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青年志愿者服务队的工作总结3篇

　总结是在某一时期、某一项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾检查、分析评价，从而得出教训和一些规律性认识的一种书面材料，它能够给人努力工作的动力，因此，让我们写一份总结吧。总结怎么写才不会千篇一律呢？下面是我精心整理的青年志愿者服务队的工作总结，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

青年志愿者服务队的工作总结1

　岁月匆匆，又一个年轮飞驰而过。在不知不觉中，随着期末的临近，大四就开始向我招手，毕业生几个字将落在我的头上；随着期末的临近，第三届“生工人”青年志愿者服务队的工作也即将结束。再此之际，我对第三届“生工人”青年志愿者服务队的工作总结汇报如下：

　 一、工作回顾

　第三届“生工人”青年志愿者服务队是充满青春活力的一届，是解决困难寻找出路的一届，是团结奋进和健康发展的一届。在这一年的工作中，我们一手抓自身队伍建设，一手抓对外宣传和发展，克服了种种困难，取得了良好成绩。其重要表现在以下三个方面：

　 （一）自身队伍建设方面

　1、成立独立的宣传部门，前两届服务队没有自己独立的宣传部，让服务队的各项工作得到了很大的限制，严重影响了各志愿服务部门工作的开展，阻碍了服务队的发展。这一届，在吸取教训总结经验的基础上，成立了独立的宣传部，让队内各项工作得以顺利的进行，提高了各部门工作的效率，也在一定程度上增强了服务队信息的畅通。

　2、修改和完善服务队章程。章程是服务队一切行动的指南，是服务队健康发展的依靠。服务队刚刚建立，章程还不尽完善，还不能有效地指导服务队的发展。在本届中，我们根据实际情况的需要对各部门的工作进行了调整，详细地规定了各部门职能职责，明确了部门的分工与合作。

　3、建立“生工人”青年志愿者服务队干部干事及志愿者评优制度，统一干部干事和志愿者的评优标准。对干部干事分开考核，分开评优，让干部干事、志愿者、干部干事和志愿者间能够公开、公平的竞争。保证了干部干事和志愿者的积极性。

　4、加强干部干事队伍和志愿者的组织纪律建设。一方面通过制度来严格要求干部干事，秘书处对干部干事的例会、培训会、内部活动等各个方面进行严格的考核。建立例会请签字条制，队长和副队长请由老师批准，干部请由队长的批准，干事请由部长批准。一方面用家的理念来凝聚干部干事和志愿者，以鼓励为主，以批评指责为辅，尽量活跃干部干事例会的气氛，让每个人都能发表自己的看法，能够畅所欲言。尽可能多地为干部干事提供表现和展示自己的`机会，以让其自身价值得以体现。同时要求在活动过程中，志愿者必须佩戴好徽章和小红帽，校外搞活动，要注重形象，要保持队伍的整齐，显示出大学生应有的素质和气质。这不仅提高了干部干事工作的效率，为服务对象提供优质的志愿服务，增强了他们的责任心、主观能动性和集体荣誉感，也让干部干事队伍更团结，让整个组织更具有活力和凝聚力。

　5、开展以交流为目的的内部活动。在这一年里，服务队开展了趣味难求比赛，春游燊海井公园，友谊聚餐等，这也在一定程度上增强了队伍的交流和凝聚力。

　6、建立服务队独特的文化体系并对文化体系进行了详细的解释。给这个爱心组织提供了精神保障。（文化体系和解释见附录1）

　 （二）志愿服务活动开展方面

　在这一年里，我们进一步拓展了志愿服务对象，在爱老的基础上，增加对孤残儿童和留守儿童的关心，贡井区院、夕阳红老人公寓、白果社区是我们为老人献爱心的阵地，杰克森关爱中心是我们为孤儿献爱心的阵地。在继续给高中生做励志讲座的基础上，针对环保问题，开始从娃娃抓起，在汇西小学开展普及环保知识讲座。同时环保志愿服务部还同自贡市白果、方冲、钟云山、珍珠诗、龙凤山等五个社区建立了联系，开展环保方面的志愿服务活动。会展志愿服务部在继续同团市委保持良好合作关系的基础上，又同自井区团委，交通管理部门，体育局建立了良好的联系。

　1、在这一年里，服务队继续立足校园面向社会开展多种多样的志愿服务活动。社区志愿服务部立足白果社区和夕阳红老人公寓，接合省运开展各种主题志愿服务活动累计13次，环保志愿服务部立足自贡市环保局，方冲社区、钟云山社区等共五个社区，结合城乡环境综合治理和省运会开展与环保相关的志愿服务活动累计10次；会展志愿服务部立足于自贡市团市委、交通部门等开展各种主题志愿服务活动累计13次，并承担了省运会志愿者的相关工作。在这一年里三个部门共开展志愿服务活动36次，（其中校内的8次，校外30次；上学期18次，下学期18次）。

　总体上来说，第三届“生工人”青年志愿者服务队是很出色的一届，是硕果累累的一届。他解决了前两届存在的许多问题，无论是内部建设还是对外发展都取得了很好的成绩，这些都是老师的关爱，服务队上下齐心，团结奋进的结果。当然，我们这个组织还很年轻，不能满于现状，要时刻保持清新的头脑，提高警惕心，保持虚心学习的心态，不断地总结，不断地摸索和完善，才能让整个组织长期健康地发展，才能茁壮成长。在此，我祝“生工人”青年志愿者服务队越走越好，越走越远！

青年志愿者服务队的工作总结2

　历史与社会学系志愿者服务队作为院志愿者中心领导下的一只系级服务队，在院团委和中心的关心、指导下，在各兄弟系队和全系志愿者的支持下，一直秉承"奉献、友爱、互助、进步"的志愿者精神，倡导"助人自助，提升自我"的服务理念，践行"志愿、利他、不为报酬"的队风，以满腔热情，积极响应院团委、中心提出的工作，开展了丰富多彩的志愿者服务活动，充分体现出了我院大学生团结友爱、服务社会的良好风尚，为构建和谐社会贡献出自己的力量。

　本学期，我系志愿者活动无论是在活动数量还是质量上都有所突破，共组织、参与志愿者服务活动达24次。一方面，得益于与中心各部门及各个兄弟系队的精诚合作。如协助中心开展的红歌会、阳光义卖、校运会服务，协助管理系开展的图书馆服务，与外语系合作的老年大学服务，还有数学系的义务家教等等。当然，在努力把"绿叶"做好的同时，我系充分结合专业特色，开展了社区系列服务、建国60周年知识竞赛、校园美化、冬衣募捐、手语培训、废品回收、慈济慈善基金会冬令物资发放等形式多样的志愿者活动，累计参与人数xx人次，平均每次xx人次，占全系志愿者总数的xx%。在活动的组织、开展中，都较好的体现了综合性、多样性、自愿性、公益性。

　在队伍建设管理方面，本学期我队着重完善管理机制，切实抓好志愿者队伍的基础建设。如建立"志愿者之家"QQ群，为志愿者交流搭建平台；开展"天使"，努力打破班级间交流的界线；实施"志愿服务保险"，倡导各班积极自主筹办志愿者服务活动，以充分调动各班积极性；制定统一的"历史系志愿者活动登记表"等，确保志愿服务工作有序进行。等等。

　一直以来，我系坚持"自愿参与、量力而行、讲求实效、持之以恒"的服务原则，在活动中显示出大学生志愿者队伍旺盛的生命力。我们是一个充满活力的团队，在未来的发展道路上，我们会面临重重的困难，但我们坚信这个青春洋溢、积极向上的团队在院团委和中心的鼓励、支持下，在各兄弟系队和全系志愿者者的共同努力下，我们会总结过去的经验，推动志愿服务不断发展，我们的志愿者服务事业一定会越办越好！志愿者中心这个大家庭一定会越来越精彩！

　展望明天，我们任重而道远。下学期，我队将着力深化志愿服务内涵、拓展志愿服务领域、打造志愿服务品牌、培养系队骨干力量，以及在健全完善志愿服务机制等方面深化改革创新，力争历史与社会学系志愿者服务队志愿者服务更上一层楼。

青年志愿者服务队的工作总结3

　XX年是温州新青年志愿者服务队工作突飞猛进的一年。一年来，服务队根据团市委、团区委、区慈善总会的整体工作部署，紧密结合新形势、新任务，坚持求真务实，大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的中国青年志愿服务精神，紧密结合温州青年志愿服务工作的实际和青年特点，以服务大型社会活动为重点，坚持量力而行、讲求实效、开拓创新的原则，凝聚力量、积极有效地广泛开展形式多样、群众喜闻乐见的志愿服务活动，促进了温州精神文明建设的深入发展，不断壮大了志愿者队伍，扩大了志愿服务的社会影响力。现将一年来的工作总结

　一、服务社区工作，关注社会民生

　根据社会关注、居民需要，XX年温州新青年志愿者服务队不断拓展志愿服务的领域，树立志愿服务的新亮点、新品牌，开展了丰富多彩的志愿者社区主题实践活动。XX年志愿队走进了广场、沁园、双井头、教场等各大社区，每到一处都设摊为社区居民及过往行人免费提供测量血压、测量血糖、法律咨询、家电维修、家庭教育咨询、理发等便民服务，得到了群众的大力欢迎。

　特别是年初由鹿城团区委发起的“志愿传递有你有我”志愿服务进社区年活动中，志愿队与教场社区结对。服务教场社区就成为XX年志愿队工作的重点，志愿队多次组织队员参与教场社区夜间巡逻、开展禁毒知识讲座、参加教场社区文艺演出、为社区青少年举办快速阅读培训、协助社区开展人口普查工作、与社区低保特困户共度中秋、为社区大龄青年举办相亲活动等等。

　二、服务弱势群体，彰显人文关怀

　志愿队在开展各具特色的志愿服务的基础上，大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，把对孤寡老人、民工子弟作为教育和帮助的重点，做了大量卓有成效的志愿服务工作，取得了良好的成效。如XX年2月7日下午，志愿队金勇队长、程平组长、何续组长一行来到乘凉桥社区，对困难家庭进行新春慰问。当天，志愿队一行在乘凉桥社区工作人员的陪同下，先后走访了黄爱钗、吴丽娟、叶绍良三户困难家庭，还为每户家庭送上了大米、食用油、麦片和肉松。XX年3月28日下午，志愿队一行十多人，在金勇队长、岑晖秘书长的带领下，来到瓯海瞿溪镇狼牙山上的大同村，对该村孤寡老人进行慰问。并为每位老人送上了食用油、洗衣粉、洗洁精等生活日用品，并仔细询问了他们的病情及生活近况，鼓励他们安心养好身体。XX年7月至9月，志愿队在红景天人防避暑纳凉点（环城东路温九中边）启动XX盛夏助老服务活动，在7月至8月间每周双休日为纳凉点的老人提供免费理发、测量血压、测量血糖的服务。

　同时，志愿队还深刻关注民工子弟的学习和生活。XX年12月5日下午，温州新青年志愿者服务队金勇队长、岑晖秘书长、钱旭静组长带领队员余向东、连飚、李立、陈兰金、杨忠敏等人，来到温州市鹿城区益民民工子弟学校，与该校六位贫困学生助学结对，并为他们送来第一年助学款学习文具用品。

　三、开展结对助学，情系贫困学子。

　XX年6月，志愿队又与泰顺翁山乡十名贫困学生结对助学，并为他们送去第一年助学款和学习文具用品。这样。连同先前结对的平阳吴洋乡、鹿城双潮乡、洞头的东屏镇的学生，志愿队共结对贫困学生36名。

　四、大型活动，勇挑重担

　XX年，温州新青年志愿者服务队自觉投身到各地大型活动中去，XX年12月28日至1月4日间，志愿队组织了近30位队员参与鹿城区慈善总会换届的前期筹备工作，许多同志都是放弃元旦休息时间，帮助总会核定会员信息、通知会员参加换届会议、校对等。志愿队在服务大型活动上都投入了大量的精力，鹿城区慈善总会第二届会员大会、XX年“爱心鹿城慈善宴”活动、"爱心温州、善行天下"为主题的XX慈善晚会、温州电视台政情民意中间站栏目、“情系贫困户，酷暑送清凉”慈善大行动、”迎重阳“老年人登山活动、“12.5”国际志愿者日主题活动中都活跃着温州新青年志愿者服务队队员的身影，队员们用自己的微笑服务，展示了温州青年的青春风。可以说，青年志愿者已经成为各类大型活动一道亮丽的风景线，青年志愿者服务已经成为我市各项大型活动不可缺少的一部分。

　XX年温州新青年志愿者服务队虽然做了不少工作，取得了一些成绩，但是，我们清醒地看到了队伍存在的一些问题，也带给我们一些新的思考：如队伍高速发展，队员数量增加很快的情况下如何管理；后备队伍管理者如何推选和使用；志愿者的整体素质如何提高，队员整体培训如何开展；怎样提高队员的宣传服务的积极性，让更多优秀队员主动申请报名并推荐加入志愿队；怎样开展更多活动，提高队伍凝聚力等等。这些问题与思考也将促动我们在下阶段进一步努力实践。

　有人说爱心是一阵清风，为社会公益事业吹来一阵凉爽；有人说爱心是一股清泉，为需要帮助的人带来甘甜。但爱心更是一种坚持，一种信念。我们相信有了全体队员的精诚团结，温州新青年志愿者服务队一定会一如既往地坚持着我们的信念走向明天，走向未来。用一颗真诚的心撒播爱的，用一份微薄的力量奉献自己的爱，更好地服务社会！

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自贡市锦江职业技术学校（简称锦江职校）是经自贡市教育局批准，由湖北省重点职校——曾都职校，在原自贡市财经学校校址上创办的一所民办中等职业技术学校，隶属自贡市教育局管理。学校地处贡井区平桥旭水河畔， 远离闹市区，交通便利，环境幽雅，周围无网吧，是学生理想的学习场所。

湖北名校，挥师西进，入驻自贡，全力打造职教精品，用全封闭、军事化的管理模式，领先的特色专业，畅通稳定的就业渠道，竭诚为西部父老乡亲的子女服务。我们的目标是：真诚关心、平等对待每一个学生，努力把学校办成让

学生舒心、家长放心、企业满意和社会公认的一流职业技术学校。

一、管理模式

学校实行全封闭、军事化管理。用军队的纪律约束学生，用军人的标准训练学生，让学生真正体验军营生活,养成良好的习惯，具备军队的纪律，铸就军人的品格与风范，并在各项文体活动中发挥学生潜能，彰显学生个性。

二、教学设施

学校拥有电工电子实验室5个；配备先进的电工电子实验、检测和维修设备；微机室4个；高档电脑200多台；机加工车间2个，模具60多套，数控机床和车、磨、锯、铣、钻等各类机床20多台套。

三、专业设置

专业 学制 学费 主要开设课程

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微机应用、办公自动化、制冷技术、通讯技术、微机实习、电工电子实习

计算机应用 三年 500/期 英语、应用文写作、公关礼仪、应用电工、电子元器件、微机应用、

办公自动化、平面设计、三维动画、网络基础、微机组装与维护

公关旅游 三年 500/期 应用文写作、普通话、英语、演讲与口才、公关礼仪、音乐、微机应用、

办公自动化、形体、旅游地理、历史、主持、导游档案管理

计算机主板维修 三年 800/期 英语、电子技术基础、应用电工、电子元器件、电子技能训练、

电子线路、电器CAD、微机应用、电脑组装与维护、主板检测与维修

模具与数控 三年 800/期 数学、机械制图、机械基础、CAD绘图、测量技术、金属加工常识、钳工工

艺学、数控技术、模具基础、模具设计、钳工实习、机加工实习、数控实习

说明：实习操作为主，理论学习为辅，学校实行弹性学制及学分制，学生在校学习二至四个学期，带薪实习二至四个学期。

四、招生条件

年满15-20周岁，相当于初中或高中文化程度，凭户口簿报名，身体健康。身高：男生1.60米以上，女生1.50米以上；表现好、有上进心、无劣迹、无不良嗜好、无纹身。

五、收费标准及优惠政策

1、学费可分批交,若三年一次清则优惠20%；女生均可优惠100元；

2、每学期各种杂费合计590元（包括书费、实习费、住宿费、水电费、保险费、代管费、资料费、考试费、开水费、洗澡费等，每学期一交，进厂实习后不交）；

3、服装费三年计200元（五套服装），一次清，以后不再收；

4、亲兄弟姐妹同在我校就读的，凭户口簿共优惠学费200元；

5、特困生经调查属实后，可先学习，就业后再用工资交清学费。对品学兼优的学生，每学期发放奖学金，奖励面在25%以上；

6、开学时，学生交清学费和杂费后，学校中途不再收费，家长可拒交中途任何收费；

7、因学生主观原因中途退学或开除学籍者，学校概不退费。

六、生活待遇

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CCC-65713 四川省 蒲江县 蒲江县福祥街68-附1号 028-88552040

CCC-65714 四川省 成都市 成都市新都区桂湖东路57号商贸大厦 028-83005855

CCC-65717 四川省 泸定县 泸定县红军路62号 0836-3128858

CCC-65727 四川省 北川羌族自治县 北川县永昌小区湔江路24-4 0816-4228771 / 0816-4229889

CCC-65730 四川省 仪陇县 南充市仪陇县 （新政） 金太阳幼儿园旁 0817－7777808

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自贡天启网络系统有限公司是1999-05-27在四川省自贡市注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于自贡市自流井区丹阳大道2号普润产业博览城A5区1楼176号。

自贡天启网络系统有限公司的统一社会信用代码/注册号是9151030071182791X5，企业法人郑凯，目前企业处于开业状态。

自贡天启网络系统有限公司的经营范围是：计算机网络工程、软件开发、计算机维修、销售计算机、通讯器材、建材及辅料、五金、家电；国内广告制作、代理、发布。（以上范围应经专项审批的，未获审批不得经营）（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。在四川省，相近经营范围的公司总注册资本为196989万元，主要资本集中在 1000-5000万 和 100-1000万 规模的企业中，共530家。本省范围内，当前企业的注册资本属于良好。

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寒冬送温暖献爱心活动总结5篇

一、授权范围内的权限审批标准1、 目的1.1加强企业的管理制度的贯彻实施，界定各级部门或公司责任人的权限，结合《劳动人事管理制度》、《工作流程及程序》和各级员工的《职位描述》特制定本权限审批标准。1.2本权限审批标准分为行政性权限、费用审批权限、资金使用权限、待处理物资处置权限、呆坏账处理权限和对外代表权限审批标准。1.3本标准适用于公司各级员工。2、 限审批的原则2.1各级部门或公司责任人在授权范围内的权限审批本着“实事求事，公正、合理，节约降耗，逐级审批核准”的原则。2.2在权限范围内的审批由权限人自行决定和处理无需上报审批。2.3在权限范围内的审批人必须认真审查核准，权限范围内审批人必须对审批承担直接责任，对审批的结果应负责追究，并对相应权限范围内的审批按《奖惩条例》、《绩效考核办法》执行。2.4各级负责人在授权范围内的审批权限等事项同律遵照程序执行。隔级上级在紧急情况下可越级审批或指挥相关工作，对所属直接下级或隔级下级的决定有否决权。3、 权限审批表细则3.1各级部门或公司负责人都具有行政指挥和代表公司对外联络的相应权力，其职务权限表如下：岗 位 权 限 界 定部门主管 1、 对直接下级的工作界定、评议权、绩效考核权（须按规定将考核结果上报人力部汇总）。2、 对直接下级的工作安排权和对下级的工作辖区的变动权。3、 对直接下级的工作检查权。4、 对直接下级的人事任免、调迁、奖惩的建议权。并有1天以上各项的批准权。5、 代表公司对外从事销售活动和部门职责内的对外的联络权。6、 代表公司签订壹万元以下的供销合同（月供销合同金额）。部门经理 1、 对直接下级的工作界定、评议、检查和绩效考核权。2、 对直接下级奖惩和人事任免的建议权。对隔级下级的奖惩权和人事任免、调迁权。3天以内的各项期的批准权。3、 对所管辖的部门的指挥权和工作检查权。4、 对本部门工作目标或任务分解、实施的决定权和考核权。5、 代表公司与外界有关部门和机构联络权。6、 代表公司组织相关客户会议权。7、 代表公司签订壹万元以上至叁万元以下的供销售合同（月供销合同金额）。系统总监 1、 对所属系统的指挥权。对直接下级的工作界定、评议、检查和绩效考核权。2、 对隔级下级的奖惩权、人事任免权。对直接下级的奖惩、人事任免的建议权。3、 对直接下级的工作安排权和对直接下级工作的裁决权。7天以内期的批准权。4、 代表公司与外界有关部门和机构联络的权。5、 投标的确定权。6、 对新开发或预备立项开发项目的考察权及其预算的审核权7、 代表公司签订叁万元以上至伍万元以内的供销合同（月供销合同金额）。8、 对本系统目标或任务分解、实施的决定权和考核权。总经理 1、 对整个公司的经营管理权、指挥权和安排直接下级的工作权。2、 对隔级下级的奖惩权、公司的人事任免权和7天以上期的批准权。3、 对直接下级的工作界定、评议、绩效考核权。4、 对直接下级的工作争议的裁决权。5、 有代表公司与外界有关部门和机构联络的权力。6、 代表公司对外从事大型外事活动和活动的参与权。7、 对立项开发项目的确定权及预算的审批权。8、 对伍万元以上的供销合同的答订权（月供销合同金额）。9、 对公司总体目标或任务的最终决定权和分配权。3.2对资金的使用审批，对各级供应商须坚持签订供销合同，按合同条款以转账、支票形式根据相应的制度和程序付款，拒绝现金付供销合同款（特殊情况、金额小、供应商要求付现金的除外）。具体货款支付、报销权限如下：供销商类别 项 目 核 决 权 限 审批核准者 说 明一类供销商 各类经销产品 不论金额大小 总经理 安排总监按任务完成（包括厂家任务单）。核准前必须先向财务报二类供销商 各类经销产品 不论金额大小 营销总监 安排部门经理按完成。核准前必须先向财务报三类供销商 各类经销产品 10000元以内 部门经理 核准前必须先向财务报 10000元上～20000元内 营销总监 20000元以上 总经理 四类供应商 各类经销产品 5000元以内 部门经理 适用于临时性组织货源，支票支付货款的情况 5000元～10000元以内 营销总监 10000元以上 总经理 根据以下各项项目列表，各级部门负责人、公司经理有不同的费用借款、报销、价格决策权限。坚持“借支核准审批权有多大，报销核准审批权就有多大”的原则。具体核准审批权限如下：答案补充

出差管理制度1.总则 为了加强对公司员工外出公务规范，达到既保证公司必要的外事活动顺利进行，又能保证经费的有效节约，根据公司情况，特制定本制度。2.出差规定2.1 本公司员工因公司业务、管理、发展等工作需要必须进行的购销活动、运送产品、催收货款、会议、参观、学习等事项，可以安排出差。不得无任务、借故出差或安排出差。2．2 出差事由必须有根有据，长途出差借款和报销时必须见出差审批单。2．2．1 购销业务及催收货款出差，各项目部必须根据购销、购销合同和需要，由各项目负责人进行掌握。长途出差须填写出差审批单备案后（作为借款和报销根据）按规定执行。2.2.2 外出参观、学习出差，应有学习的通知经部门和人力部签字执行。2.2.3 外出参加会议，应有会议通知或公司的书面安排，经部门最高负责人及总经理签字后（作报销凭据）按规定执行。2.2.4 其他各部门短途出差，由各部门领导掌握安排。答案补充

3.出差审批程序及手续办理3．1 短途出差的审批由各部门负责人批准，报销时由报销人填写出差报销单，经部门负责人签批后，方可报销。（短途所指：出差人能乘座汽车、火车、轮船当日或次日能往返的）。3．2 长途出差的审批程序及手续的办理。 出差人员填写长途出差审批单，写明出差事由、路线、时间、乘座交通工具需借款的还应在审批单上填借款金额）一式二份，由直接上级——隔级上级——总经理分别签字。（若需借款，还应批准清楚准予借款金额），一份留财务部按规定办理借款，报销时财务作差旅费报销的依据，一份交办公室作考勤依据。财务部门应坚持“上不清，下不借”的原则。4. 出差外出纪律行为规定4．1 公司因工作需要，安排员工外出，员工不得以任何理由拒绝，否则按公司规定执行。4．2 员工外出必须遵纪守法，遵守公司的各项规章制度，如有违法乱纪行为，责任自行承担。4．3 员工外出必须保证人财物的安全，外出过程中由于自身原因而造成的一切安全事故，一律自行负责。4．4 员工出差办完公事后，必须及时返回公司上班，并在三天内提交外出情况的书面汇报。答案补充

4．5 员工利用公差空隙时间，收集到对公司有用的信息和资料后，公司将予以鼓励或奖励。收集的信息和资料必须上交公司存档，不得私存。对利用公差时间从事与公司无关的业务或观光旅游的或办理私事的员工公司将视具体情况进行处罚，由此产生的一切费用（含差旅费）不予报销。4．6 员工因公发生招待费、开拓费，属预算内（或列入项目考核费用中）的费用应先征得部门负责人的同意，预算外需支付的、各部门经理发生的招待费、开拓费需经总经理同意，并在规定的费用额度内开支，否则不予报销。5. 出差后财务手续的完结5．1 出差人员在返回公司后三天内必须到财务部办理报销手续。报销时，将出差审批单交财务，按规定报销和结清借款。超过时间未报帐的，按借款额的1%/天代收利息，并在当月工资中扣除。 5．2 出差后报销的具体标准按差旅费报销规定执行。答案补充

差旅费报销规定1.总则1.1 加强公司差旅费的管理，降低经营成本，特制定费用报销规定。1.2 因公出差的员工需发生的的费用原则上先垫后报，对因路途长、时间久、开支大，需借款的员工，按出差审批程序办理借款事宜。2、细则2．1 差旅费用报销取“总额包干、节约归已，超支自付”的办法。对发生了不应发生的费用，财务部门应予扣除。对虚报费用的扣除此费用外，还应对其进行批评教育，并处以虚报金额的100%罚款。2．2 交通工具及费用标准：交通工具 级 别 汽 车 火车 轮 船 飞 机总经理、总监 小车、公交车 软卧 二等仓 公务仓部门部长、项目部经理 小车、公交车 硬卧 三等仓 经济仓其它人员 公交车 硬卧 三、四等仓 答案补充

2.2.1特殊情况或重要客人时，在征得项目经理或总经理同意后，其它工作人员可乘座小车 或飞机经济仓，后交项目经理或总经理签字后方可报销。2.2.2 乘坐火车出差为硬座的，按火车票面金额的45%给予补贴。2.2.3 员工出差乘坐火车、轮船或长途汽车，夜间行驶超过6小时以上的，按差旅费标另行补助一天差旅费的一半(夜间指24小时制22点至次日凌晨7点)。2.2.4 单人出差到外地的，差旅费按下表括号内的标准报销，两人以上一同出差到外地的， 差旅费按下表未加括号的标准报销。3. 差旅费报销标准：级 别 县级市 地级市 省级市、特区一般员工 50（65） 60（75） 80（95）主管 60（75） 70（85） 90（105）项目部经理、部长 70（85） 80（100） 120（150）总公司领导 90（110） 100（150） 150（200）答案补充

3.1 有下列情况实行减半报销：3.1.1 出差地有本公司的分公司、办事处的。3.1.2 出差无住宿的。3.1.3 出差在重庆市九区以外时间为一整天的。3.2 管理人员在本市区内办理公事所发生的交通费3天内直接上级确认签字，每月集中报销一次。3.3 报销时间：每周星期二、星期五财务受理凭票报销，其他时间不予受理（特殊情况例外）。4.附则4.1 重庆市九区系指渝中区、江北区、南岸区、沙坪坝区、大渡口区、渝北区、北培区、九龙坡区、巴南区。4.2 省级市、特区指各省会、四个直辖市和珠海、海南、深圳等地。4.3 地级市指达州、万州、涪陵、绵阳、内江、自贡、泸州、南充和四川省以外的各西南省市。答案补充

业务招待费管理制度1.总则 根据《商业流通企业财务制度》结合公司具体情况，特制定本制度。2.适用范围2.1 业务招待费是公司经营业务的合理需要费用，包括公司的客户，兄弟友邻单位、有直接关系的社会单位、来公司洽谈业务、检查指导工作、参观学习等发生的招待费和礼品费、礼金等，均属此开支范围。3.费用来源3.1 业务招招费和开拓费由财务部按各项目部全年对外销售收入净额的一定比例预提总额，本着节约的原则，据实列支，不得超支。项目部可根据客户属性按毛利获取情况按不同的比例提取，不得超过预提总额。直接大客户一般不得超过毛利的20%。3.1.1 全年销售净额在1500万元（不含1500万元）以下的，不超过年销售净额的5‰。3.1.2 超过1500万元（含1500万元）但不足5000万元的，不超过该部分的2‰。3.1.3 超过5000万元（含5000万元）但不足一亿元的，不超过该部分的1.5‰。3.1.4 超过1亿元（含一亿元）的，不超过该部分的1‰。答案补充

4.来宾用餐4.1 凡外单位来公司洽谈业务或公司人员外出洽谈业务所发生的招待费、开拓费，必须预计发生金额，根据签批权限请示有关上级同意方可发生，财务部对发生的费用进行审核。员工因公发生招待费属预算内（或列入项目考核费用中）的费用应先征得部门负责人的同意，预算外需支付的、各部门经理发生的招待费、需经总经理同意；发生的开拓费用必须总经理签批后方可借款、报销。4.2 用餐标准4.2.1 总公司副总以上人接待陪同客人用餐，按50元/人标准。4.2.2 总公司部门领导或项目经理接待陪同客人用餐，按40元/人标准。4.2.3 其他业务人员陪同工作、业务往来人员用餐，按25元/人安排。5.会议及其它5.1 各种在公司召开的会议，如：订货会、外单位来公司进行管理、评审、鉴定等会议，由会办单位事前书面请示，经总公司总经理签字批准后，在部门业务招待费中列支，并在凭证上附上签字批准依据。答案补充

5.2 外单位人员来公司执行合同或服务，如：安装、调试、维修等任务，其食宿费用一律自理。若合同规定或双方约定由本公司承担食宿费用的项目，其发生的费用在部门业务招待费中列支。5.3 特殊情况超过上述标准的，必须有总公司总经理签字认可的凭据，方可在业务招待费中列支。5.4 禁止用公款到营业舞厅、夜总会、浴等处进行高档消费。6.组织及民主监督6.1 业务招待费的每一笔列支，必须有部门负责人严格审批。财务负责人按照费用标准严格审查，对不合理开支及超标准开支有权拒付。6.2 有业务招待费开支的部门必须接受审计检查，若发现超支、或违纪，按审计处罚规定执行。 本制度自颁布之日起，原有办法废止,解释权属财务管理中心。答案补充

流动资产管理制度1．总则1.1 公司的流动资产是公司资产的重要组成部分，管好用好流动资产是公司资本营运的需要，对公司生存发展有重要意义。为了加强流动资产的管理，合理地组织和运用流动资产，加速流动资产的周转，提高流动资产的的利用率，保证流动资产的安全完整，加强经济核算，提高管理水平，根据公司具体情况，特制定本制度。1.2 流动资产是指可以在一年或超过一年的一个营业周期内变现或者耗用的资产， 包括现金及各种存款，一年以内的短期投资，应收预付款，存货等。1.3 在流动资产管理中，既要保证经营需要，又要节约和合理使用，处理好二者关系，遵守勤俭节约的原则，挖掘潜力，精打细算地使用流动资产。1.4 流动资产的管理要保证资金使用和物资运动相结合，尽可能坚持钱货两清原则，做到钱出去，货进来，货出去，钱进来，不无故拖欠。1.5 公司经营活动是一个有机整体。各单位必须加强流动资产的集中统一管理，统一调度，提高流动资产的使用效率。答案补充

2．流动资产的组成和分类2.1 流动资产的组成是就流动资产在各循环阶段上的占用形态的具体项目而言的。为了核定流动资产的需要量和考察流动资产的周转，公司流动资产组成项目有：2.1.1 库存商品资产：指库存的全部待售商品，包括仓库，门市部等存放的商品。2.1.2 货币资金：指银行存款、库存现金、应收票据、银行汇票、银行本票。2.1.3 结算资产：指应收款，应付款等。3.库存商品的管理3.1 库存商品的控制3.1.1 库存量的控制：根据销售的需要量决定库存的数量,适时地组织库存商品的购补充，保证商品流转。3.1.2 库存商品占用资金的控制，在确定不同时期库存数量的基础上，应编制库存资金占用，从资金角度控制库存占有量，保证库存资金的合理占用。同时，库存占用必须与财务，会计预算相协调。3.1.3 库存商品收货、出货按《仓库（库房）日常管理制度》执行。3.1.4 库存商品的清查盘点按《仓库（库房）日常管理制度》执行。答案补充

4.货币资金的管理4.1 货币资金是经营过程中停留于货币形态的部分资金。包括现金，银行存款、其他货币资金。公司的财务部是货币资金管理的主管部门。4.2 现金管理4.2.1 现金主要是用于公司日常零星开支或找零，财务部对现金的收支进行监督和长期稽核管理。4.2.1.1 现金集中管理于财会部门，由财会部门的现金出纳员负责专门保管。4.2.1.2 出纳员不得兼管收入、费用、债权、债务等帐薄的登记核算，会计稽核和会计档案工作;财务印鉴与现金和银行结算凭证应分别管理，不能集中由出纳员保管或兼管。4.2.1.3 现金应安全妥善保管。每日业务结束，出纳员应结清帐务，做到帐实相符后，按规定存入银行后将库存现金放入保险柜中。4.2.1 现金的使用范围4.2.1.1 支付给员工个人的工资、奖金、补贴、津贴、补助费、抚丧费、差旅费等国家规定的款项。4.2.1.2 支付给不能转帐的集体单位和个体户或居民个人的劳务报酬和购买物资款项。4.2.1.3 银行规定的结算起点以下的零星开支。4.2.1.4 按银行核准的库存备用金。答案补充

4.2.2 库存现金限额4.2.2.1 日常零星开支所需库存现金由基本银行根据实际情况核定。4.2.2.2 需要增加或减少库存现金限额，应向基本银行申请，由银行核定。4.2.2.3 每日现金结存数，不得超过核定限额（核定限额为3000元），超过的应及时送存银行。低于限额时，可签发现金支票从银行提取现金补足限额。4.2.3 日常现金收支手续规定。4.2.3.1 现金收入必须有原始凭证。收款原始凭证种类有：4.2.3.2 收款收据单4.2.3.3 银行进帐单4.2.3.4 产品销售或材料调拨单4.2.3.5 现金支票存根4.5.3.6 其他符合规定要求的原始凭证4.2.4 现金支付必须要有原始凭证。付款原始凭证种类有：4.2.4.1 借款单、付款单4.2.4.2 差旅费报销单，其他报销单。4.2.4.3 员工工资单或奖金、津贴、补助费的领款明细表。4.2.4.4 零星费用单据和零星购增值税或普通。4.2.4.5 银行解款单回单。4.2.4.6 其他符合规定要求的支付单据。答案补充

4.2.5 现金收支的记帐凭证规定：原始凭证上所列项目内容必须齐全、数字准确、手续完备。原始凭证必须经过会计人员审核。确认其合法、真实、完整、准确后，才能根据其填制收付记帐凭证，以此作为现金出纳员执行收款和付款的正式依据。4.2.6 以现金收取的货款，或以现金形式收取的其他营业收入应于当日送存银行.。4.2.7 收现与签发收据应分别专人负责。收取现金，应由会计审核人员签发收据，由现金出纳员收款，并将应存银行的现金送存银行。4.2.8 现金收款凭证应当及时编号，建立有序号、时间、摘要内容等项目的现金收入备查薄。收据应一式三联，一联留记帐、一联交由交款人、一联留存。对三联收据必须登记领用人签章的领用数量和起讫编号，由专人负责定期检查以防止短缺。4.2.8 现金支付可以从库存现金中支付或从银行提取，不得从现金收入中直接支付，发生“坐支现金”现象。4.2.9 现金支付除必须严格执行现金使用范围外，所附原始凭证必须经过会计人员审核，确认其符合财政，财务制度和现金管理制度的规定，符合财务开支标准。答案补充

4.2.10 办理现金的收、付款凭证，必须加盖“现金收讫”和“现金付讫”字样章，同时还必须在有关原始凭证上加盖“附件”字样章。4.3 对于违反规定用途或不符合开支标准的支出，要拒绝报销。对于挪用备用金，以个人名义存储等非法行为，要及时制止，并追查经济责任。 4.3.1 使用备用金后，要在三天内办理报销。若该借款人任务终结，应结清帐务。 4.3.2员工个人因工作变动，应及时通知财务部门，并督促员工结清费用并归还备用金，否则财务部门拒绝在调离手续或离职手续上签章。4.4 现金核算：设置“现金”科目对现金的收、付、余进行日常核算，并做好日清月结工作，及时登记“现金日记帐”。4.5 库存现金的清查4.5.1 为了保证现金的安全和完整，财务主管应组织内部稽核人员定期或不定期对库存现金进行检查。 4.5.2 现金出纳员对经管的库存现金必须做到帐实相符，日清月结。4.5.3借条、收据等“白条”单据不得抵充库存现金数，不得以盘点的长款抵补以前的短款。4.5.4现金清查中发现短缺或盈余时，应及时查明原因，如果是工作失职造成，应根据情节轻重追究过失人的经济责任。答案补充

5银行存款及其他货币资金的管理5.1 银行存款是公司在银行和其他金融机构的货币资金。5.1.1 日常经营活动所发生的各项经济往来，除按现金管理规定可使用现金外，其他都必须办理银行转帐结算。5.1.2 公司财务部必须严格遵守《银行结算办法》中规定的结算纪律，并做到：5.1.2.1 不得出租出借银行帐户。5.1.2.2 不得签发空头和远期支票。5.1.2.3 不得套取银行信用。5.1.3 转帐结算种类包括银行汇票、商业汇票（银行承兑汇票、商业承兑汇票）银行本票、支票（现金支票、转帐支票）、汇兑、委托收款、异地托收承付等七种。答案补充

5.1.4 支票的管理5.1.4.1 现金出纳人员负责签发银行支票，其他人一律不得签发支票，印鉴与支票应分别保管，不得集中由一个人专管。5.1.4.2 建立空白支票登记薄。5.1.4.3 支票的签发必须按规定填写，各要素填写齐全，转帐限额支票还应注明限额，并加盖预留银行印鉴。支票日期、金额、收款人不得更改，更改的支票无效。5.1.4.4 建立转帐支票备查薄。支票签发人员签发转帐支票时，必须根据借款人所持手续完备的借款单进行转帐限额支票登记。5.1.4.5 对未收回的支票存根及相关的附件，应进行清理督促收回。支票遗夫，应及时到银行挂失，并同时通知财会部门否则造成的损失由当事人负责。5.1.4.6 支票作废，应做作废登记。并妥善保管，不得丢失。5.1.4.7 对支付款项的支票应先填写收款单位和在小写金额处着上“￥”限额符号，同时在支票存根上由收款人签字。必要时填写金额、用途、时间。5.1.5银行存款核算： 应设置“银行存款”科目，对本单位银行存款收、支、余进行日常核算，并及时登记银行存款日记帐，月未应编制银行未达帐调节表。答案补充

5.2 其他货币资金的管理。5.2.1 其他货币资金是指公司经营过程中，与库存现金和银行存款存放地点及用途不同，属于货币资金的款项。包括外埠存款，银行承兑存款，银行承兑汇票存款,银行本票存款和在途货币资金。5.2.2 同现金和银行存款一样，其他货币资金也必须严格按照有关现金和银行结算制度的规定。按照会计手续取得或填制各种结算凭证，连同其他原始凭证作为企业收、付款的书面证明。经有关人员审核签章后，填制收、付款凭证进行核算。6往来结算资金的管理6.1 往来结算资金是公司在与国家、其他单位、个人结算过程中被占用和占用外界的各项款项，包括应收、应付票据和应收预付款项、应付及预收款项和其他应付及预收、应收及预付款项。6.2 应收、应付票据是在用商业汇票结算方式下，因销售商品等而收到商业汇票，或因购买商品，物资等而支出承兑的商业汇票。答案补充

6.3 应收、应付票据的管理。 6.3.1 财务部应指定专人负责管理商业汇票，除设置帐户进行核算外，还应设置、“应收票据备查帐薄”和“应付票据备查帐薄”逐笔登记每一商业汇票的种类、号数、出票日期、票面金额、交易合同和付款人、承兑人、背书人、或收款人姓名、单位名称、到期日、利率、利息、贴现日期和贴现率、贴现净额、以及收款日期、收回金额或付款日期、付款金额等资料。商业汇票到期结算后，应在备查帐薄内逐笔注销。 正确计算应收票据利息及贴现净额 。6.4 应收帐款的管理。6.4.1 财务部为应收帐款的管理部门。必须严格控制应收帐款余额，加速货款回收，取有效措施，积极组织催收，减少资金占用。6.4.2 财务部应按月编制“应收帐款账龄分析表”反映赊销货款的时间，报送总经理。6.4.3 公司销售部门应根期末应收帐款余额和库存商品资金，结合目标，销售市场形势，编制次月货款回收指标。强化销售资金回笼意识，加速资金周转。6.4.4 应收帐款确定为坏帐的，应按规定报总公司批准后作相应会计处理，对三个月以上未收回的应收帐款，按《应收账款管理办法》执行。答案补充

6.5 往来结算资金的核算。6.5.1 会计核算人员应随时对往来结算资金进行清理，避免呆坏帐发生。6.5.2 应设置“应收帐款”、“应收票据”、“应付帐款”、“应付票据”和“其他往来”等科目对结算资金进行核算。77.1 本制度的解释权属财务管理中心,本制度颁布之日施行。答案补充

固定资产管理制度 1总则1.1 为了管好，用好公司固定资产，保证其完整性。准确、及时地反映和监督固定资产的增减变化情况，正确计提固定资产折旧，保证公司经营正常进行，特制定本制度。1.2 本公司各单位，必须按照本制度规定，管理和核算固定资产。2固定资产划分标准及分类2.1 凡属固定资产必须同时具备以下两个条件：2.1.1 使用年限在一年以上。2.1.2 单位价值在2000元以上，且在使用过程中保持原有物质形态。2.2凡同时具备以上两个条件的资产，列入固定资产管理。凡不同时具备以上两个条件的资产均视为低值易耗品。2.3 根据我公司实际情况，需对固定资产进行清理、分类、编号。建立固定资产明细帐、固定资产台帐、卡片。2.4 公司固定资产按经济用途分为经营用固定资产和非经营用固定资产，按使用情况分为使用中的固定资产，未使用的固定资产，不需用的固定资产，各类固定资产按性质分为房屋、建筑物、设备、运输设备、其他等大类。答案补充

3固定资产管理分工3.1 固定资产实物的管理。3.1.1 固定资产实物由行政办公室管理，对其存在和安全负责。3.1.2 公司行政办公室建立固定资产卡片，登记固定资使用情况（如大修情况、损坏情况等）。3.1.3公司行政办公室负责公司固定资产的调配工作，负责固定资产购置、报废、 变卖、租赁等的申报工作报行政负责人和财务负责人审核总经理审批。3.1.4 公司财务部建立固定资产台帐，登记固定资产使用年限、净值和数量，并对整个固定资产的使用情况和变动情况进行监控。3.2 固定资产帐务管理。3.2.1 公司财务部建立固定资产的明细帐、总分类帐。分类登记固定资产名称、购买时间、使用年限、原值、折旧、净值。3.2.2 按照财务准则核算固定资产增减变动及折旧。3.2.3 编制固定资产折旧、增减变动情况表。 答案补充

4固定资产的管理职责4.1 资产管理部对固定资产管理负以下责任4.1.1 负责制订和修订全公司固定资产核算管理制度并有权检查、监督其制度执行情况。

6岁女童6楼悬空被快递小哥徒手救下奖励60万，你怎么看？

送温暖是雪中送炭的爱心，一件件衣服送去的不仅仅是温暖，更送去了我们的无限关怀。那么你知道寒冬送温暖献爱心 活动 总结 怎么写吗，下面我给大家分享一些寒冬送温暖献爱心活动总结，希望能够帮助大家，欢迎阅读!

寒冬送温暖献爱心活动总结1

20x年1月—2月，镇卫生院家庭医生服务团队在乡村医生的配合下进村入户开展健康扶贫冬季暖心服务活动，扎实推进家庭医生个性化签约服务。协同卫健局同志，给计生特殊家庭送去慰问金。

每到一户，医护人员都要仔细核准贫困人口患病情况，完善健康档案，并为患有大病贫困人口提供政策咨询和就医指导，做好与定点医院的联系、对接，做好高血压、糖尿病、结核病、重性等重大慢病规范管理。同时，医护人员还大力宣传健康扶贫政策，提高老百姓对政策的知晓度，深入开展健康 教育 与健康促进，进一步提高群众健康素养，逐步养成良好健康习惯。

医务人员认真地为他们进行听诊、测量血压，对检查过程中发现的问题提出治疗意见，并就冬季常见病、多发病的日常保健预防和日常用药服用等方面进行健康指导、针对检查中发现的问题，医务人员详细给予讲解健康教育，解答群众提出的健康咨询问题并发放健康扶贫政策宣传资料，得到了大家的广泛认可和赞誉。

开展健康扶贫冬季暖心服务活动是我院以实际行动学习贯彻落实党的十九大精神，践行以人民健康为中心基本方略的具体体现。

通过健康扶贫活动，广大人民群众对健康需求的获得感和满意度得到大幅度提升。贫困群众能够得到切切实实的实惠，有效的防止因病致贫和因病返贫。为农村贫困人口脱贫提供了健康保障，进一步提高了群众健康素养与健康意识，让贫困户慢患者切实感受到了健康扶贫带来的红利，在寒冷的冬天送去了党和带给的温暖。

寒冬送温暖献爱心活动总结2

在我们身边，有着这样一群人，他们家庭贫困，可能温饱问题都无法解决，他们有的因为家庭变故，有的因为年迈体弱多病，他们是社会弱势群体，他们需要社会的帮助。与此同时，也有这样一批人，他们热衷公益，乐于助人，虔城志愿者协会的志愿者们走进社区开展送温暖社区志愿服务活动。

社区下岗失业人员、困难家庭较多，也是我们这两年经常走访的社区。帮扶活动，送粮油活动，助贫活动都做的比较成功，也得到居民的欢迎和好评。这次走进社区，我们为社区居民提供了：免费维修家电，免费补鞋，免费专家义诊和宣传预付地中海贫血等便民服务。

这个活动真是太好了，不出家门就可以接受检查了。一位刚量完血压的社区大妈高兴地说。在社区服务点前来检查、咨询的居民络绎不绝，医院专家主任医生等三位医生忙着为社区居民免费检查，并认真对每一位患者作详细解答。看着他们忙碌而认真的身影，为他们的敬业精神而感动!

在家电维修处，我们的维修师傅是一个年轻小伙子师傅，他是某专卖店的维修师傅，维修技术精湛，社区居民把家里坏了的压力锅，电磁炉，电风扇拿来给师傅维修。师傅认真仔细的检查问题，边告诉她们怎么保养家电，本已经不能再用的电器在x师傅的精心维修之后就可以正常使用了。

最辛苦的是补鞋处的大哥了。大哥是个很热心的人，每次有什么活动，只要他能参加的，他都会很积极的参加。头一天我打电话给大哥，他放弃了一天的工作，很爽朗的就答应了。一大早，大哥就带好了补鞋要用的工具(车鞋子的铁架车子可是很重的哦)早早的等在了集合点。在社区活动点，很多阿姨把家里坏了的鞋子拿来修补。本来那些鞋子放在家里不能穿，扔了又可惜。大哥的补鞋技术可是很专业的哦。脱了底的鞋子，大哥先补胶，而后在上线，一针一针上的很密实。一双一双的鞋子，经过他的巧手，补好的鞋子一点也看不出它们坏掉的样子。忙了一个上午，大哥水都没喝一口，从他的身上，体现出的是正能量!

通过这次社区服务，较好地满足了社区居民的实际需求，为社区居民提供极大的便利。但在服务活动中还存在着很多的问题，完善服务功能、热心服务群众，把服务活动做的更好，以后多开展一些这样的社区服务!

寒冬送温暖献爱心活动总结3

为老人献爱心，对学生进行德孝 文化 教育，将德孝文化落到实处，特别是为经济困难农村留守少年 儿童 等有特殊困难的群体做实事、办好事、解难事，弘扬团结友爱、扶贫帮困的道德风尚，把温暖送到敬老院，我校组织开展了“送温暖、献爱心”活动。现将活动总结如下：

在学校的组织下以及广大同学的积极参与下，我们到x村老年活动中心进行走访慰问活动，开展“送温暖、献爱心”的活动，与老人们度过快乐的一天，同时让广大同学受到了很好的教育和学习，献出了爱心，调动了同学们的热情，活动取得了圆满成功。

我们的前往，受到了老人们的热烈欢迎，不大的院子里坐满了老人。看着头发花白的爷爷奶奶们，大家都有种说不出的激动。大家都尽心为老人们表演节目，有些没节目的同学，就在台下为老人们捶背，有的还给老人剪指甲。

或许是我们的热情点燃了老人们的，一位老爷爷也上台为我们表演了他的拿手节目，还有位老奶奶讲了对我们的寄语，她希望我们好好学习，将来为祖国做贡献。我们大家都牢牢记下老人的话，心里很是感动。

在活动过程中，不断有老人给我们提出意见与建议，例如，节目应该多些与老人有关的，老人 爱好 的，还有就是不太浓的方言节目老人无法听懂等等。总之，就是活动应多位老人考虑，这样才不失活动的意义。并且老人们希望我们可以经常来这和他们互动，拉拉家常，不要因活动而活动。

通过这次活动，给老人带去快乐和慰问的同时，也让我们同学们更加懂得如何去照顾老人，关心老人，如何尽自己的能力去让老人开心;也让我们明白当代学生不仅仅是学习科学文化知识，还要继承传统美德，积极参与到实践之中，献出爱心温暖社会，尽自己的能力去帮助和关心他人。

寒冬送温暖献爱心活动总结4

一、活动背景：

爱是无私的，无论飘到哪里，都会融化。爱是石，擦然生命之火;爱是火，点亮生命之灯;爱是灯，带领我们走向光明。同在一片蓝天下，却有着截然不同的境遇。他们每一个充满期待的眼神无不触动着我们每个人的心弦，使我们仿佛有一种使命感，也驱使者每一颗善良的心想着能为孩子们做些什么。为此，我们特别发起了此次爱心募捐活动。如果可以的话，我们愿意用生命中的每一分每一秒去爱这个世界上需要被爱的每一个孩子，而现在我们能做的，是利用我们的每一分每一秒去做我们可以做到的事情。

二、活动目的：

1、呼吁丽水市民以募捐的形式奉献爱心，捐赠书籍、文体用品、现金等，为王村口小学和新路湾小学筹集物资。

2、以我们现有的能力，通过实际行动去帮助那些需要帮助的孩子们。

3、通过此次活动的开展，培养我们对社会的责任感及使命感，带动和影响周围的人加入我们的爱心行动中，播撒爱心，收获爱心。

4、通过此次募捐活动，可以让我们为解决贫困孩子们生活、学习上的困难作出力所能及的贡献，用大家的力量共同托起孩子学生活、学习的希望。

三、活动主题：

爱心传递有你参与

四、活动时间：201x年x月5日

五、活动地点：中山街十字路口

六、活动主办单位及承办单位：丽水学院“行之行”实践队

七、活动对象：丽水全体市民

八、准备：

(一)横幅、课桌、凳子、相机、纸箱、传单、剪刀、胶布、笔、绳子、照片。

(二)活动相关资料、。

九、活动流程：

(一)前期准备：

1)吕燕召开会议，与各分队的负责人商讨相关事宜，分配任务

2)应涛负责咨询城管相关事宜，购买纸箱及传单的设计

3)章梦雅负责募捐箱的制作

4)赵金金，孙娉和易柳辰负责撰写宣传文案

5)赵金金，章梦雅和孙娉负责当天工作人员的分配与协调。

6)金森准备相机

(二)中期运作

1)叶松杰，应涛等人负责提前布置好活动场地，摆好桌椅，横幅，纸箱。

2)金森负责拍照。

3)王村口小分队的队员7：30在校门口集合，8：00到达目的地;12：30新路湾小分队的队员交接工作;5:30妙高小分队的队员交接工作。

4)队员向过往的市民介绍活动内容及记录所捐赠的物品。

5)活动结束后应涛，盛水祥等人负责清理现场，将横幅收好。

(三)活动后期安排：

1)对活动募捐到的物资进行归纳清理，作出具体的统计，由各队队长协助组织部完成此项工作。

2)召开内部总结大会。

3)完成活动总结及活动资料的整理，并做备份留底。

十、注意事项：

1)活动期间，“行之行“实践队全体成员严谨认真实在做事。

2)全体队员传阅活动策划，了解活动的详细流程及各自负责的工作，按时到岗。

3)全体队员在活动前务必做好活动口头宣传工作，呼吁更多的市民参与到活动中来。

4)在活动过程中要注意恰当使用礼貌用语。

5)募捐过程中注意维持热烈的整体气氛。

6)合理保管捐赠物品，做好数量统计，严防丢失。

6月5号这一天，我们“行之行”暑期 社会实践 队在中山街献血屋前举行的爱心募捐活动，希望能募集到社会上的一些资金，为遂昌的一些山村小学添置一些文具和教具等等。经过大家一天的努力，还有广大市民的大力支持，我们总共募捐到3217元!虽然数额不是很多，但对我们来说这是一个非常可喜的数字，因为这远远超出了我们的预期和料想，当然这也说明了这次活动开展得非常成功。

好的方面主要体现在一下几点：1各队负责人能在活动开展前把队员的工作安排细致，到位。2队员与队员之间，队员与负责人之间能积极配合，大家的积极性很高。3队与队之间的交接工作也做得比较好，能把注意事项，任务的安排和一些 经验 及时告诉下一队，以免犯同样的错误。

当然也有做得不好的地方，为以后积累经验。1：由于我们是第一次开展这种活动，没有经验，再加上我们的一些想法不太成熟，做事不够老练，因此在活动刚开始遇到困难时，有点泄气，在处理个人情绪的速度方面欠佳。2：我们的传单做得不够好，没有写明我们是怎样处理募捐到的资金的，这就会影响市民对我们的信任度;传单的设计，有些代表性的文字要大一点的。3：在宣传方面也不够好，照片太小。是否能选几张代表性的照片，把其放大，或许能起到视觉冲击的效果，同时也能增加影响力。

一天下来，虽然很辛苦，大家也疲惫不堪，但还是能看到一张张喜悦的笑脸。因为这次活动很有意义，让我们感觉到能为社会出一份力，且从中学到了很多东西。最后希望每个队员再接再厉，迎难而上!

寒冬送温暖献爱心活动总结5

12月25日以“携手衣加衣,共建温暖大家庭”为主题的珙县大学生志愿服务西部志愿者开展的“暖冬行动”的捐赠仪式在观斗中心校举行。来自四川自贡的“衣加衣”项目组爱心志愿者们经过七个多小时的长途跋涉，到达珙县观斗苗族乡中心小学。四川“衣加衣”项目组志愿者、社会爱心人士和珙县大学生志愿服务西部志愿者向等候多时的孩子们赠送了1500余件衣服、100双袜子、100双手套、100双耳套以及2个 篮球 和部分鞋子、作业本。

12月26日珙县大学生志愿服务西部志愿者们(牟相铸、李清波、钱林森、范杰)接过四川“衣加衣”爱心人士手中的“爱心”接力棒，继续在珙县的恒丰乡、沐滩乡、仁义乡走全是泥泞的小路、翻山越岭的在大山深处持续开展暖冬行动，到12月28日19:00暖冬行动圆满结束。珙县大学生志愿服务西部志愿者们先后去了四个乡(珙县观斗乡、恒丰乡、仁义乡、木滩乡)的五个学校，三个敬老院，为偏远山区的贫困学生、部分空巢老人、孤寡老人赠送衣物5000余件。本次活动得到了团县委的大力支持，受到了当地人民的好评。

同时本次活动的开展业存在很多不足，现将不足的情况总结如下：

1、活动的时间和地点安排不合理。时间在星期天，地点又很远，且又在观斗开展活动;

2、没有给四川“衣加衣”项目组志愿者、社会爱心人士等讲清楚路线及路途中注意的事项，导致他们推迟到达;

3、在观斗举行捐赠仪式时在很多细节上存在不足。如：西部志愿者的工作分工不到位等;

4、在写 策划书 时，方案不详细，考虑不周全;

5、活动的宣传不到位，没有积极的向宜宾、成都等知名报社投稿;

6、部分珙县大学生志愿服务西部志愿者参加活动不积极，很被动;

7、我们积极争取的部分衣物不适合学生穿;

8、没有及时的写好 工作总结 ;

9、因时间紧，缺少和四川“衣加衣”项目组志愿者的交流。

以上就是开展本次活动的重点不足之处，在以后的活动中我会听从领导安排，汲取这次活动中的教训，争取把下一次活动搞得更好。望领导一如既往地支持我们工作。

下一步工作打算：

1、把重点工作放在关心和关爱留守儿童、留守老人、贫困学生上;

2、多去争取适合中小学生用的物资，现在正在在春苗争取仁义乡尖峰小学的桌椅和体育用品;

3、多开展关心和关爱留守儿童、留守老人、贫困学生得活动，初步在 元宵节 过后在仁义乡开展一次为期2天的助学调查活动，把集到的贫困学生资料给春苗助学网。

4、多和各个志愿者交流。

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惊险！6岁女童在六楼悬空，危难之际，?快递小哥?徒手攀爬救下女童，被奖励60万，你怎么看？

这件事情我查看了前因后果，需要纠正题主一点，准确的来讲，就像女童的不是快递小哥，而是一位家电维修服务工作者。

这应该是一件正能量的事情，值得奖励！回顾整件事情的经过，就知道当时是有多么的惊险。

事发经过

时间：5月21日上午9点

地点：四川自贡市富顺县钟秀街锦绣花乡小区

起因：小女孩调皮翻到六楼窗户外侧，半只脚站在窗台侧壁，抓着栏杆悬空在六楼外面，一直哭不停。

孩子非常还小，体力何时耗尽？还能坚持多久？都成为了当时一度关注的问题，可能就决定了，孩子的生死。旁边的群众在楼底下为了防止事态进一步的严重，在楼底下拉好了床单，同时拨打110和119报警电话。

快递小哥救助过程

恰好此时，一位名叫胡云川的家电维修服务人员，在路过途中看到了这个危机的情况，立即将车停下参与救援。因为工作的原因，对于高空作业以及翻爬有着娴熟的技巧，所以在了解完相关详情之后，顺着雨棚爬到了六楼，抱住女孩，将她放回屋里。

救援完之后，没有过多的逗留，驾车离去选择继续工作，这件事情也受到了很多网友的关注，对他表示敬意！

事情后续发展

出现一位见义勇为的人，怎么能?放过?他呢？这件事情曝光之后，他所工作的企业?海尔?，总部当即决定将会在当地奖励他一套100平米，60万的房子，所有的产权全部归属于胡云川。这份奖励应该是理所应当，当之无愧的。

警告

这样的事情不是一两个，而是经常发生。甚至有时候还没有来得及救援，就已经发生了悲剧！孩子是家庭的希望，祖国的未来，在他们成长过程当中开始安全意识必定不够强，甚至什么都不懂。而作为父母，学校、社会需要给予这些年龄偏低的孩子一定的安全教育。父母在出门之前，如果孩子自己留在家里，一定要检查好门窗，用水、用电安全都需要注意。

国家级重点中等职业技术学校四川省自贡市釜溪职业高级中学校情介绍四川省自贡市釜溪职业高级中学是国家级重点中等职业技术学校、世界银行职业技术教育项目示范学校、省级文明单位、省创建文明行业工作先进窗口单位、省级校风示范学校。学校地处自贡市自流井区，占地65亩，建筑面积4.1万平方米。校园环境优美，布局科学合理，设施齐全，设备先进。现拥有价值近1000万元的现代教学实验设备，建有电子、电工、制冷与空调、电力拖动、家电装配、财会模拟、多媒体、语言、微机等规范化实验室20多个，建有藏书15万余册的专用图书楼和电子阅览室。学校师资力量雄厚，现有专任教师136名，其级教师2名，高级教师36名，中级教师55名，担任省市中心教研组负责人的教师10余名。学校坚持“发挥一校多能作用，培养一专多能人才”的办学宗旨，遵循“培养中等实用型人才”和“为高校输送合格生源”并重的办学理念，努力营造“就业”和“升学”两大优势。近几年来学生就业安置率达到100%；每年对口高职升学人数均达200人左右，其中本科上线率30%以上,连续4年获市教育局表彰的市职业高中教学质量一等奖，高考升学一等奖。学校管理严谨规范，办学效益好，社会声誉高，连续五年获市教育局年度综合考核评估第一名。专业一览表类别专业名称培养实用型人才及对口高校升学专业电工技术应用电子技术应用计算机及外设维修计算机及应用计算机设计计算机网络技术办公自动化涉外会计电子商务经济信息管理幼教经贸英语公关与导游家政与社区服务保安国防教育普通高等艺术、体育院校升学专业音乐美术体育