，微软中国公司会同旗下微软亚洲工程院、亚洲研究院等发布了大量校园招聘职位；此后，火爆的宣讲会更是赚足人气。Intel公司则在10月中旬的一周内，在上海五大名校先后举行了校园宣讲会。

通用电气、上海贝尔阿尔卡特、西门子等其他跨国公司也悉数亮相，早早推出了各自的校园招聘。沪上各大高校的校园招聘风潮一浪盖过一浪。

名单更长名企更多

早在8月中旬，中华英才网总裁张建国就曾预测，“今年进校企业的名单将更长，新面孔更多。”目前，开展校园招聘的企业主要集中在IT、电信和家电行业，房地产、快速消费品、金融等传统行业的企业也日益增多。从近年来的发展趋势看，进校企业已经从最早的少数顶级跨国公司扩展到更多行业、更多国别的跨国企业和国内民企、国企，更多具有行业竞争力的企业开始加入校园招聘“抢夺”人才。

截至目前，进入上海高校举行宣讲会并大规模招揽毕业生的仍以IT、电信、家电和快速消费品行业的公司为主。但今年首批招聘“军团”一改往年跨国公司一统天下的局面，更多国内名牌企业出现在名单中，如盛大网络、海信、中国联通、中兴等。

“校园招聘的吸引力正在扩大，往年没有专门组织过校园招聘的一些外企和国内企业，也在为进入校园做准备。”知情人表示。

除进校企业数量更多之外，毕业生的招聘数量也有所上升。四大会计师事务所在上海及华东地区的招聘规模较往年均有不同程度的扩大，其中普华永道上海地区招400人，德勤华东区约招350人，毕马威和安永在上海地区各招300人左右。德勤人力部高级经理常婧夷告诉记者，今年该公司毕业生招聘人数是历年中最多的。

通用电气（中国）有限公司大学合作发展及招聘经理邬君临也告诉记者，今年通用电气中国总部和下属各业务集团招聘300多个职位，同样是历年来在中国地区校园招聘中最多的一次。“校园招聘的人数每年都在增加。”邬君临说。

理工科毕业生更紧俏

沪上名企对毕业生的岗位需求，大致可以分为两类，一类是招聘后直接上岗的职位，一类是管理培训生。管理培训生只限于通用电气等少数跨国公司，职位数量也比较少，绝大部分岗位还是属于前者。

尽管大多数名企打出的旗号是“不限专业”，但受行业影响，这一阶段的校园招聘中，计算机、通信、电子工程、机械、材料等理工科专业的毕业生最受青睐。

IT和通信类名企是招聘主力，面向毕业生的主要还是技术、工程类职位。微软、Intel、IBM等公司的软件工程师、技术支持等职位，招揽对象以计算机、电子工程、软件等专业的毕业生为主；电信类的名企如上海贝尔阿尔卡特、中兴通讯、中国联通等，也将相关专业作为必备条件。“通信行业的专业性强，研发技术岗位对毕业生的专业要求尤其高，”上海贝尔阿尔卡特公司人力总监范星告诉记者，该公司的职位主要面向相关专业、有项目经验的硕士、博士研究生。

家电行业中，今年早早进入校园的松下电器主要需求软件开发人员，对电子、机械、电路设计专业的人才以及能进行软件开发、电脑系统设计开发和在工厂从事IT支持的人才需求比较集中。

创意招聘赚足眼球

除了校园宣讲会等传统方式，今年校园招聘中也出现了不少新花样，企业在筛选和吸引毕业生方面别出心裁。

在线宣讲会

在高校举行宣讲会之前或之后，一些公司还会通过在线交流的方式与毕业生联络感情，回答毕业生的各类问题。在线宣讲突破了时空限制，成为企业欢迎的模式，微软、马士基物流等均在近期组织了在线宣讲会。

举办各类活动

还有的公司通过校园讲座、各类大赛、职业规划活动等各种形式，与毕业生近距离接触。飞利浦公司今年组织了短信创意大赛，毕业生只要参与，就有机会与飞利浦公司高层面对面，并获得实习和就业机会。百度的“百度之星程序设计大赛”也是今年新推的创意。

HR如是说：跨国公司强调综合素质

跨国公司和部分国内名企是每年校园招聘的主力军。每位毕业生都想知道，如何才能踏进名企的大门？怎样的毕业生能够受到青睐？且听跨国公司的HR如何说。

四大：欣赏自然的自我、本色表现的毕业生

德勤人力部高级经理常婧夷表示，德勤愿意看到学生“beyourself”。为了获得公司青睐，有些学生过于注重应聘技巧，希望通过种种方法包装自己来迎合公司的要求。“其实，德勤倡导多元文化，我们在招人的时候虽然有一些标准，但并没有固定的模板，我们希望看到学生坦诚地表现自我，不要花心思把自己打造成一个‘公司喜欢的你’，”常婧夷说。她认为，学生和公司之间是双向选择，学生不必一味迎合公司。毕马威招聘经理Crystal也表示，希望学生在回答面试问题时显示出真诚、个性化的一面，而不是去背所谓的“面试答案”。

四大在招聘中对专业和学历并无偏好，只要能力达到岗位要求即可。

上海贝尔阿尔卡特：欣赏综合素质强、有国际视野的毕业生

“我们注重综合素质强的学生，而不是总拿高分的学生。”该公司人力总监范星说。上海贝尔阿尔卡特2006届校园招聘的人数约200人左右，主要是研发和技术职位。沟通能力强，英文出色，眼界开阔、具有国际视野的学生，是公司看好的。“我们是一个国际化的公司，而且公司的海外市场的发展非常快，”他表示，一般来说，公司招聘看两个方面，一是必备条件，二是优先选择的加分条件。必备条件包括专业技术能力、工作态度和价值观以及外语能力；而加分的条件则主要看一个人的潜力、创新能力等。

通用电气：欣赏成熟、踏实的毕业生

通用电气组织发展与人才战略经理程静认为，近年来“人才泡沫”现象十分严重，很多人只关注职位和头衔，很少人能够静下心来踏踏实实工作，积累经验。通用电气在招聘中的一个基本原则是“德才兼备”，强调毕业生的综合素质。“人才过分的自信只会给企业带来不安全感，我们注重员工的忠诚度和稳定性。”程静告诉记者。她表示，通用电气喜欢聪明的学生，但更欣赏成熟、踏实的学生。

应聘提示－－校园招聘信息发布渠道主要有四个途径：

1、沪上各高校的毕业生就业、职业发展网站，以及毕业生就业指导部门的信息栏、海报栏。时下是校园招聘的高峰，要随时留意信息的更新；

2、招聘网站。如中华英才网等。

3、公司网站。知名企业的公司网站一般都设有“人才招聘”或“招贤纳士”等栏目，招聘信息会第一时间在这里公布。

4、各高校BBS。不少高校学生习惯在BBS上共享相关信息，除了招聘信息，还有面试的经验，笔试、面试的时间安排，Offer的发放情况等。

投递简历注意事项

1、看到招聘信息后，第一时间通过公司推荐的方式发送简历。通常用网上投递。

2、简历言简意赅，突出重点，展现个人最真实、最闪亮的一面。

3、真诚地表达自己对公司的向往，说明自己经过思考后制定的职业规划。

调整心态，理性择业

跨国公司的校园招聘红红火火，但毕业生千万别只盯着跨国公司。毕竟，对于2006年全国超过350万应届毕业生、上海地区的10多万毕业生来说，跨国公司提供的职位少之又少，竞争相当激烈，往往是千里挑一，甚至是万中选一。建议毕业生多关注各类市场信息，熟悉招聘市场，抓紧时间充电或者积累实践经验。更多的就业机会会在接下来的半年里出现。

也有HR建议，现在距离毕业还有半年多时间，与其挑来拣去，不如早一些明确职业发展目标，早做入职准备。

哪些行业市场部比较重要，待遇高？

成都美的空调销售有限公司我一个亲戚在里面做过销售代表的，他是毕业以后校园招聘进去的，社保和公积金都有，半年试用期转正后全部算是一年达到年薪8万上下的水平是有的，待遇还是不错的在家电行业中算好的了。

10月21日上海浦东大型招聘会有哪些单位？有没有相关介绍的网址

不同行业、不同企业市场部的地位不一样。有些行业普遍对市场部比较重视，而有些行业则不然。哪些行业对市场部重视呢？就笔者的观察与经历。家电行业(黑电、白电)，快消品(食品、日化、保健品、酒水等)行业比较重视市场部，在这些行业中市场部的地位会比较高。而在建材、工业品等行业中，市场部的地位会普遍偏低。纯粹市场部作用也不大。发展空间也有限。为什么家电、快消品行业市场部地位会比较高呢？主要与这些行业的市场发育程度与产品消费特性有关。家电(主要是大家电)与快消品的市场竞争一般比较激烈，市场发育程度高，在企业的营销行为中，不能简单的通过营销4P组合中的前3P来运作市场，必须想尽办法做促销(广义的促销)。这就给市场部的人员创造了较大的发挥空间。同时企业也愿意投入较多的去操作市场。另外一方面，家电与快销行业的消费特性决定了企业市场部的地位会比较高。因为家电与快消品是消费者高关注度的产品，与消费者日常生活结合的较为紧密。消费者的品牌意识与品牌认可度会比较高。如日化中的洗发水，消费者在平时生活中会较多的关注，在购买时也会品牌认可度较高。不是海飞丝，即是飘柔等。一些杂牌的被选择空间并不大。而建材与工业品行业的竞争虽然日趋激烈，但相对家电与日化行业来说，还是较为原始。更重要的是，建材与工业品的消费特殊性决定了他们是消费者低关注度的行业。消费者只有在购买时才会关注具体的品牌。所以，企业平时不可能花太多的精力与在市场推广上。而会更多的关注产品生产与渠道建设的投入上。同时建材与工业品有“生产资料”的属性，即他们是半成品，消费者的品牌意识不可能太强。当然，同属一个行业，不同企业对市场部的重视程度也不一样，家电企业中的海尔、海信，由于是直接操控终端模式，所以对市场部的工作比较重视，企业市场部的功能也比较强大。而格力由于是厂商联营模式，企业在市场部的功能上，偏重于全国性的品牌塑造。而区域性的推广工作则交由当地联营公司去操作。因此，格力的市场部算是家电巨头中最弱的企业之一。类似的还有志高等，笔者不再赘述。而同属建材行业，企业对市场部的重视程度也差别很大。有些建材企业根本不搞市场部，有的所谓市场部干脆就是物料制作部，而有些建材企业的市场部在职责上包括制作、终端建设、推广、培训、市场研究多方面的职能。唯有大平台才能有大作为，家电企业或快销企业(如宝洁)平台高，企业的一些市场推广行为往往成为大众注目的焦点，如蒙牛与湖南卫视策划的“超级女声”不仅使蒙牛影响力增强。企业的市场人员也有较大的成就感。而建材行业再怎么折腾，也仅限于行业内关注而己。

博尔捷人力集团怎么样

部分招聘单位及参会单位(请以现场招聘单位及招聘岗位为准)

A区 IT、电子类

A-01 上海国际机场股份有限公司

一、主机数据库；二、集成；三、网络与安全；四、离港；五、航显；六、Call Center；七、机械工艺；八、PLC控制；九、供电保障技术支持；十、候机楼技术支持；十一、能源中心技术支持；十二、场务保障技术支持；十三、能源中心生产运行管理、十四、场务机械设备员

A-02 上海瑞麟投资咨询有限公司

一、软件开发工程师

A-03 德芮电子产品（上海）有限公司

一、销售主管：1名，男女不限，大专以上学历；有丰富的市场推广，区域开拓等业务能力；具有较强的责任心及团队管理能力，以及良好的协调管理能力，具有高度的合作精神及敬业精神；熟悉行业市场，有基本客户群者优先。

二、销售人员：数名，男女不限，大专以上学历；具备独立开拓市场能力，工作认真负责，有团队合作精神，有较强的口头表达能力，善于与人沟通；积极主动，性格开朗，讲效率，乐于接受挑战。

三、销售助理：数名，男女不限，大专以上学历，工作认真负责，有团队合作精神，有较强的口头表达能力，善于与人沟通，能熟练操作电脑及办公室软件。

A-03+ 上海扑学网络科技有限公司

A-05 上海网库互通信息技术有限公司

一、商务主管；二、商务代表；三、核算会计；四、前台；五、网页设计师

A-06 上海帅佳电子科技有限公司

一、VI高级管理人员：1-2人，要求，35岁以上，男女不限，本科学历，具有5年以上外资或合资企业电子工业企业VI工作经验。

二、OEM研发及工作流程管理人员：1-2人，要求大专以上学历，5年以上OEM工作经验，精通OEM全过程管理，年龄要求35岁以上。

三、区域业务经理：2-3人，年龄要求23岁以上，市场营销专业毕业，应届毕业生均可。

四、人力管理专员：1-2人，要求年龄在30岁以上，男女不限，熟练掌握国家人事政策，国有企业、私企多年工作经验，精通人力工作流程。有较强的微机操作能力。

A-07 华安基金管理有限公司

A-08 上海凯路微电子有限公司

A-09 上海泰屹科技有限公司

一、电话销售业务人员：3名，男女不限，户口不限，大专及以上学历；

二、销售工程师：2名，男女不限，户口不限，大专及以上学历；

三、技术员：1名，男女不限，户口不限，大专及以上学历；

A-10 上海道莫电子材料有限公司

A-11 宁波畅想软件开发有限公司上海分公司

A-12 中国科学院上海应用物理研究所

一、供配电系统

二、工艺冷却水系统

三、衍射线站实验站负责人

四、衍射线站助理

五、XAFS光束线负责人

六、XAFS和微聚焦线站助理

七、成像实验站负责

八、软X线站光束线负责人

九、光束线控制

十、光束线测试系统和安装

十一、线站真空系统

B区贸易、物流类

B-01 上海宇灿国际贸易有限公司

一、销售代表

B-02 上海正侗达商贸有限公司

一、网络直销担当；二、网络营销主管

B-03 上海雅阊广告传媒有限公司

一、业务总监；二、业务助理；三、客户服务经理；四、媒介经理；五、文员接待

B-03+ 上海颢天房地产经纪有限公司

一、房地产物业顾问；二、高级房产物业顾问；三、分行客户经理

B-05 上海梦卡迪国际贸易有限公司

一、外贸业务员：3名,男女不限，本科及以上学历，国际贸易专业毕业。有从事过相关外贸出口二年以上工作者优先，同时也欢迎优秀本科毕业生的参加。本公司历年都有出国参加国际展览会的机会，要求对公司忠诚，人品优秀，有爱岗敬业的精神。工资及业务奖金面议。

二、国内业务销售业务员：2名,男女不限，中专以上文化，从事过相关光学方面的国内业务，有较强的开拓和创新精神，敢于挑战自我，有爱岗敬业精神者优先，工资待遇面议。

B-06 上海赞瑞实业有限公司

一、国内市场销售：2名，男女不限，月薪面议；

二、外贸服装销售人员：2名，男女不限，月薪面议；

三、工厂生产储备管理干部：2名，男女不限，月薪面议；

B-07 上海宝亚安全装备有限公司

一、销售代表；二、出口业务专员兼市场专员；三、机械绘图

B-08 上海迪尔威国际物流有限公司

一、海运销售主管：3名，男女不限，大专以上学历，2年以上工作经验，月薪面议；

二、空运销售主管：3名男女不限，大专以上学历，2年以上工作经验，月薪面议；

三、物流部销售经理：1名，男女不限，大专以上学历，2年以上工作经验，月薪面议；

四、物流部助理：2名，男女不限，大专以上学历，1年以上工作经验，月薪面议；

五、海运操作：2名，男女不限，大专以上学历，2年以上工作经验，月薪面议；

六、空运操作：2名，男女不限，大专以上学历，1年以上工作经验，月薪面议；

七、报关员：1名，男女不限，大专以上学历，2年以上工作经验，月薪面议；

B-09 上海明丰国际物流有限公司

一、总经理秘书：1名，30岁以下，2年以上工作经验，航运管理或工商管理专业，良好的沟通能力，英语6级以上。

二、行政助理：1名，30岁以下，2年以上行政工作经验，大专以上学历，熟悉公司制度建设和人事行政方向的工作，法律或工商管理专业。

三、操作助理：2名，高中以上学历，有3年以上驾驶，能吃苦耐劳。

四、主办会计：1名，大专以上学历，财经类专业，熟悉国际货代行业，3年以上工作经验，可独立做帐。

五、市场部秘书：1名，计算机信息管理或市场营销方面知识，熟悉网站维护，有实际工作优先考虑。

六、商务：1名，1年以上工作经验，有会计上岗证，中专以上学历。

七、内贸集装箱销售：若干，中专以上学历，有货运市场开拓经验优先考虑。

八、海运操作：2名，3年以上国际货代或散杂货船操作经历，大专以上。

九、车辆调度人员：2名，高中以上学历，熟悉车辆调度，至少3年以上工作经验。

B-10 上海澳宸新材料科技有限公司

一、销售工程师： 2-5人，化工或高分子等专业大专以上，男女不限，良好的人际沟通能力和销售技巧，外表端庄，吃苦耐劳，工作责任感强，有工业涂料原材料销售背景优先考虑；

二、技术工程师：化工或高分子等专业本科以上；熟悉环氧化工产品；两年以上产品研发或客户服务的经验，工作塌实，细致，有责任感。

B-11 上海你和我阶梯数码教育产品有限公司

一、语言教育顾问

二、储备管理干部

（应聘条件：年龄21周岁以上；学历大专以上；户籍不限．）

三、英语教师：5名

专业英语四级及以上，懂舞蹈者优先。

B-12 上海麦特格瑞国际贸易有限公司

B-13 深圳市华测检测技术有限公司上海分公司

一、总监助理；

二、大客户专员；

三、检测分析员；

四、仓管；

五、验货员；

六、客服专员。

B-13+ 上海涉奇网络有限公司

一、销售代表：4名，男女不限，大专以上学历，1年以上工作经验，月薪面议；

二、外贸人员：3名，男女不限，大专以上学历，1年以上工作经验，月薪面议；

三、助理：2名男女不限，大专以上学历，1年以上工作经验，月薪面议；

四、平面设计：3名，男女不限，大专以上学历，1年以上工作经验，月薪面议；

B-15 上海冠镭贸易有限公司

一、销售人员：4名（中专以上学历），年龄30岁以下。具1年以上销售经验；具有装饰工程、暖通设备、空调销售经验者优先；善于吃苦、富有活力、勤奋，有进取心及良好的沟通能力能在逆境中生存；

二、销售经理：1名，大专以上学历，有建筑暖通行业、家装行业5年以上销售经验，年龄30-45岁间，善于开发市场，管理客户（代理商）；有对销售团队的建设与管理经验；良好的职业道德。

三、销售助理：2名（女性，中专以上学历），建筑、装潢、家电行业经验，年龄25岁以下，具有较好的综合素质，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识；熟练使用办公软件，熟悉销售管理流程；有较强的协调、沟通能力；良好的团队精神，为人诚实可靠、具有亲和力及独立工作能力，会使用AUTOCAD优先录取。

四、会计人员：（女性，1名，大专以上学历），财务或会计专业，年龄30-50岁之间，已婚已育。五年以上中小型企业相关工作经验，家装和机电工程行业优先；熟悉税务、财务知识，具有实际的报税、年检、帐务、成本管理经验；熟练操作OFFICE系列软件及相关税务软件及会计电算化；人品可靠、具有良好的敬业精神，有团队合作精神；

五、设计人员：2名（大专以上学历），暖通及制冷专业，年龄35岁以下，负责工程项目管理、协调；熟练使用AUTOCAD相关设计软件；具有暖通行业工作经验；熟悉施工现场及施工图的绘制，具有一定的手绘能力；良好的团队精神，为人诚实可靠、较强的独立工作能力；

六、施工监理：1名（男性，中专以上学历），3年以上建筑、家装、机电工程安装工作经验，年龄30-45岁之间，懂水电、熟悉各种工程安装现场；具有工程预算能力，熟悉工程施工动运作流程；看懂设计图纸，有沟通能力和现场指挥，解决问题的实际能力；

七、施工人员：4名（男性，初中以上学历）具有水电安装经验，从事过中央空调，地暖机电设备优先。

八、驾驶员：1名（男性，高中以上学历），25-40岁，退伍军人优先，有5年以上开车经验，熟悉上海市及周边道路，具备C照即可，居住地在浦东新区；沪籍，熟悉车辆保养、维护，熟悉交通法规和政策，为人踏实认真，无不良嗜好，服从工作安排。

B-16 上海瀚融投资信息咨询有限公司

一、经济研究员；二、产业分析员；三、信息分析员；四、电话咨询专员；五、市场营销人员

C区机械、模具类

……

后面还有很多,贴不下了,具体参见://.pdhr/information/article_display.aspx?articleid=16569

格力的岗位有哪些？

博尔捷集团成立于2003年1月，是较早获得部门批准的人力服务机构，总部设在上海，致力于为客户提供专业的人力解决方案。

公司名称博尔捷集团总部地点上海成立时间 2003年1月经营范围人力公司公司口号创新、勤奋、分享博尔捷使命：为客户成长提供“源”动力

1 博尔捷简况

2 博尔捷理念

3 博尔捷荣誉

4 博尔捷产品——人才派遣

5 博尔捷产品——高级人才推荐

6 博尔捷产品——生产作业外包

7 博尔捷产品——招聘流程外包

8 博尔捷产品——人事代理

博尔捷简况编辑

博尔捷作为中国领先的人力公司，专业从事人力外包/高级人才搜寻/生产作业外包/网络招聘服务。

博尔捷的全国网络已经遍及中国50个地区和城市，目前在北京、天津、广州、武汉等大中城市都设有分子公司。博尔捷汇集HR等行业精英，依托覆盖全国的地面平台和网络平台，为客户提供度身定制的贴心服务。

博尔捷理念编辑

博尔捷使命：为客户成长提供“源”动力

Provide Energy For Your Sustainable Growth

博尔捷愿景：成为中国最有价值的人力服务提供商

Be the Most Valuable HR Solution Provider

博尔捷价值观：创新、勤奋、分享

Innovation, Diligence and Sharing

博尔捷口号：更国际的中国人才公司

More international More Localized

博尔捷荣誉编辑

上海信得过人才服务机构

上海现代服务业民营百强企业

苏州“十佳”人力之友

江苏省非公共职业中介A级信用单位

中国职业中介机构“AA”级信用单位

博尔捷产品——人才派遣编辑

人才派遣也称人才租赁，是指用人单位通过博尔捷选聘急需的人才，并由我们分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣合同和派遣员工合同，以规范三方在派遣期间的权利与义务，同时，通过博尔捷为所聘员工发放薪酬、代办社会保险、管理档案等一种新型的用人方式。

博尔捷的人才派遣分为两类，一类是专才派遣，面向企业招聘难度较大或招聘成本与职位重要程度不匹配的职位，例如某些行业专门人才、前台行政财务等事务性人才等；另一类是劳务派遣，针对事业单位超编制用人、企业发展扩大用人、急增订单用人等。

一、人才派遣

人才派遣服务指的是用工单位与员工改变法律意义上的雇佣关系（日常工作的管理关系不发生变化），人力服务提供商成为员工法律意义上的雇主，即员工与人力服务提供商签订劳动合同。

二、服务内容

派遣咨询、员工招聘、劳动关系管理、薪资发放、社保缴纳、后勤管理、员工关系管理、员工培训、法律服务等。

三、博尔捷的优势

1、在制造业、服务业十几年如一日的精耕细作

2、招工力度大，及时，丰富

3、操作规范、透明、反应迅速及时

四、派遣种类

1、全程派遣：由博尔捷负责员工招聘、入职手续、日常服务、离职手续的全部工作。

2、转接派遣（转移派遣）：用工单位负责员工招聘，而博尔捷只提供办理入、离职手续和日常服务。

3、减员派遣：员工原劳动关系在用工单位，经用工单位和博尔捷协商，先将员工与用工单位的劳动关系解除，再由员工与博尔捷重新建立新劳动关系，员工依旧在用工单位工作。

4、项目派遣：用工单位为某一临时项目而聘请各种人才，项目完成后便解散工作人员。

博尔捷产品——高级人才推荐编辑

企业所拥有的高级经营人才的数量和质量是企业发展和创新的核心，选择一个具有专业资格的高级人才顾问公司能够帮助企业节省大量时间，并降低招聘成本流失的风险。博尔捷专业从事高端管理人才和高端技术人才的猎头业务，确立了以新能源、金融、电子电气、机械制造、生物制药、医疗保健、快速消费品、以及通用型的高级管理职位等为核心的优势行业及。博尔捷凭借着储备丰富的高级人才数据库、专业高效的团队、规范化的工作流程、先进快捷的信息技术手段，已经成功的与众多知名企业建立起互惠互利的合作关系，并为我们的客户成功寻访到销售、市场、生产运营、技术、财务、人事等相关中高级管理人员及特殊技术人才。

博尔捷将以专业、高效、精准的服务技能，诚信、务实、追求品质的服务理念，为您提供细致入微的服务。博尔捷期待着与您共同发展。

一、我们的承诺

我们只服务于自己擅长的领域，并长期研究、跟踪这些领域的精英分布、人才异动及行业发展状况。我们对候选人全方位、多角度调查，基于公平、公正的原则之上并保证候选人与企业双方的利益。

二、我们的原则

1、保密原则。我们将与客户签订《保密协议》，确保客户的任何商业机密都将得到法律上的保障。

2、适配原则。适配原则是我们服务的基本准则。没有最好的人才，只有最合适的人才。为此，深刻理解客户及候选人的实际状况、本质需求将贯穿在整个项目进展过程中。

3、可靠原则。在合作过程中，我们将不承接没有把握的职位，不推荐没有道德的候选人，不猎取合作伙伴的人才。

4、合法原则。我们不承接不合法的业务，不推荐不守法的人才。具备强烈的社会责任感和公益意识是博尔捷对猎头顾问的基本要求。

三、我们为您解决

1、独特的背景调查和评估体系使您可以更加透明、全面的了解候选人真实实力及工作背景。

2、博尔捷丰富而专业的人力经验，可根据行业的不同特征为您提供市场薪酬数据进行参考，保护精英人才不易流失。

3、与您长期合作，随时提供强大的后备人才力量，也可根据录用人才的特征为企业定制个性化的留人方案。

四、服务特长

总经理、副总经理、总监、经理（财务、市场、销售、技术、购）等中高级管理及专业技术类人才。

五、服务的特点

1、跨地域的服务网络：除上海及长三角地区外，分别在北京、天津、成都等地设立了分支机构，又同欧美和亚太地区的一流猎头公司建立了良好的战略合作关系。

2、专业的顾问团队：拥有数名曾就业于世界500强的高级猎头顾问，拥有丰富的从业经验和广泛的业内人脉。

3、正规的搜寻程序：包括与客户的初步接触，可行性调研报告，项目建议书，委约合同签订，人才搜寻，安排面试，咨询建议，跟踪反馈等。

六、我们的优势

1、专业团队：博尔捷的猎头顾问大多是来自跨国企业、国有控股集团、大型上市企业、著名民营企业高管和业界精英、资深专家或人力、心理学专家，他们具备多年企业高层管理、人力管理的深厚背景和长期猎头实践经验，拥有出众的职业经历和广泛的人脉。

2、丰富的：强大的数据库支持，拥有十几万有效候选人简历，为您提供丰富的候选人选。客户角度出发，以最快的速度真正帮助客户找到合适的人才，高效快捷。

3、职业操守：严格恪守职业道德，遵守行业规范，不虚包装人选，不会为谋私利故意提高人选薪资，合作期间不挖客户公司员工、不提供虚信息坑害客户和人选利益

七、服务的流程

1、初步意向：博尔捷与客户充分交流以完全了解职位的描述、要求以及公司背景、组织框架、企业文化和主要竞争对手等情况。这些资料将帮助我们搜寻潜在候选人并和他们交流分享。

2、委托招聘：客户针对所需人才的岗位，填写《招聘委托书》，详细描述对所需人员的具体要求。

3、费用协商：双方根据《招聘委托书》判断该项人才服务的难易程度，由此来具体协商人才招募服务成功后客户支付的服务费用。

4、签订合同：双方根据协商结果，签订正式招聘委托合同。。

5、立项操作：一旦双方确认方向，博尔捷将开始专业、系统的搜寻过程。我们将建议目标公司、分析相关市场、面试/评估候选人并筛选出合适人选，完成一份包括个人概括、教育背景、专业培训、职业简介、事业详情、薪酬提示、应聘动机、个人能力、猎头评价和进一步建议等内容的报告，并提交给客户。除此以外，我们还提供与被递交候选人相关的职位或人员的薪酬水平报告，以作参考。

6、资料提供：将所选出的人员资料提供给客户进行参考，由客户选出需要参加面试的人员，双方根据具体情况协商并确定面试时间。。

7、安排面试：根据所确定面试的时间和地点，安排候选人按客户指定时间和地点参加面试。在整个面试过程中，特别是高级别职位的订单，博尔捷将与客户保持密切联系和沟通并要求客户尽快提供面试反馈，以便我们进一步考察、比较候选人的合适程度。搜寻和面试将持续到客户选定一个或一组合适的候选人为止。

8、面试结果：客户根据面试情况，确定合适人选。确定人选之后，如有需要，我们将继续帮助客户和候选人双方进行薪酬协商，解决在此过程中产生的其他一些问题。

9、费用支付：客户按照合同规定支付委托招聘费用。候选人签订录用通知书并到位上岗后，博尔捷将继续关注双方的磨合进展，随时愿意提供必要的咨询。

10、后续服务：若所推荐人员在三个月试用期内被证明不符合客户要求，博尔捷将继续免费推荐合适人选，直到客户满意。

博尔捷产品——生产作业外包编辑

企业成长的好平台——生产作业外包

帮助企业降低成本、提高效能、产业升级

一、生产作业外包业务介绍

生产作业外包作为一种新兴的业务外包（BPO）模式，是指企业提供厂房、设备、能源等固有，而把生产中的非核心业务的人事/生产任务外包给专业的生产作业外包公司，从而达到提高企业效能，并在一定程度上降低成本的目的。

二、博尔捷生产作业外包业务历程

博尔捷以专业的人力管理服务为起点，结合服务行业的生产特点，从2004年开始在电子行业进行生产作业外包业务的开拓性探索，经过5年多的实践，我们在生产作业外包服务方面服务过10多家企业，为客户单位的生产非核心业务的运作提供可靠的服务平台，在降本增效、提升企业竞争实力方面起到了基础性作用。

A、业务优势

1 、丰富的实操经验, 十余例成功案例，长期经验积累。

2 、专业的团队十余位拥有10余年生产制造领域管理经验高级顾问数十位拥有10余年人力领域管理经验高级顾问近百位拥有5年以上现场操作经验的一线管理人员。

3 、系统集成能力为客户提供“一站式”集成服务，成为客户信赖的生产作业大管家。

4 、部分合作企业。

B、目标区域

上海、苏州、无锡、常州、南京

C、目标行业

轻工：电子、家电、半导体、食品、模具

重工：钢铁、机械、化工、造船

博尔捷产品——招聘流程外包编辑

博尔捷人才招聘流程外包致力于为企业提供全面的人才中介及咨询服务，服务领域覆盖企业高级人才、白领、蓝灰领各个范围。博尔捷具有多年的企业招聘流程外包服务经验，拥有一套完整的招聘管理服务系统，并在传统招聘方式的基础上打造了全新的网络招聘服务模式——中青招聘。

一、服务种类

1、长期招聘职能外包。即客户将全部或大部分招聘、甄选工作委托给博尔捷，博尔捷利用自己在人力、评价工具和流程管理方面的优势来完成企业招聘工作的一种方式。博尔捷与客户签订一年期或多年期的招聘外包协议，成为客户指定的唯一招聘外包服务商。

2、项目团队招聘外包。企业经常会遇到临时性的项目，需要在短时间内招聘大量人才，博尔捷则可以利用海量的人才储备、庞大的招聘渠道、优秀的寻访能力、专业的甄选方法和经验，为客户解决限时招聘难题。

3、应届生校园招聘外包。企业可将校园招聘的前期准备工作如信息发布、校园宣讲、简历接收和筛选、第一轮面试和笔试以及食宿和行程安排等工作外包给博尔捷，从而缓解人力部门的时间压力，提高招聘的效率。

4、招聘流程整合咨询。博尔捷的招聘流程整合咨询，可帮助大中型企业进行招聘流程优化，招聘渠道整合，重建招聘体系，培训和辅导企业招聘人员提升招聘技能，根据企业发展规划构建企业人才梯队并辅导实施，提升人才对于企业竞争优势的支持。

二、服务内容

1、业务范围：制造业、金融、保险、电力电信、电子电器、化工、快速消费品、生物制药、医疗器械、IT、贸易等各个行业。

2、服务项目：职位信息发布、简历筛选、人才测评、面试组织、背景调查、入职体检等服务内容

三、服务流程

理解需求：

经验丰富的RPO顾问负责沟通岗位需求和需求要点

明确候选人招聘条件、评价标准，制定招聘代理方案

RPO团队通过分析求职者市场，制定人才挖掘并确定项目经理

签订委托代理合同

挖掘人才：

多渠道信息发布，搜寻合适人才

接收简历并筛选

组织笔试、面试

背景调查、推荐人才

后续服务：

组织体检签订合同

劳动关系管理、代缴社保等

四、我们的优势

1、完善的招聘系统。人才信息的积累、合理的招聘流程、完善的招聘管理系统，这些都将保质保量的为客户提供相应的人才需求。

2、高效的招聘团队。博尔捷的招聘团队由一批具有国际视野和丰富从业经验的人力招聘专家组成，多年的招聘经验让他们可以在结合企业特点的基础上，迅速了解客户的需求，高效整合各方面，为客户提供“优质、高效、准确”的个性化服务。

3、全国性的服务网络。目前，博尔捷已经先后在上海、北京、天津、广州、武汉、成都、深圳、南京、苏州等地成立了分子公司。公司将以上海为依托，打造了一个全国性的招聘服务网络，为客户提供全国范围内的深度服务。

4、网络招聘。博尔捷为扩大招聘范围，丰富招聘结构，为招聘企业与应聘人员提供一个互动交流的平台，推出了专业的招聘服务网站——中青招聘。

博尔捷产品——人事代理编辑

人事代理是指由人事部门许可的人力公司，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。人事代理的方式有委托人事代理，可由单位委托，也可由个人委托；可多项委托，如将人事关系、工资关系、人事档案、养老保险社会统筹等委托人力公司管理，也可单项委托，如将人事档案委托人力公司管理。

博尔捷为客户提供一站式公共人事服务平台，处理和部门的关系以简化工作流程。客户省去了与部门直接接触的麻烦，大大降低了与机关的沟通成本，可以集中精力开拓市场，发展业务。

一、服务内容

1、代办员工录用手续：为客户代办员工录用手续，包括人员调动、毕业生就业申报、工人招工、外来人员聘用、录用备案、劳动合同鉴定等。

2、代办员工离职手续：客户员工劳动合同期满不再续签、合同期内辞职、辞退或解除劳动合同的，由博尔捷代办其解聘、退工等有关手续。

3、代理员工人事关系和人事档案：负责客户员工的人事档案管理、出具人事证明、工作调动、档案转递等工作。

4、建立员工工作档案：为客户员工建立包括工作情况、业绩情况、培训、健康及考核等方面内容的工作档案。

5、工资发放及个人所得税申报：代客户发放员工工资及申报个人所得税等工作。同时，也为客户办理工资手册的申领和审批手续等。

6、代办社保及公积金：代客户办理员工社会保险参保及变动手续及住房公积金增减手续，也进行补充养老金、补充公积金、残疾人就业保障金的缴纳等。

7、提供各类商业保险、及培训方案，规章制度设计、薪酬设计等。

8、工伤事故处理：协助客户处理工伤事故理赔。

9、组织员工体检：根据客户要求，组织员工进行体检。

10、提供劳动政策法规方面的咨询：为客户提供人事、劳动有关政策、法规等方面的咨询服务。

11、代理进行劳动调解、劳动仲裁、劳动诉讼等事务。

12、其他：集体户口挂靠、职称评定、办理婚育及独生子女证明、转接党、团组织关系、办理出国政审公证和归国留学生安置等。

二、人事代理的优势

1、客户公司。人事代理对客户公司，尤其是对无人事主管权的非国有企业和改制中的国有企业、事业单位而言，人事代理服务实现了人事管理事务的社会化，帮助客户从具体琐碎的人事管理事务中解脱出来，全身心投入企业经营管理和市场竞争中去。人事代理可以减少人事机构设置和人员开支，从而达到降低成本、提高效率的效果。同时，人事代理机构可以为员工迅速的办理各项与其相关的及人事劳动事务，个人的后顾之忧能够得到解决，从而使其专注于本职工作，提升自己对企业的满意度和忠诚度。

2、员工个人。人事代理服务保证了员工的合法权益、应有的社会、政治待遇和人事服务，如身份不变、工龄连续、国家规定的档案工资调升、转正定级、职称评定、受理出国事宜、党团管理、代理社会保险、住房公积金、各种证件年审等。

三、人事代理程序

1、委托方向代理方提出申请，并提供有关材料。

2、代理方对委托方申报的材料进行审核。

3、委托方与代理方签订人事代理合同。

4、代理方向有关方面索取人事档案及行政、工资、组织关系等材料，并办理有关手续。

5、人事代理当事人的权利和义务，由双方以协议的形式予以明确，共同遵守。

电器销售员工的工作

1、岗位类别及专业要求

技术研究开发

2、需求专业：制冷暖通类专业、压缩机、噪声振动、声学、电机电器、电力电子、电气工程、测控、自动化、电子技术、流体机械、流体力学、机械、化工机械、模具、高分子材料、金属材料、工程力学、计算机、工业设计、平面设计、包装工程等。

3、需求专业：制冷、暖通、机械、电气化、焊接、注塑成型。

质量分析员/质量管理员

4、需求专业：机械、制冷、电气化、电子、机电一体化、应用化学、物流管理、工业工程、安全监控防范。

购业务员

5、需求专业

机械、自动化、制冷、暖通、物流管理。

外贸业务员

6、需求专业：国际贸易、英语。

市场分析员

7、需求专业：市场营销、统计学、经济管理。

项目监察员

8、需求专业：制冷、暖通、机械、自动化。 ?

工程技术员

9、需求专业：暖通类专业。 ?

财务类

扩展资料

珠海格力电器股份有限公司，成立于1991年，是一家集研发、生产、销售、服务于一体的国际化家电企业，拥有格力、TOSOT、晶弘三大品牌，主营家用空调、中央空调、空气能热水器、手机、生活电器、冰箱等产品。

2016年格力电器实现营业总收入1101.13亿元，净利润154.21亿元，纳税130.75亿元，连续15年位居中国家电行业纳税第一，累计纳税达到814.13亿元。连续9年上榜美国《财富》杂志“中国上市公司100强”。

格力电器旗下的“格力”品牌空调，是中国空调业唯一的“世界名牌”产品，业务遍及全球100多个国家和地区。

参考资料：

百度百科/格力电器

　我公司主要从事的电器销售工作，08年来取得了不错的业绩。根据公司2008年度上海地区总销售额1亿元，销量总量5万套的总目标及公司2009年电器销售工作如下：

　一、市场分析

　空调市场连续几年的价格战逐步启动了。二、市场的低端需求，同时随着城市建设和人民生活水平的不断提高以及产品更新换代时期的到来带动了一级市场的持续增长幅度，从而带动了整体市场容量的扩张。2004年度内销总量达到1950万套，较2003年度增长11.4%。2005年度预计可达到2500万-3000万套。根据行业数据显示全球市场容量在5500万套-6000万套。中国市场容量约为3800万套，根据区域市场份额容量的划分，深圳空调市场的容量约为40万套左右，5万套的销售目标约占市场份额的13%。

　目前格兰仕在深圳空调市场的占有率约为2.8%左右,但根据行业数据显示近几年一直处于“洗牌”阶段，品牌市场占有率将形成高度的集中化。根据公司的实力及2007年度的产品线,公司2007年度销售目标完全有可能实现.2000年中国空调品牌约有400个，到2003年下降到140个左右,年均淘汰率32%.到2004年在格力、美的、海尔等一线品牌的“围剿”下，中国空调市场活跃的品牌不足50个，淘汰率达60%。2005年度lg受到美国指责倾销；科龙遇到财务问题，市场份额急剧下滑。新科、长虹、奥克斯也受到企业、品牌等方面的不良影响，市场份额也有所下滑。日资品牌如松下、三菱等品牌在2005年度受到中国人民的强烈抵日情绪的影响，市场份额下划较大。而格兰仕空调在广东市场则呈现出急速增长的趋势。但深圳市场基础比较薄弱，团队还比较年轻，品牌影响力还需要巩固与拓展。根据以上情况做以下工作规划。

　二、工作规划

　根据以上情况在2009年度工作主抓六项工作:

　1、销售业绩

　根据公司下达的年销任务，月销售任务。根据市场具体情况进行分解。分解到每月、每周、每日。以每月、每周、每日的销售目标分解到各个系统及各个门店，完成各个时段的销售任务。并在完成任务的基础上，提高销售业绩。主要手段是：提高团队素质，加强团队管理，开展各种促销活动，制定奖罚制度及激励方案（根据市场情况及各时间段的实际情况进行）此项工作不分淡旺季时时主抓。在销售旺季针对国美、苏宁等专业家电系统实施力度较大的销售促进活动，强势推进大型终端。

　2、k/a、代理商管理及关系维护

　针对现有的k/a客户、代理商或将拓展的k/a及代理商进行有效管理及关系维护，对各个k/a客户及代理商建立客户档案，了解前期销售情况及实力情况，进行公司的企业文化传播和公司2009年度的新产品传播。此项工作在8月末完成。在旺季结束后和旺季来临前不定时的进行传播。了解各k/a及代理商负责人的基本情况进行定期拜访，进行有效沟通。

　3、品牌及产品推广

　品牌及产品推广在2005年至2009年度配合及执行公司的定期品牌宣传及产品推广活动，并策划一些投入成本，较低的'公共关系宣传活动，提升品牌形象。如“格兰仕空调健康、环保、爱我家”等公益活动。有可能的情况下与各个k/a系统联合进行推广，不但可以扩大影响力，还可以建立良好的客情关系。产品推广主要进行一些“路演”或户外静态展示进行一些产品推广和正常营业推广。

　4、终端布置（配合业务条线的渠道拓展）

　根据公司的08年度的销售目标，渠道网点普及还会大量的增加，根据此种情况随时随地积极配合业务部门的工作，积极配合店中店、园中园、店中柜的形象建设，（根据公司的展台布置六个氛围的要求进行）。积极对促销安排上岗及上样跟踪和产品陈列等工作。此项工作根据公司的业务部门的需要进行开展。布置标准严格按照公司的统一标准。（特殊情况再适时调整）

　5、促销活动的策划与执行

　促销活动的策划及执行主要在09年04月—8月销售旺季进行，第一严格执行公司的销售促进活动，第二根据届时的市场情况和竞争对手的销售促进活动，灵活策划一些销售促进活动。主题思路以避其优势，攻其劣势，根据公司的产品优势及优势，突出重点进行策划与执行。

　6、团队建设、团队管理、团队培训

　团队工作分四个阶段进行：

　第一阶段：8月1日—8月30日a、有的促销员进行重点排查，进行量化考核。清除部分能力底下的人员，重点保留在40人左右，进行重点培养。b、制定相关的团队管理制度及权责分明明晰和工作范围明晰，完善促销员的工作报表。c、完成格兰仕空调系统培训资料。

　第二阶段 9月1号-2009年2月1日第二阶段主要是对主力团队进行系统的强化培训，配合公司的品牌及产品的推广活动及策划系列品牌及产品宣传活动，并协作业务部门进行网点扩张，积极进行终端布置建设，并保持与原有终端的有效沟通，维护好终端关系。

　① 培训系统安排进行分级和集中培训

　业务人员→促销员

　培训讲师＜促销员

　② 利用周例会对全体促销员进行集中培训

　9月1日-10月1日：进行四节的企业文化培训和行业知识的培训

　10月1日-10月31日：进行四节的专业知识培训