电源维修员_电源维修招聘

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消防安全岗位职责

　在当下社会，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？下面是我为大家收集的消防安全岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

消防安全岗位职责1

　 一、防火委员会职责

　1、认真贯彻国家、勘探局和上级公安消防机构有关消防安全工作的方针、政策，严格执行消防法律、法规、技术规范和管理制度，把消防工作纳入日常生产经营管理。

　2、防火委员会坚持每季度召开一次防火安全例会，研究、解决当前消防工作中存在的问题，安排部署下一步的消防工作。

　3、按照“谁主管、谁负责“的原则，确定本单位及所属部门、单位的防火负责人，明确防火重点单位、生产要害部位承包领导，组织实施逐级防火责任制。

　4、结合生产形势和季节特点，安排部署有关部门开展各种消防宣传教育和培训。

　5、组织审定消防安全管理制度和安全操作规程，并认真贯彻执行。

　6、组织开展消防安全检查，研究确定重大火险隐患的整改方案，并组织实施。

　7、组织参与火灾扑救和事故调查处理。

　 二、防火委员会办公室（保卫科）职责

　1、掌握全处防火工作动态，筹备防火委员会会议，为领导决策提供依据。积极协调、组织落实防火委下达的工作任务。

　2、贯彻《消防法》，制定消防安全管理制度和消防安全操作规程。

　3、针对主要生产过程的火灾特点，经常深入生产现场监督检查防火工作，督促落实火险隐患整改，确保消防设施完备、消防道路畅通。

　4、建立健全义务消防队组织，有地开展各种形式的消防宣传教育培训活动。

　5、参加新建、扩建及技改工程有关防火措施、消防设计“三同时”审查和竣工验收。

　6、编制消防器材的配置和购，负责消防器材的维护和修理。

　7、制定关键生产装置和要害生产部位的消防灭火预案，组织每年至少演练两次。

　8、审查防火防爆区域动火点的动火措施，按规定到现场进行监护、检查和指导。

　9、组织消防安全检查，对火险隐患提出治理方案和整改。

　10、查处违章行为，参加火灾事故调查、处理工作。

　11、建立健全《防火档案》和《要害档案》。

　 三、防火安全领导小组职责

　1、认真落实处防火委和职能部门有关防火管理的指令，实行防火岗位责任制。

　2、防火安全领导小组坚持每月召开一次防火安全例会，研究解决本单位当前防火工作中存在的问题，安排部署下一步的工作。

　3、结合生产形势和季节特点，组织开展防火自查自改，努力消除火险隐患。

　4、制定本单位的防火管理制度和防火技术措施，并组织实施。

　5、结合生产特点，组织开展消防安全教育和岗位灭火练兵，提高员工消防安全意识。

　 四、义务消防队职责

　1、学习宣传消防知识和消防法规，参加业务训练和灭火演习，熟练掌握灭火器材、设施的操作方法。

　2、熟悉本岗位的火灾危险性，负责本岗位消防器材、设施的日常维护保养。

　3、认真执行消防安全管理制度，严格履行岗位防火责任制，制止违章行为，消除火险隐患，并提高警惕防止纵火破坏。

　4、发生火灾要及时报警，向专职消防队迅速准确的提供火场情报，配合专职消防队灭火。保护火灾现场，积极协助火灾调查。

　 五、单位防火负责人职责

　1、各单位行政正职为消防安全第一责任人，对本单位消防安全工作全面负责，按分工确定一名副职专门负责日常消防安全管理。

　2、认真贯彻处有关消防安全要求和指示，负责制定消防安全制度和技术措施，并严格执行。

　3、负责对本单位的消防工作进行安排部署，对存在的火险隐患问题进行研究解决。

　4、结合本单位生产特点，负责组织员工进行消防安全宣传教育学习。

　5、负责组织开展消防安全自查自改，努力消除火险隐患。

　6、负责本单位消防安全设施、器材的维修保养和管理。

　7、负责组织义务消防队员进行灭火演习，参加初期火灾的`扑救。

　 六、消防专干岗位职责

　1、认真贯彻《消防法》和有关防火技术规范，负责制定消防安全管理制度、措施，并组织实施。

　2、组织指导对全体员工进行消防安全教育培训。负责审定关键生产装置和要害生产部位的灭火应急预案，组织指导义务消防队每年至少演练两次。

　3、负责消防器材、设施的监督管理，编制消防器材设施的配置、购和维修，保证消防器材配备齐全、设施完好。负责防雷、防静电设施的监督管理。

　4、参加新建、扩建及技术改造工程消防设计的“三同时”审查和竣工验收。

　5、组织消防安全检查，对火险隐患提出治理方案和整改。

　6、审查工业动火的防范措施，按等级按程序签发《工业用火票》，到现场进行监护、检查和指导。

　7、查处违章行为，组织参加火灾扑救，进行火灾事故调查，提出初步处理意见。

　8、完善防火和要害部位管理的各项基础资料，按时、准确向上级部门传递业务信息，不断加强业务报告工作。

　 七、消防安全检查制度

　1、把消防安全纳入巡回检查和交接班检查中，将各类隐患消除在萌芽状态。

　2、基层单位每月组织进行一次消防安全自查自改活动，各基层单位的班组队每周组织进行一次消防安全自查自改活动。

　3、职能部门每季度组织进行一次全处性消防安全大检查，对检查出的火险隐患问题要下发《消防监督检查通知书》，落实整改负责人，限期整改。

　4、房产管理部门每季度组织一次家庭用气、用电消防安全检查，并实行户主签字整改制度。

　5、公共、集聚场所举行群众性活动前，应进行消防安全检查，以确保安全。

　6、根据季节特点和生产形势适时组职专项检查。

　 八、消防宣传教育培训制度

　1、新（调入或招聘）员工入厂必须经过厂、基层单位、班组消防安全教育，考试合格方可上岗。

　2、结合生产形势和气候特征，抓好冬夏季节、四大节日的消防安全宣传教育，提高员工消防安全意识。

　3、制定消防应急预案，定期组织进行消防灭火演习和岗位灭火练兵，提高义务消防队员的灭火作战能力。

　4、对电工、焊工、锅炉压力容器及易燃易爆物品生产、使用、储存、装卸、运输等特殊工种人员要进行专门培训考核，持证上岗。

　5、各岗位上岗满半年的员工消防安全知识必须达到“三洞三会”。

　 九、消防安全设施管理制度

　1、消防器材、设施必须到保卫部和上级公安消防部门指定的有消防产品生产（维修）许可证的厂家购（维修），防止购冒伪劣消防器材、设施。

　2、消防工程的施工必须由具有消防工程施工资格证书的单位施工，保证消防灭火设施的设计安装符合规范要求。

　3、灭火器实行挂牌管理制度，定点配置，指定专人每月检查，班班维护保养，保证配备齐全、卫生干净、灵活好用。

　4、消防箱灭火工具要配备齐全，物卡相符，摆放整齐、清洁，消防箱钥匙要放在值班室醒目位置，便于消防箱开启。

　5、对避雷装置、静电接地设施要进行专门检测、检查，保证接地良好，电阻值不超。

　6、对火灾报警、可燃气体检测报警仪、消防安全应急防护设施及安全疏散、警示标志等要按规定进行调试、检测、维护，确保处于完好状态。

　7、对压力容器的压力表、液位计、安全阀和储油罐的机械呼吸阀、阻火器、液压安全阀等安全附件要定期进行校验、检查，保证能正常工作。

　8、要保持消防通道，不得破坏防火堤，不准占用防火间距。严禁损坏、占用、挪用消防安全设施。

消防安全岗位职责2

　 一、消防安全责任人、管理人

　（一）消防安全责任人职责

　1、公司消防安全责任人，应当掌握本公司的消防安全情况，遵守消防法律、法规、规章以及按照消防技术标准，依法履行本单位消防安全法定职责。

　2、将消防工作与本公司的实际情况相结合，批准实施年度消防工作，与各部门消防安全责任人签订消防安全责任书。

　3、每月组织各部门召开一次消防工作例会，及时整灾隐患，解决购置、维修消防设施设备等必要的消防经费，并提供相应的组织保障。

　4、根据消防法规的规定建立义务消防队。

　5、组织制定符合本单位实际的《灭火、应急疏散预案》，并实施演练。

　6、每半年组织各部门负责人进行一次防火检查。

　7、审查批准部门、员工消防奖惩。

　8、批准实施公司内部消防安全制度和保障消防安全的操作规程。

　9、根据消防安全需要，决定厂区局部停产停业、停止使用。

　10、接受公安消防机构监督检查，完成下达的各项消防工作任务。

　（二）消防安全管理人职责

　1、受消防安全责任人的委托，负责本单位日常消防安全管理工作。

　2、督促、检查各部门、岗位消防安全责任的落实，组织制订消防安全制度和保障消防安全的操作规程，并检查督促其落实。

　3、组织拟定公司年度消防工作和消防安全工作经费预算和组织保障方案。

　4、组织公司各部门消防安全责任人开展、实施防火检查，及时掌握公司整体消防状况，做好火灾隐患整改工作。

　5、组织实施对本单位消防设施、灭火器材和消防安全标志的维护保养，确保其完好有效，确保疏散通道和安全出口畅通。

　6、组织管理义务消防队。

　7、在员工中组织开展消防知识、技能的宣传教育和培训，组织《灭火、应急疏散预案》的实施和演练。

　8、参加每月消防工作例会，汇报当月消防工作。

　9、配合公安消防机构相关工作，负责《每日防火巡查情况汇总表》、《消防安全工作月汇总表》及有关文件的上传与下达。

　10、督促、检查各项消防安全制度的具体执行情况。

　11、具体负责《灭火、应急疏散预案》的实施演练。

　12、具体实施志愿消防队的组建，及其日常学习、训练工作。

　13、结合工作实际，向消防安全责任人提出对单位消防安全管理制度的修订意见。

　 二、各部门消防安全责任人职责

　负责本部门的消防安全教育培训

　1、部门消防安全责任人，应当带头并督促本部门员工遵守消防安全法规、制度，学习有关消防安全知识。

　2、部门消防安全责任人，对消防安全责任人负责，应当按时参加消防工作例会，根据实际提出可行性建议，执行会议决定。

　3、负责监督落实与本部门工作有关的消防安全制度的执行和落实。

　4、负责组织落实本部门员工实施每日岗位消防安全自查。

　5、在发生火灾或其他突发情况时，按照《灭火、应急疏散预案》所做规定和分工，履行职责。

　 三、消防控制室值班人员职责

　1、熟悉消防监控系统及联动设备的功能，熟练掌握各类消防控制设备操作规程，并能排除一般故障，保证系统正常运行。

　2、严守工作岗位，认真负责地对各种消防控制设备的运行情况进行监控，并做好日常检查、操作等工作。

　3、熟悉本单位的消防报警处置程序并熟练操作有关消防设备。

　4、一旦出现报警信号，应严格按消防报警处置程序进行处置。

　5、对消防控制室设备及通信器材等要进行经常性检查，定期做好各系统功能试验、维护等工作，确保消防设施运行状况良好。

　6、认真填写相关消防设施运行记录表，并做好交接班工作。

　7、严禁无关人员进入消防控制室。

　 四、员工岗位消防安全职责

　1、公司员工必须严格遵守防火安全制度。

　2、熟悉自己岗位的工作环境，操作的设备及物品情况，熟悉疏散逃生知识，熟悉本公司疏散逃生路线。知道安全出口的位置和消防器材的摆放位置，懂得消防设备的使用方法，必须知道消防器材的保养措施。

　3、能达到“四个能力”要求：有检查消除火灾隐患的能力；有组织扑救初起火灾的能力；有组织人员疏散逃生的能力；有消防宣传培训的能力。

　4、能达到“三懂三会”要求：懂得火灾的危害性，懂得火灾的扑救方法，懂得预防火灾的措施；会报火警，会使用灭火器，会火灾逃生。

　5、牢记消防报警号码“110或119”，救火时必须无条件听从消防中心和现场指挥员的指挥。

　6、员工必须开展班前、班后岗位防火检查。懂得本岗位检查的内容、程序。

　7、严禁员工将货物堆放在消火栓、灭火器的周围。严禁在疏散通道上堆放货物，确保疏散通道的畅通和灭火器材的正常使用。

　8、严禁在车间内使用明火，如发现有人在车间内吸烟要及时阻止，以免发生安全事故。

　9、当发生火灾火警时，首先保持镇静，不可惊慌失措，迅速查明情况向车间主任或行政部门报告。报告时要讲明地点燃烧物质、火势情况、本人姓名、工牌号，并积极取措施，利用附近的火火器，进行初期火灾扑救，关闭电源，有人受伤，先救人，后救火（小火同时进行）。

　10、员工应积极参加本公司组织的消防安全教育培训，了解消防法律法规，学习消防安全知识，掌握火灾扑救方法和疏散逃生技能。

　班前班后，应对本岗位进行全面的安全检查，确认无遗留火种，切断电源、关闭设备开关后方可离开。

消防安全岗位职责3

　消防安全管理人对消防安全责任人负责，实施和组织落实下列消防安全管理工作。

　一、拟定年度消防工作，组织实施日常消防安全管理工作。

　二、组织制定消防安全制度和保障消防安全的操作规程，并检查督促其落实。

　三、拟定消防安全工作的资金投入和组织保障方案。

　四、组织实施防火检查和火灾隐患整改工作。

　五、组织实施对本单位消防安全设施、灭火器材和消防标志的维护保养，确保其完好有效，确保疏散通道和安全出口畅通。

　六、组织管理义务消防组织。

　七、在员工中组织开展消防知识、技能的宣传教育和培训，组织灭火和应急疏散预案的实施和演练。

　八、消防责任人委托的其他消防安全管理工作。

　九、消防安全管理责任人应定期向消防安全责任人报告消防安全情况，及时报告涉及消防安全的重大问题。

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标准化专员岗位职责

安全生产对于人们是非常重要的，需要进行多多的检查，减小事故发生的可能性。下面我整理了安全生产检查报告，供你参考。

安全生产检查报告范文一

　为认真落实交通运输厅《关于做好当前交通运输安全生产工作的通知》和运管局《关于开展道路运输安全生产大检查的通知》精神，进一步强化安全意识、责任意识，确保我市道路运输安全生产形势稳定，结合工作实际，自20**年2月28日起，我处在全市范围内开展道路运输安全生产大检查活动。现将工作开展情况汇报如下：

　一、主要工作情况

　(一)加强组织领导。

　为切实开展道路运输安全生产大检查活动，我处迅速成立安全生产大检查工作领导小组，研究制定具体的实施方案和措施办法;按照《安全生产监督管理责任暂行办法》有关要求，落实责任。同时，督促企业法定代表人落实安全生产主体责任，针对检查内容，落实安全生产各项措施，加强安全生产管理;并及时下文到各县所，对大检查活动进行全面的工作布置，强调安全大检查工作重点，落实安全检查具体措施，确保安全生产大检查活动扎实有效地开展。

　(二)切实加强道路运输安全管理工作。

　1、狠抓源头管理。一是严格把住道路旅客运输安全生产关。建立严格准入机制，对道路旅客运输企业的开业条件进行严格审查，将运输企业安全生产资质条件作为行政许可的重要内容，实行安全一票否决制。此外，在日常的运输管理上还针对道路旅客运输企业的安全生产制度进行经常性的检查。二是严格把住危险货物运输企业安全管理工作关。我市各级道路运输主管部门严格按《危险化学品安全管理条例》、《道路危险货物运输管理规定》等法律法规，加强对化学危险品运输企业、车辆及从业人员的监督管理。三是严格把住站场的安全管理关。坚决贯彻执行?回场必检，合格放行?报班检验制度，严格车辆?三不出站、五不进站?手续，严禁携带?三品?上车，从源头上杜绝事故苗头。

　2、检查企业落实安全生产主体责任情况。到各运输公司进行安全检查，检查企业在落实各项安全生产管理工作方面的措施、实行?一岗双责?安全生产责任制情况，()以及安全生产隐患排查治理情况，突出对长途卧铺客车、旅游包车、危化品运输车辆的安全管理进行检查，督促企业进一步深化安全隐患排查治理工作，针对前阶段排查出的隐患情况进行再检查、再验收、再落实，积极消除当前严重威胁安全生产的各类隐患。

　3、加强对司乘人员的管理教育。企业招聘司乘人员，严格按规章操作，落实上岗前培训，录用危货、客运驾驶人员必须具备三年以上连续驾龄且无重大责任事故记录。与公安交警部门、运输企业建立营运驾驶员档案管理信息共享机制，对严重违章、违纪的驾驶员建档，防止营运驾驶员在这个企业因违章、违纪被解聘，又被另一个企业聘用现象发生。

　4、进一步加强车辆安全管理。严格车辆技术性能的维护和检测，切实执行车辆安全例行检测制度，督促企业认真落实车辆动态监控管理制度，对违章车辆严格按照公司规定进行处理，确保车辆动态监控措施落实到位。

　(三)抓好安全生产专项行动

　我处认真抓好春运前安全生#from 本文来自高考网://.gkstk end#产检查、安全隐患治理活动、开展抗低温凝冻天气工作、打击非法营运活动等专项活动，取得了较好的成效。

　1、开展节前安全生产检查。结合20**年度全市道路运输管理目标责任考核，我处抽调各科室骨干力量分2个小组，深入全市12个县(区)开展全市道路运输春运安全检查，重点检查车辆技术状况、企业安全生产制度落实情况、驾驶员安全教育等。

　2、认真开展安全隐患治理活动。按照上级部门的工作要求，结合实际情况，认真开展道路运输行业安全隐患自查自纠活动，认真排查安全隐患问题，针对查出的安全生产隐患实行整改，一时难以治理的要列，落实资金和责任，限期整改。据统计，通过企业自检自查共发现隐患135起，立即整改隐患128起，限期整改隐患7起。

　安全生产大检查情况报告3篇文章安全生产大检查情况报告3篇出自://.gkstk/article/1428798539807.html，转载请保留此链接!3、认真开展抗低温凝冻天气工作。针对春运期间我市出现低温凝冻天气情况，组成工作组深入各县运输企业进行检查、指导，层层落实做好应对低温凝冻天气工作措施，督促客运站适当调整营运班次，并提醒驾驶员落实防冻防范措施，不得超速、超载，确保道路运输安全。

　4、加大执法力度，做好市场监管。针对非法营运冲击出租车及客运市场，严重干扰正常道路运输经营秩序问题，联合相关部门开展打击非法营运，严厉查处违法违章行为，进一步加大对道路运输安全的管控，保证运输行业健康发展。今年以来，共查扣非法营运车辆187辆。

　二、存在的问题

　(一)安全生产管理措施落实不到位。尽管从上到下对安全生产工作越来越重视，但部分运输企业对开展安全生产工作重视不够，各项安全生产管理措施没有真正落到实处。

　(二)安全生产教育培训力度弱。一些企业没有认真开展安全生产教育活动，特别是对驾驶员开展的安全生产教育流于形式，从业人员的安全生产意识普遍不高。

　(三)对车辆的动态监控落实不到位。企业没有严格执行车辆动态监控管理制度，监控管理人员责任心不强，对监控到的违章车辆没有及时进行提醒纠正，事后也没有严格按照公司的规定进行处理，甚至有个别企业的监控平台出现无人值班现象。

　(四)对营运驾驶员的聘用管理忪懈。有些企业没有建立驾驶员聘用与退出制度，聘用驾驶员时，仅注重驾驶技能的考核，而忽视了安全意识及职业道德的培训，给道路运输带来安全隐患，并且驾驶员出现违章行为后，也没有严格按规定进行处理。

　(五)安全生产隐患排查和治理不到位。少数企业对安全生产隐患排查和治理的思想认识不足，开展客运隐患排查和治理工作不彻底，道路运输安全隐患没有得到有效的消除，造成安全生产事故再次发生。

　(六)客运站场没有做到?三不进站、五不出站?。个别客运站的安全管理人员责任心不强、站场秩序混乱、?三品?检查不认真，车辆安全例行检验不严格等情况依然存在。

　(七)企业安全生产资金投入不足。相当部份企业没有安装营运车辆安全管理系统，安全管理手段落后，安全管理人员配备不足，单位长期没有开展任何安全活动。

　(八)客运安全告知制度落实不到位。有些企业没有针对安全告知制度组织开展学习培训，也没有制定统一的安全告知内容进行张贴宣传，一些长途班线车辆也没有播放有关安全告知的，乘客普遍不了解告知的具体内容，达不到安全告知的教育目的。

　三、下一步工作措施

　(一)进一步提高对安全管理工作重要性的认识，加强安全监管责任，督促企业落实安全生产发主体责任，狠抓各项工作和措施的落实，确保道路运输安全生产形势的稳定。

　(二)加强对道路运输行业从业人员的教育培训工作，不断提高他们的安全意识、责任意识，切实维护道路运输安全秩序。

　(三)认真落实车辆动态监控管理制度，对违章车辆严格按照相关规定进行处理，确保车辆动态监控措施落实到位。

　(四)进一步加大客运隐患整治力度，针对安全生产大检查中发现的安全生产隐患问题，取强有效措施及时消除，对仍未取任何措施的企业，责令停班停业进行整顿。

　(五)认真做好安全告知制度的工作落实，对部分有条件的客运车辆，要求企业安装音频系统循环播送告知制度，充分发挥广大乘客及社会各界的监督作用，切实加强道路客运安全生产管理。

　(六)督促客运企业切实履行?三不进站、五不出站?管理规定，严格车辆安全例检工作，对例检不合格车辆坚决不予以发车应班，并做?三品?查堵工作，同时要求司乘人员履行对中途上车旅客携带危险品上车的检查职责，杜绝危险品携带上车。

安全生产检查报告范文二

　为贯彻落实铁路总公司党组关于开展安全大检查工作部署，全面深入排查整治施工安全隐患，有效遏制各类安全事故，确保施工过程中不出现大的闪失，坚决守住安全红线，根据《开展铁路建设安全大检查活动实施方案》(20**-70京沈客专辽宁公司关于下发)文件的精神和要求，结合我工区的实际情况，在4月份开展的?施工安全隐患排查整治专项行动?基础上，至9月末之前，继续开展施工安全大检查大整治活动。为消除各种事故隐患，有效遏制重特大安全事故的发生，结合我工区内生产实际情况开展了安全生产大检查活动。现将检查情况总结如下：

　一、精心组织，加强领导。

　此次活动我工区高度重视，及时宣传贯彻了各级关于开展安全生产大检查的通知精神，成立了安全生产大检查活动领导小组，由主要领导任组长，确保检查工作落实到位。

　二、规定了检查内容，确定了检查方式。

　此次活动查从6月开始，到8月底结束。检查取项目部自查，对我工区各施工点进行了全面排查，条块结合。检查内容包括：思想认识及责任意识方面、制度体系建设与有效运行方面、现场作业控制与安全隐患排查方面(脚手架施工安全、隧道施工安全、桥梁施工安全、防洪及预防地质灾害)、违法分包、转包、挂靠等行为、驻地宿舍消防安全落实情况(包括消防责任制落实、日常防火检查巡查、建筑消防设备设施的有效性、应急预案及演练)、事故?四不放过?落实情况、汛期安全生产及自然灾害应对工作，包括是否开展汛期隐患排查和隐患点除险加固、对重点隐患场所是否落实包保和跟班等监控措施、应急预案及演练、应急物资储备等方面的督促检查。

　三、对检查组进行了严格要求。

　1、加强组织领导，全力推进安全大检查工作。

　工区高度重视此次安全大检查工作，按照?全覆盖、零容忍、严考核、重实效?的工作要求，全面落实铁路总公司关于安全大检查的工作部署，主要领导亲自挂帅，建立组织机构，制定实施方案，明确工作重点，落实工作责任，深入扎实推进安全大检查工作。

　2、突出排查重点，大力整治安全隐患。

　要切实加强重点工程、要害部位、关键环节全面排查。对排查发现的问题，认真进行分类梳理，建立问题档案，制定整改方案，明确整改时限，落实整改责任，严格按照闭环管理要求，及时对整改结果进行检查验收。对存在重大安全隐患的工点，必须立即取停工整改措施，实行领导包保、跟踪整改，在确认具备安全条件后，方可恢复施工。

　3、加大考核力度，落实安全管理责任。各级检查组要深入现场，身体力行，仔细排查。排查工作必须实施执表检查，落实检查责任，对于组织、排查、整治不力，规章制度不落实、安全隐患突出，排查整治期间发生安全事故或产生严重后果的单位和工点，要严格按照规定加大处罚力度，确保彻底消除安全隐患。

　4、加强信息沟通与工作情况汇报。

　明确主管部门与主管人员，认真抓好安全大检查期间的信息上报工作，每周进行一次工作小结，内容包括大检查活动的主要做法、成效和发现的突出问题，同时附1～2个正反方面的典型案例，于每周六11点前形成工作小结及?安全问题排查与整改情况统计报表?，每月安全对大检查工作进行一次总结。

　四、对检查出的问题进行汇总

　我工区每周、月对检查的情况进行汇总，登入台帐，认真分析、研究，做好总结。

　至开展安全大检查活动以来发现问题54个，已整改问题54个，未整改问题0个。下发9份罚款通知单。34份整改通知单。

　五、活动的主要成果

　⑴思想认识及责任意识方面。

　通过本次活动，我工区各级干部、员工安全思想认识到位，积极参加本次活动，责任意识显著增强，以高度的警觉性和责任心履行安全管理责任。例如：1、3km路基现场管理混乱，现场技术主管、技术员及施工人员安全意识普遍偏低，对现场的安全管控能力低下，不能及时有效的发现、整改、落实安全生产问题。在本次活动开展后，该施工点现场主管刘宝全、技术员邱贺及现场施工人员安全意识普遍得到很大的提升，严格落实安全生产?三同时?的要求，施工现场的安全状态良性可控，保证了施工安全。

　⑵制度体系建设及有效运行方面。一是修改并完善安全管理体系;二是以责任制考核为主要内容的安全管理体系有效运行，安全工作做到了有安排、有检查、有分析、有考核，违规违章行为做到及时有效的得到纠正，安全规章制度认真落实到位，人员配备与安全教育培训满足要求;三是施工阶段安全风险管理得到了强化，风险辨识与过程控制到位，并建立风险管理台账。

　⑶施工现场安全管理与控制方面。

　一是施工方案、作业指导书、技术交底严格按规定编制、审核，认真执行落实。二是大型机械设备施工手续完备。三是大型机械设备是能够按规定进行年检和养护维修，通过本次活动不存在带病运转问题;安全操作规程严格认真编制并执行，对存在违规操作、违规使用问题已得到了整改;干部跟班包保工作落实到位。四是隧道、桥梁施工，以及脚手架搭设严格执行施工方案，满足相关安全规范要求。五是防洪重点处所取了防护加固或搬迁措施;建立了预警机制，确保紧急情况能够及时撤离人员;制定并完善应急预案并组织应急救援演练，建立应急救援队伍，备足防洪物资和料具。

　六、存在的主要问题

　全员的安全意识水平还有待提升

　通过本次安全生产大检查活动，我工区员工的安全意识得到了一定的提升，在施工时，安全状态可控，但是人有不足。在进行施工生产活动时，仍需要时刻保持高度的安全意识，做到生产、安全两手抓。

　安全制度需要不断完善

　安全生产大检查情况报告3篇安全生产大检查情况报告3篇本次安全生产大检查活动后，虽然安全制度得到了完善，担任有不足。工区各部门需要根据自身特点，积极落实安全生产责任，并在后续的工作中要认真深刻的进行探索、发现、补充、完善，将安全生产检查贯穿到全部的工作中，要敢于反思、勇于发现、严格整改、善于总结、不断完善。

　安全生产大检查活动我们常抓不懈，不断总结经验教训，研究新情况、新问题，逐步提高安全管理水平，努力开创安全生产工作的新局面，真正实现安全生产全面达标。在前阶段工作基础上，我工区将进一步落实责任，认真按照?安全第一、预防为主，综合治理?方针，落实好防范措施，做好各项安全生产工作，抓好检查督促，确保各项工作安全有序，以良好的安全生产环境促进工区又好又快的发展。

安全生产检查报告范文三

　为了认真贯彻落实《省联社办公室转发省办公厅关于在全省开展安全生产大检查文件的通通知》(云农信联便〔2013〕678号)、 《景东彝族自治县人民办公室关于集中开展安全生产大检的通知》(景政办发〔2013〕134号)要求，进一步加强对我社的安全生产监督管理，结合我社安全生产实际 ，认真落实好安全生产责任制，加大隐患的排查和整改，防止安全生产事故的发生。联社对21个营业网点、三个服务点进行了安全检查，现将检查情况报告如下：

　一、基本情况

　结合我社实际，拟定了安全生产大检查实施方案，成立了领导小组。与抓业务发展和抓安全生产两不误，与 季度真实性检查和安全生产大检查同步进行，并形成常态化，每季度进行检查。检查重点内容：营业场所：防尾随联动门，库房门，营业柜台及防弹玻璃，防盗门，营业柜台,自卫长刀、钢叉、狼牙棒，守库值班室门、窗和电路设施，其它门、窗，电源线路、闸刀开关等;自助银行或ATM机：门、窗，电源线路，防护舱(亭);职工宿舍：门、窗，电源线路，闸刀、开关;职工安防技能及知识的培训情况、办公机器设备、供电线路、消防设施、应急疏散通道、应急预案及演练、监控设备、押运车辆、公务用车、发电机的保管及使用、电梯、其他重大危险源等。结合规范年活动，检查安全生产规章制度是否建立完善;领导干部现场轮流带班制度执行情况;消防设备配备情况;全员安全教育培训情况;安全责任书签订情况;安全隐患是否有效排查治理;应急预案演练情况;各项安全保卫制度执行等情况。

　二、存在问题

　从检查的情况看，各社对安全生产工作都非常重视，按要求，在内部开展了安全检查，并进行了整改。但个别社在安全生产工作中还存在一些问题，如：岗位责任制不落实，安全隐患整改不到位等。

　在这次安全生产大检查中，共发现问题35项，当即整改31项，限期整改4项。检查中发现的主要问题是：

　1、安全生产管理制度、岗位操作规程、安全管理机构不健全，责任没落实到人。

　2 、对从业人员进行安全教育和培训不到位。

　3、电器、线路不进行经常性检查，线路老化、布线不规范，临时用电私接乱扯，刀闸无盖等等。

　4、 发动机用油乱摆乱放，未实行专人保管。

　5、灭火器材配备不足、过期，不放在明显位置。

　三、整改措施

　针对以上检查出的问题，在下步工作中，我们要强化措施，督促按时整改，按期复查，跟踪整治，确保整改到位。

　1、加强领导、树立安全生产意识。要强化措施，认真落实安全生产责任制，各社的主任要把安全生产工作纳入重要日程，一把手要亲自抓。要加大安全生产工作力度，认真贯彻落实?安全第一、预防为主?的方针，坚持谁主管谁负责的原则，把安全生产工作责任制层层落实，切实做到抓实、抓细。 要严格按照有关规定做好安全生产和安全防火工作。

　2、遵章守法，建立健全安全生产规章制度。各社要按照及有关部门对安全生产工作的要求，把安全生产工作规章制度、岗位操作规程，组织机构建立健全，真正做到有章可循，有法可依，组织落实，制度落实，措施落实。同时，要抓好安全生产的宣传教育培训工作，增强领导和职工的安全生产意识和法制观念。

　3、经常检查，认真排查隐患整改隐患。我们对安全生产的检查工作要做到经常化，制度化、规范化，在工作中主要体现一个?勤?字上。要勤过问、勤督促、勤检查。对检查中提出的安全隐患问题要督促企业加快整改，把隐患消灭在萌芽中，减少安全生产事故的发生。

　4、严明纪律，严肃责任追究。要做好安全生产事故防范工作，杜绝各类事故的发生。一旦发生事故，要认真执行事故报告制度，要逐级及时上报，对发生安全生产事故的社要按照?四不放过?的原则，严肃追究主要负责人和相关责任人的责任，确保国家和人民生命财产安全。

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区分改进的重点次序需要考虑的因素

标准化专员岗位职责（精选20篇）

　在现实社会中，很多场合都离不了岗位职责，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，下面是我为大家整理的标准化专员岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

标准化专员岗位职责 篇1

　1、协助人力总监根据公司发展战略制定人力战略，配合公司业务进行人才梯队培养和建设；

　2、负责公司人才的引进和开发，组织公司的人才招聘及调配，并定期收集有关招聘、培训、薪酬等人事信息，以及员工的想法和建议；

　3、根据公司的实际情况组织修订并实施劳动用工制度、薪酬制度、绩效考核制度、培训管理制度、人事档案管理制度、劳动关系管理制度、员工手册、人力工作程序；

　4、根据公司发展规划，提出机构设置及岗位设计方案，对公司的组织结构设计提出改进意见；

　5、组织公司薪酬管理工作，制定公司年度薪酬及调整方案；

　6、监督落实员工劳动合同的签订、社会保险的购买及员工档案的管理和劳动用工管理等。

标准化专员岗位职责 篇2

　1、 岗位职责 :

　1.1 负责公司所生产的红外热像仪，在电力行业的现场演示;

　1.2 协助区域销售经理，积极与项目有关单位进行联系运作;

　1.3 熟知产品的功能使用，及时了解产品及解决方案新增功能、特点:

　1.4 妥善的处理各种演示临时需求及突发:

　1.5 负责演示常用设备的管理及维护

　1.6 负责本行业市场信息的搜集、整理和定期上报，及时发现行业动态并。

　2、 职位要求 :

　2.1 中专及以上学历，毕业于电力专科学校，有两年工作经验者优先;

　2.2 对售前技术支持服务相关的工作具有高度热情，较强的责任感;

　2.3 具有敬业精神、责任心和进取心，有良好的纪律性和团队意识;

　2.4 有良好的语言表达能力和书面文字表达能力，良好的交流沟通能力，善于演讲;

　2.5 形象端庄，谈吐大方，有亲和力;

　2.6 有一定的抗压能力，出差频率超过70%;

　2.7 有电工证者优先考虑。

标准化专员岗位职责 篇3

　1、负责公司考勤、休等结果的统计，制作月度考勤报表；

　2、员工入、转、调、离等异动手续办理，档案更新及管理；

　3、协助人力经理做培训落地工作，包括但不限于：课程实施、课后跟踪反馈等；

　4、负责员工、社保公积金办理、积分办理、人才引进落户等事宜的办理；

　5、负责人员招聘，录用，培养事项；

　6、负责公司各项合同管理与对接；

　7、协助HRBP临调事项；

　8、快递收发登记。

标准化专员岗位职责 篇4

　岗位职责 ：

　1、负责部门的专利相关工作，包括：业务咨询、专利挖掘、专利检索、专利申请及质量管控等工作；

　2、参与专利监控、风险排查、竞争运营等工作，包括：竞争对手的专利检索、分析、侵权对照、专利无效、维权等；

　3、参与公司知识产权的制度建设及执行；

　4、参与公司内部知识产权培训与宣传，提升研发人员知识产权意识；

　5、完成上级交办的其它工作。

　任职要求 ：

　1、本科或以上学历，具有理工科或者法律相关专业背景；

　2、三年以上专利相关工作经验，精通知识产权相关法律；

　3、通过专利代理人从业资格考试和/或司法从业资格考试者优先。

标准化专员岗位职责 篇5

　1、组织制定行政部工作发展规划、与预算方案；

　2、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；

　3、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照；

　4、起草及归档公司相关文件；

　5、负责公司企业文化建设；

　6、管理公司重要资质证件；

　7、组织好来客接待和相关的外联工作；

　8、主持部门内部的建设工作；

　9、协调公司内部行政等工作；

　10、对控制成本的方法提出建议；

　11、负责车辆管理安排；

标准化专员岗位职责 篇6

　1、协助完成招聘工作，如简历筛选，预约及接待等员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理、社保及员工绩效考核工作等；

　2、负责统计员工考勤工作；协助办公室公共设施、办公环境的维护及管理；

　3、负责快递签收与快递费管理、来访人员的接待工作；

　4、协助建立员工关系，针对公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问；

　5、配合上级做好其他人事行政方面的工作。

标准化专员岗位职责 篇7

　职责：

　1、负责公司产品在上海市场的渠道开发;

　2、结合公司业务发展需求，制定经销商、合作点合作拓展策略;

　3、开拓新市场，发展新客户，增加产品销售范围;

　4、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成开发任务;

　5、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作。

　任职资格：

　1、学历不限

　2、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力

　3、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识

　4、有责任心，能承受较大的工作压力;有团队协作精神，善于挑战

　5、会开车优先，公司提供车辆使用。

标准化专员岗位职责 篇8

　职责：

　1、配合并支持品牌经理负责管理渠道的生意发展及消费者市场营销;

　2、协助制定全年药店渠道发展规划(收集销售团队年度需求、销售目标)

　3、根据月、季、年度销售目标，提出针对性的渠道活动方案，并可以落实执行;

　4、渠道活动执行及跟踪，评估执行后的效果;

　5、根据产品主KV延展相应的POSM助力渠道销售，POSM设计、制作、安排全国各区域的.落地实施，开展效果评估，打造示范性样板市场;

　6、供应商招募、比稿、核价、日常管理工作，配合品牌经理执行预算项目及核销费用;

　7、与销售沟通以确保市场部及销售团队在销售终端执行品牌策略，与团队的成员和所有支持部门的密切合作。

　8、领导交办的其他事项。

　岗位要求：

　1、学历要求：本科以上学历，药学、营养学、市场营销等方面的专业;

　2、经验要求：二年以上相关工作经验，具备功品牌与市场活动运作经验;

　3、能力要求：具备保健食品、营养品方面的专业知识者佳;具有优秀的品牌意识，良好的沟通能力;

　4、个性特点：开朗、自信、敏锐

标准化专员岗位职责 篇9

　职责：

　1.开发与公司行业匹配的客户，整合，实现目标;

　2.开展渠道合作事宜，联系渠道合作商并洽谈合作内容;

　3.制定渠道合作协议，审核协议内容并提交上级领导审批;

　4.跟进渠道合作活动事宜，与活动策划对接、沟通;

　5.统筹渠道合作数据并形成年度报告;

　6.制定年度渠道合作;

　7.负责市场地推活动的前期策划、物料筹备、活动执行及活动反馈

　任职资格：

　1.中专学历以上学历

　2.有月子中心经验优先

　3.具备吃苦耐劳用心学习的优秀品格

　4.具备良好的沟通能力和责任心

标准化专员岗位职责 篇10

　岗位职责：

　1、负责技术文件的标准化审核；

　2、负责详细规范的编号管理和标准化审核；

　3、负责下发工程更改任务、制作工程主文件、跟进批试产品投产文件的完成情况；

　4、负责协助装发新品的对外联络工作及招标相关工作；

　5、负责部门领导安排的临时工作。

　任职资格：

　1、有电子类企业工作经验者优先；

　2、为人诚实、做事严谨、勤奋、工作细心、认真，有责任心；

　3、专科及以上学历，电子类相关专业优先，具备电源产品的基础知识优先；

　4、熟练计算机操作，熟练使用各种常用办公软件；

　5、具有一定的组织协调能力。

标准化专员岗位职责 篇11

　基本要求：

　1、学历要求：大专及以上

　2、熟练使用办公软件（excel、Word、PPT）

　3、做事细心严谨、责任心强

　4、具备良好的沟通力和执行力，能适应短期出差

　5、具备房地产行业经验、行政文员经验优先

　6、工作地点：吉安

　岗位职责：

　1、协助板块负责人完成各类信息的收集、录入、统计、分析工作；完成行政事务性工作。2、案场日常管理工作，销售标准规范的执行，仪容仪表、案场环境的监督、规章制度的落实执行。

　3、开展案场巡检、晨会监控及销售说辞抽查等工作。

　4、完成上级交办的其他任务。

标准化专员岗位职责 篇12

　岗位职责：

　1、负责整理收集国内外法律法规、风险预警等信息；

　2、解读法律法规信息，并进行对标；

　3、负责产品的送检安排、追踪、分析、汇总，并与外部检测机构对接；

　4、内部工厂检测数据汇总、分析、汇总；

　5、制定法规标准的培训课件，并定期组织内部培训。

　任职要求：

　1、大专及以上学历，食品、化学、生物类等相关专业；

　2、接受过品质管理、质量体系方面的专业培训；食品企业质量管理工作经验不低于1年，大专及以上学历，食品及食品相关专业优先；

　3、熟练使用办公设备、office办公软件，熟悉相关的国家法律法规；

　4、具有良好的语言表达的能力、沟通能力和基本的分析总结能力；

　5、为人正直、诚实、诚信，能吃苦耐劳，具备良好的职业道德和团队合作精神；

　6、根据板块工作需求，服从板块管理要求，能够适应出差。

标准化专员岗位职责 篇13

　岗位职责：

　1、产品标签的法规性审核；

　2、完成上级领导交代的其他临时性工作；

　任职要求：

　1、本科以上学历，食品科学相关专业；

　2、熟悉食品法律法规，熟练掌握GB7718、GB28050、GB14881标准条款及会使用GB2760查询；

　3、做事认真、仔细、有耐心；积极向上；

　4、有良好的语言表达能力和沟通协调能力；

　5、有1年以上相关工作经验优先考虑；

标准化专员岗位职责 篇14

　岗位职责：

　1、负责制定公司标准化方面的文件，并随时进行修订，参与公司有关产品编码体系的改进；

　2、执行国家和行业的有关标准化工作的方针、政策、法律、法规和企业标准；

　3、负责对公司产品的有关技术文件，包括明细表、图纸、技术条件、维修使用手册、检验要求、（产品）图样更改通知单等标准化内容的指导、审核；

　5、负责公司产品图号的管理，包括产品图号及型号的编制、登记、发放；

　6、负责对公司产品企业标准的编制及修订；

　7、编制、修订内部技术管理标准及工作流程，实现各类技术文件、图纸、工艺、器材的标准化；

　8、负责对公司产品的专利申请、管理；

　9、严格履行公司相关的保密制度要求，对所知晓、掌握的技术、图纸及相关信息保密；

　任职资格：

　1、电子、计算机或机械类相关专业；

　2、2年以上工作经验，其中1年以上标准化体系制定管理经验；

　3、熟悉并掌握国家、行业标准化标准；

　4、熟悉有关标准化的方针、政策、法律、法规和技术标准；

　5、具有从事标准化工作所需要的标准化知识及相适应的专业知识，熟悉产品开发、生产流程；

　6、熟悉国家机械制图标准；

　7、在企事业单位总师办、质量部、技术部标准化等部门中从事标准化工作的人员经历者优先。

　工作目的：

　1、保证项目各阶段设计文件按公司标准、规范要求编写、提交、变更控制、借阅、正确归档、发放；

　2、积极推行产品标准化，提高产品标准化程度。

标准化专员岗位职责 篇15

　1、贯彻国家的标准化工作方针、政策、法律、法规，及其相关行业标准，根据有关国家法律法规和行业标准进行公司的建标工作；根据国家、行业标准的变化及时组织对企业标准进行审核、修订。

　2、统一管理公司技术标准；有地组织设计人员、工艺人员及其他专业人中进行标准化业务学习，以提高他们的标准化水平。

　3、协助有关部门查找所需的标准及有关标准资料。

　4、制订、修改标准化工作的有关规章制度。

　5、负责公司技术标准的情报备案工作。

　6、负责公司自控工程设计全过程的标准化审查。

　7、负责公司新产品图样、工艺图样、各类技术文件和标准的标准化审查；开发设计人员电子CAD（PCB设计）及电气CAD产品（EPLAN)的培训及标准化设计；监督检查公司内部实施标准的情况；相关的国际、国外先进标准、国家、行业和地方技术标准的收集、整理、宣传与贯彻；公司内部标准化服务。

　8、建立技术资料档案，包括相关标准、设计资料、选型手册、样本、固执等；管理技术资料的借阅、归还登记；公司图纸、程序、样本、使用手册的存档。

标准化专员岗位职责 篇16

　1、岗位职责：

　1.1、编制企业标准化体系手册，贯彻企业标准化体系文件，推动及完善企业标准化体系实施；

　1.2、建立公司产品技术文档体系，不断维护和提高文档管理和审批的流程速度与效率；

　1.3、跟踪国内外最新标准情况，实施外来标准的统一管理：负责公司产品相关技术标准、资料、手册的购买、整理并公示，保持公司用标准现行有效；

　1.4、建立公司产品、文件、资料的标准化规定，如编号、图形、格式等；

　1.3、参与产品相关的多种技术文档的编写及完善工作，包括产品标准（原料检验标准、制程检验标准、成品检验标准）、专利文件等；

　1.4、对公司的设计文件、企业标准以及各种管理性文件、质量记录进行标准化审核、监督和指导，督促贯彻执行；

　1.5、参与公司的其他标准化工作，负责对其他相关人员的培训与指导；

　1.6、标准草拟工作，承担文本编辑任务；

　1.7、完成布置的临时任务；

　2、岗位要求：

　2.1、中专及以上学历，电子、质量管理、机械类等相关专业；

　2.2、了解公司产品相关的国际、国家、行业技术标准及技术标准编制流程、要求；

　2.3、熟练运用Office办公软件；

标准化专员岗位职责 篇17

　1、根据国家、行业有关标准化方针政策，结合公司实际情况，崐拟定公司的标准化长远规划和年、季度工作。

　2、熟悉国家标准、行业标准和本公司标准，根据国家、行业崐标准的变化及时组织对企业标准、《新标准目录》进行审核、修订。

　3、有地组织设计人员、工艺人员及其他专业人中进行标崐准化业务学习，以提高他们的标准化水平。

　4、协助有关部门查找所需的标准及有关标准资料。

　5、制订、修改标准化工作的有关规章制度。

　6、参与研制新产品、改进产品的标准化工作，做好产品设计崐开发的技术资料、图样的标准化审核及《企业技术标准》的情报备崐案工作。

　7、完成领导交办的其他工作。

标准化专员岗位职责 篇18

　岗位职责:

　对工商贸(冶金、有色、机械、轻工、建材、商贸等行业)，危险化学品、非煤矿山等企业进行安全生产标准化的咨询及其评审。

　任职要求:

　1、年龄:28-50岁。

　2、轻工、化工、机电、土木工程、通风、工业与民用建筑、交通运输工程等相关专业大专及以上学历。

　3、2年以上相关行业安全管理工作经验。

　4、有一定文字功底，能独立用电脑编写安全生产标准化报告、安全评价报告。

　5、具有安全评价师、安全标准化评审员、注册安全工程师资格证者，或具有工程师中级或以上职称者优先;

　6、具有5年以上安全生产标准化评审、安全评价、相关行业设计、大中型企业生产技术、安全管理等工作经验者优先。

标准化专员岗位职责 篇19

　岗位职责：

　1、负责软件、硬件、结构、ID，图纸及相关文档的标准化检查；

　2、积极推行产品标准化，提高产品标准化程度；

　3、对标准化效果进行评价与计算，总结标准化工作经验；

　4、对贯彻执行相关标准的情况，进行监督检查。

　岗位要求：

　1、本科毕业三年以上，机械、电子、通信类相关专业；

　2、具有从事标准化工作所需要的标准化知识及相适应的专业知识，熟悉产品开发、生产流程；

　3、具有较强的分析、学习、创新、组织协调和语言表达能力；

　4、有国家标准、行业标准、企业标准编写经验优先。

标准化专员岗位职责 篇20

　1、贯彻执行国家和公司的质量方针、政策、法律和法规，熟崐悉了解各种零部件的行业标准。

　2、制订从原材料、外购(外协)件入厂、毛坯、半成品部件总崐成制造全过程的检验规程。

　3、负责从原材料、外购(外协)件入厂、毛坯、半成品部件总崐成制造全过程的质量检验及记录工作。

　4、协助生产技术部国产化开发科对国产化产品配套厂家的考崐察选定工作，组织国产化产品样件的试装，对已选定的配套厂家承崐制的产品质量进行监督。

　5、原材料、外购(外协)件，毛坯及半成品质量妥善处理。

　6、负责管辖范围内的质量统计和质量分析工作。

　7、负责所辖检验设备器具的校正、使用和管理。

　8、完成领导交办的其他工作。

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电子信息类专业学什么

区分改进的重点次序需要考虑的因素：容易发生或者曾经发生过事故的作业、容易引起业绩下滑、质量降低、成本增加的作业、容易引起客户投诉、公司名誉受损的作业、顾客的新要求、市场的新动向。

1、容易发生或者曾经发生过事故的作业：例如电源电路维修作业、用火作业、重物搬运作业、车辆行驶作业等。

2、容易引起业绩下滑、质量降低、成本增加的作业：例如人员流失与招聘、检验程序、职能人员增加等。

3、容易引起客户投诉、公司名誉受损的作业：例如售后服务、劳动关系处理等。

4、顾客的新要求、市场的新动向：如出现替代甚至迭代的产品等。

必须改善的工作很多的时候，需要设定优先顺序来处理。应该优先安排的改善点，大家都会想到很多，比如紧急度高的、对企业利润贡献效果高的、重要性程度高的、有关安全的等等。在这里归纳总结为三个第一：安全第一、质量第一、客户服务第一。

从自己拿手的开始：

可以从最简单，可以从个人最擅长、容易下手的地方做起，这样会逐渐让自己有信心同时得到他人的支持，这样从事后面的改善会更顺手。看到工厂很多管理不规范的，自己开始不需要着眼太多，不然胡子眉毛一把抓会分散自己的精力。

制定公司规章制度

问题一：电子信息工程学什么？难吗？ 我也学这个的，专业还不错．

电子信息工程是一门应用计算机等现代化技术进行电子信息控制和信息处理的学科，主要研究信息的获取与处理，电子恭备与信息系统的设计、开发、应用和集成。现在，电子信息工程已经涵盖了社会的诸多方面，像电话交换局里怎么处理各种电话信号，手机是怎样传递我们的声音甚至图像的，我们周围的网络怎样传递数据，甚至信息化时代军队的信息传递中如何保密等都要涉及电子信息工程的应用技术。我们可以通过一些基础知识的学习认识这些东西，并能够应用更先进的技术进行新产品的研究和开发。

电子信息工程专业主要是学习基本电路知识，并掌握用计算机等处理信息的方法。首先要有扎实的数学知识，对物理学的要求也很高，并且主要是电学方面；要学习许多电路知识、电子技术、信号与系统、计算机控制原理、通信原理等基本课程。学习电子信息工程自己还要动手设计、连接一些电路并结合计算机进行实验，对动手操作和使用工具的要求也是比较高的。譬如自己连接传感器的电路，用计算机设置小的通信系统，还会参观一些大公司的电子和信息处理设备，理解手机信号、有线电视是如何传输的等，并能有机会在老师指导下参与大的工程设计。学习电子信息工程，要喜欢钻研思考，善于开动脑筋发现问题。

这和高中物理联系并不大，你不用担心，用心学好基础课程，尤其是高数，电路原理、模拟电子技术、数字电子技术这些是基础一定要学好，别担心，不难，一定比高中轻松．

高频电子线路、计算机技术基础、微机原理与接口、单片机原理与应用、信号与系统、数字信号处理、通信原理、电磁场与电磁波、信息理论与编码、现代检测技术、数字图像处理、自动控制理论等是专业课程也很重要，要根据最后的方向系统学习，这是你以后”吃饭”的本钱．

祝你有个美好的前途

问题二：学电子信息工程专业，将来是干什么的？ 电子信息工程是个宽口专业

就业范围很广，技术工作主要在IT领域，偏计算机硬件，当然对软件有天赋的话也可以转软件研发。学科主要专业课程分：电子设计和通信工程两大类。所以你可以在两大类中寻找你未来深造或就业的方向。

电子设计方向需要学好的专业课：电路分析、模拟电路、数字电路、微机原理、单片机、EDA。。。

通信工程方向:通信电子电路、通信原理、信号系统、数字信号处理、数字图像处理、移动通信技术。。。

当然两大方向不是完全孤立的，课程之间有很大内在联系。

就业的话还可以选择在IT业做销售和人力等工作，这些对英文和你的交际能力要求高一些，对专业课知识要求不多。当然若想从事技术路线，电子信息工程这一宽口专业对每个实用技术的深度远远不够，建议继续深造或工作两年后继续深造。

本人推荐就业公司:华为、朗讯、华硕、联想、海信、网通、电信、中国移动、中国网通。。。

本人推荐深造单位:中科院电子所、北邮电子系、清华电子系、电子科大电子系、西电电子系、北航电子系、中南电子系、复旦电子系、上交电子系、西交电子系、华中科大电子系。。。

问题三：应用电子专业和电子信息技术专业有什么区别，学什么 电子信息技术专业的方向是电子信息产品制造业、软件产业和集成电路等产业 ；新兴通信业务如数据通信、多媒体、互联网、电话信息服务、手机短信等业务也将迅速扩展；值得关注的还有文化科技产业，如网络游戏等。目前，信息技术支持人才需求中排除技术故障、设备和顾客服务、硬件和软件安装以及配置更新和系统操作、监视与维修等四类人才最为短缺。此外，电子商务和互动媒体、数据库开发和软件工程方面的需求量功非常大。

我是学应用电子技术的，建议你不要报，还是报电子信息技术专业吧！仅供参考！

问题四：电子信息工程学的是什么？出来后主要干什么工作 电子信息工程专业本专业培养从事电子技术（设备）和信息系统研究、设计、制造和管理方面的高级工程技术人才。学生除学习公共基础课外，主要课程有：电路理论、信号与系统、模拟电子技术、数字电子技术、感测技术、电视技术、数字信号处理、信息理论与编码、微型计算机技术、EDA技术、单片机原理与应用、光电子技术、通讯原理、移动通讯、光纤通信、语音处理技术、多媒体技术、数字图像处理等。学生毕业后可到研究设计院（所）、企事业单位从事电子技术或信息系统方面的设计、技术开发、系统运行维护、科研等工作。随着社会信息化的深入，各行业大都需要电子信息工程专业人才，而且薪金很高。学生毕业后可以从事电子设备和信息系统的设计、应用开发以及技术管理等。比如，做电子工程师，设计开发一些电子、通信器件；做软件工程师，设计开发与硬件相关的各种软件；做项目主管，策划一些大的系统，这对经验、知识要求很高；还可以继续进修成为教师，从事科研工作等。

问题五：电子信息专业到底是做什么的 电子信息科学与技术专业

业务培养目标：

业务培养目标：本专业培养具备电子信息科学与技术的基本理论和基本知识，受到严格的科学实验训练和科学研究初步训练，能在电子信息科学与技术、计算机科学与技术及相关领域和行政部门从事科学研究、教学、科技开发、产品设计、生产技术或管理工作的电子信息科学与技术高级专门人才。

业务培养要求：本专业学生主要学习电子信息科学与技术的基本理论和技术，受到科学实验与科学思维的训练，具有本学科及跨学科的应用研究与技术开发的基本能力。

毕业生应获得以下几方面的知识和能力：

1．掌握数学、物理等方面的基本理论和基本知识；

2．掌握电子信息科学与技术、计算机科学与技术等方面的基本理论、基本知识和基本技能与方法；

3．了解相近专业的一般原理和知识；

4．熟悉国家电子信息产业政策及国内外有关知识产权的法律法规；

5．了解电子信息科学与技术的理论前沿、应用前景和最新发展动态，以及电子信息产业发展状况；

6．掌握资料查询、文献检索及运用现代信息技术获取相关信息的基本方法；具有一定的技术设计，归纳、整理、分析实验结果，撰写论文，参与学术交流的能力。

主干课程：

主干学科：电子科学与技术、计算机科学与技术。

主要课程：电路分析原理、电子线路、数字电路、算法与数据结构、计算机基础等。

主要实践性教学环节：包括生产实习、毕业论文等，一般安排10--20周。

修业年限：四年

授予学位：理学或工学学士

相近专业：电子信息科学与技术 光信息科学与技术 信息安全 光电子技术科学 电信工程及管理 电子商务及法律 信息与计算科学 应用电子技术 应用电子技术 通信技术

分布院校：

北京市北京大学、北京师范大学、北京联合大学、北京邮电大学、中国农业大学、北京林业大学、北京机械工业学院

天津市南开大学、中国民用航空学院、天津师范大学

河北省华北电力大学、河北理工学院、河北大学、燕山大学、河北师范大学、廊坊师范学院、河北农业大学

山西省山西大学、华北工学院、雁北师范学院、山西师范大学

内蒙古自治区内蒙古大学、内蒙古工业大学

辽宁省辽宁大学、大连海事大学、沈阳大学、沈阳化工学院、沈阳工业学院

吉林省吉林大学、东北师范大学、长春理工大学、吉林农业大学、东北电力学院、吉林建筑工程学院、北华大学

黑龙江省黑龙江大学、哈尔滨工业大学、哈尔滨工程大学、黑龙江科技学院、大庆石油学院、哈尔滨师范大学、牡丹江师范学院

上海市复旦大学、华东师范大学、上海大学、上海理工大学

江苏省南京大学、扬州大学、南京航空航天大学、中国矿业大学、江苏大学、南京工业大学、淮阴师范学院、华东船舶工业学院、南京工程学院、南通师范学院

浙江省宁波大学、杭州电子工业学院、浙江工程学院、温州师范学院、浙江大学、浙江科技学院

安徽省中国科学技术大学、淮北煤炭师范学院、阜阳师范学院、皖西学院、安庆师范学院

福建省厦门大学、福建师范大学、泉州师范学院

江西省上饶师范学院、井冈山师范学院、宜春学院、南方冶金学院

山东省山东大学、中国海洋大学、烟台大学、青岛大学、山东科技大学、青岛建筑工程学院、莱阳农学院、山东理工大学、山东农业大学、山东师范大学

河南省焦作工学院、郑州工程学院、河南农业大学、洛阳师范学院、郑州大学、河南大学、南阳师范学院

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问题六：电子专业到底学什么？ 你好，希望能帮到您

电子专业，是学科名字。下面讲述了该门学科的基本课程，专业知识，选修课程的安排以及实习部分的环节等细节问题。让更多的人明白该专业，培养好良好的目标。

以终身教育、素质教育、个性教育为基点，培养德、智、体全面发展，知识、能力、素质协调发展，能独立地分析和解决问题，适应“电气工程及自动化”领域的各项工作，并在计算机应用技术方面有专长的宽厚型、复合型具有创新能力的中级技术工人。[1]

基础课

德育、语文、数学和基本应用技能、英语、物理、计算机应用基础、体育、就业指导。

专业课

1、 机械制图学习工程制图的基本知识和方法、投影原理、视图、剖视、剖面、零件图、装配图、轴测图，使学生能绘制简单的零件图、装配图，并具有阅读视图和绘制控制工程图的能力。 2、 电工基础学习电路的基本原理和基本规律。使学生掌握直流电路、交流电路和一阶动态电路的计算及基本分析方法，了解非正弦周期性电流电路、二阶动态电路的概念和磁路的基本概念，会进行简单磁路的计算。学习常用电工仪表的基本结构和原理。使学生掌握直流、交流仪器、仪表的使用。会分析简单常用电工仪表的一般故障的排除方法，能正确使用电工仪表，并培养学生处理数据、解决实际问题的能力。

3、 模拟电子技术基础学习基本电子器件和基本放大电路的原理、特性和主要参数，放大电路和反馈电路的常用分析、设计方法、集成运算放大器的结构、特点、技术指标、基本接法和典型应用电路，了解功率放大器、正弦波振荡器和直流稳压电源的工作原理。为学生正确分析电路和维修仪表打下基础。[1]

通过实验，是学生掌握常用仪器、仪表的结构、工作原理、使用方法。掌握常用电子器件特性及主要参数的测试方法，并能合理选用。具有对一般电子电路接线、测试、分析故障及对实验结果进行分析的能力。为学习计算机、及数字仪表打下扎实的基础。

4、 数字电子技术基础学习常用逻辑代数基本定律、常见门电路、组合逻辑电路、触发器、时序电路的组成及分析方法，并且具有初步设计能力。了解脉冲的产生及整形电路、A/D、D/A转换的基本原理与典型集成块的外部引线端。

5、 电工内线与电气安全通过学习，使学生掌握电气安全的基本常识，了解电气布线和施工方法。

6、 电子测量通过本课程的学习，使学生掌握常用电工电子仪表的基本知识，掌握其基本结构、工作原理及测量方法。

7、 电机与电气控制通过本课程的教学，使学生获得电机及电力拖动方面的知识，基本理论及基本计算能力，并受到必要的基本技能训练。熟悉电动机的基本知识，理解电动机的工作原理，会分析电动机的常见故障。

学习常用控制电器的结构、原理、规格、型号及用途，掌握继电器接触器控制线路的基本环节，一般控制线路的分析、设计并熟悉一般生产机械电力设备的用途和工作原理、安装、调试运行和维护的基本知识。学习变压器、交、直流电机和控制电机的基本结构、工作原理及工作特性。

8、 电工识图通过学习使学生掌握电工绘图方法、原则；常用电工、电子元件文字和图形符号；能正确识读和绘制电工、电子线路原理图、安装图。

9、 电子设计自动化通过本课程的教学，使学生熟悉并掌握一种版本的电子线路CAD和电子线路工作台软件的使用。能使用计算机绘制电路图和设计相应的印刷电路板。

10、网页制作与设计利用常用网页制作软件进行网页制作与设计，完成个人的网页制作，能做到在网上发布有关的信息。

11、电力电子技术学习晶闸管的基本原理、主要参数。使学生掌握常用的可控硅整流电路和有源逆变电路的基本原理、......>>

问题七：电子信息工程是什么专业？ 1.电子信息工程根据学校招生的不同，有工学跟理学两种专业学位。2.主干学科：电子科学与技术、信息与通信工程、计算机科学与技术。主要课程：电路理论系列课程、计算机技术系列课程、信息理论与编码、信号与系统、数字信号处理、电磁场理论、自动控制原理、感测技术等。

问题八：电子信息工程专业都要学习什么软件 我把电子信息要学的东西介绍一下吧，

按照我学的顺序介绍。

大一上半年：计算机基础（必修）

大一下半年：C语言（必修） 最基础的语言，必须掌握。

大二上半年：Matlab（选修） 主要是画图，多数和信号有关

大二下半年：Protel（选修） 画图，最后生成PCB图，可以根据此图作 出电路板。如果你要想从事电子行业，一定要了解哦。

workbanch（自学）连接电路图的，软件上提供各种芯片、运放等。可以在电路焊接之前用此软件模拟现象。（不是100%准哦，实践出真知。真正的高手不用这个，刚入门时用用可以。）

大三上半年：汇编语言（必修）

单片机（必修）这两门时电子专业的饭碗。一定要好好学。

大三下半年：VHDL 这个也挺有用的，曾经我用它作计算器来着。

大四上半年：PLC 没有深入学，只用它做过一些基础的试验。老师说PLC做的东西性能相对好一些。

我只能记住这么多了，可能顺序会有些颠倒。但大体上和计算机相关的就学这么多，其余的资料你多上网或图书馆查查。多向师哥师姐们请教请教。再就是试验课一定要好好做，平时多动手，和老师搞好关系。好好学习，加油吧！

:)

问题九：学电子信息工程专业的都可以做什么工作 电子信息工程是一门应用计算机等现代化技术进行电子信息控制和信息处理的学科，主要研究信息的获取与处理，电子设备与信息系统的设计、开发、应用和集成。现在，电子信息工程已经涵盖了社会的诸多方面，像电话交换局里怎么处理各种电话信号，手机是怎样传递我们的声音甚至图像的，我们周围的网络怎样传递数据，甚至信息化时代军队的信息传递中如何保密等都要涉及电子信息工程的应用技术。我们可以通过一些基础知识的学习认识这些东西，并能够应用更先进的技术进行新产品的研究和开发。

电子信息工程专业主要是学习基本电路知识，并掌握用计算机等处理信息的方法。首先要有扎实的数学知识，对物理学的要求也很高，并且主要是电学方面；要学习许多电路知识、电子技术、信号与系统、计算机控制原理、通信原理等基本课程。学习电子信息工程自己还要动手设计、连接一些电路并结合计算机进行实验，对动手操作和使用工具的要求也是比较高的。譬如自己连接传感器的电路，用计算机设置小的通信系统，还会参观一些大公司的电子和信息处理设备，理解手机信号、有线电视

随着社会信息化的深入，各行业大都需要电子信息工程专业人才，而且薪金很高。学生毕业后可以从事电子设备和信息系统的设计、应用开发以及技术管理等。比如，做电子工程师，设计开发一些电子、通信器件；做软件工程师，设计开发与硬件相关的各种软件；做项目主管，策划一些大的系统，这对经验、知识要求很高；还可以继续进修成为教师，从事科研工作等。

设置这个专业的高校非常多，清华大学的电子工程系设有该专业，并实行六年年限的本科―硕士统筹培养。北京邮电大学也是主要培养该类人才的学校。一般的理工科院校和综合性大学都设置了该专业，都很热门，录取分数线相对其他专业而言偏高。

电子信息的就业我觉得不错

虽然不象是02 年左右的就业率那么高

但是也可以看到电子这两年的全国总体就业不是

很好！

但是总体不好我们学校电子有这样的就业我觉得

已经很不错了

一般的班级会有十个以上找到工作的，而且都是签在

长三角和珠三角经济发达地带

上海深圳东莞等。

我们可以看看本省的其他高校吧

合肥工业大学很牛至少在本省（（科大就不用说了

它的就业应该很好因为我知道他们学校的就业工作作的非常的好

付出很多精力和资金所以有很多公司企业到他们学校招聘应届生

他们的应届生质量也是很好，

安徽大学是211 但是在理工科可以说不行我觉得顶多和我们学校差不多

我有个高中同学在安徽大学电子信息工程他们的就业就一踏糊涂而且我觉得

他们学校的学风也不是很好我去过几次印象很不好对安徽大学。

但是安徽大学也有优势的，，，这个也不用说了

我是02级电子的，（工作在上海），， 我不喜欢淮南

但是我对安理是有感情的

我觉得只要付础了就会有回报，一定要肯花时间

现在我们电子有不少找不到工作的就是例子

现在花点时间免得以后后悔。

热门分析：本专业是一个电子和信息工程方面的较宽口径专业，本专业学生主要学习信号的获取与处理，电子设备与信息系统等方面的专业知识，受到电子信息工程实践的基本训练，他将是人类进入21世纪信息时代的有力推动者。

就业前景：主要从事各类电子设备和信息系统的研究、设计、制造、应用和开发工作。

就业分布最多的五省市：北京、广东、江苏、上海、天津

毕业生就业分布统计：

国有企业：18.17％

民营及私营企业：15.79％

机关：13.50％

录取研究生：13.33%

科研设计单位：8.83％

其他事业单位：5.90％

三资企业：4.55％ ......>>

问题十：学电子信息这个专业将来能做什么工作？ 通信工程专业 业务培养目标： 业务培养目标：本专业培养具备通信技术、通信系统和通信网等方面的知识，能在通信领域中从事研究、设计、制造、运营及在国民经济各部门和国防工业中从事开发、应用通信技术与设备的高级工程技术人才。 业务培养要求：本专业学生主要学习通信系统和通信网方面的基础理论、组成原理和设计方法，受到通信工程实践的基本训练，具备从事现代通信系统和网络的设计、开发、调测和工程应用的基本能力。 毕业生应获得以下几方面的知识和能力： 1．掌握通信领域内的基本理论和基本知识； 2．掌握光波、无线、多媒体等通信技术； 3．掌握通信系统和通信网的分析与设计方法； 4．具有设计、开发、调测、应用通信系统和通信网的基本能力； 5．了解通信系统和通信网建设的基本方针、政策和法规； 6．掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的科学研究和实际工作能力。 主干课程： 主干学科：信息与通信工程、计算机科学与技术。 主要课程：电路理论与应用的系列课程、计算机技术系列课程、信号与系统、电磁场理论、数字系统与逻辑设计、数字信号处理、通信原理等。 主要实践性教学环节：包括计算机上机训练、电子工艺实习、电路综合实验、生产实习、课程设计、毕业设计等。一般要求实践教学环节不少于30周。 修业年限：四年 授予学位：工学学士 相近专业：微电子学 自动化 电子信息工程 通信工程 计算机科学与技术 电子科学与技术 生物医学工程 电气工程与自动化 信息工程 信息科学技术 软件工程 艺术技术 网络工程 信息显示与光电技术 集成电路设计与集成系统 光电信息工程 广播电视工程 电气信息工程 计算机软件 电力工程与管理 智能科学与技术 数字媒体艺术 计算机科学与技术 探测制导与控制技术 电气工程及其自动化 数字媒体技术 信息与通信工程 建筑电气与智能化 电磁场与无线技术 ====推荐图书=== 高考专业详解与填报指南 开办院校 北京 [比较]华北电力大学(北京) [比较]北京航空航天大学 [比较]中国农业大学 [比较]北京科技大学 [比较]北京工业大学 [比较]北京化工大学 [比较]北京交通大学 [比较]北京邮电大学 [比较]中央民族大学 [比较]中国传媒大学 [比较]北京联合大学 [比较]北京信息科技大学 [比较]北方工业大学 [比较]北京石油化工学院 [比较]中国人民公安大

仓管员个人工作

办公管理制度

为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循、照章办事，特制订本制度。

文件收发规定

一、公司的文件由综合部拟稿，并由总经理签发。

业务文件由相关部门拟稿，分管副总经理审核、签发。

属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”字样，并确定报送范围。秘密文件按保密规定，由专人印制、报送。

二、已签发的文件由核稿人登记，并按不同类别编号后，按文印规定处理。

文件由拟稿人校对，审核后方能复印、盖章。

三、公司的文件由综合部负责报送。送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项登记清楚，并报告报送结果。

秘密文件由专人按核定的范围报送。

四、经签发的文件原稿送综合部存档。

五、外来的文件由综合部负责签收，并于接件当日填写阅办单，按领导批示的要求送达有关部门，办好文件阅办；属急件的，应在接件后即时报送。

六、文件阅办部门或个人，对有阅办要求的文件，应在三日内办理完毕，并将办理情况反馈至办公室。三日内不能办理完毕的，应向办公室说明原因。

印章管理规定

第一章 总则

第一条 印章是公司经营管理活动中行使职权的重要凭证和工具，印章的管理，关系到公司正常的经营管理活动的开展，甚至影响到公司的生存和发展，为防止不必要的发生，维护公司的利益，特制定本办法。

第二条 商贸公司授权由综合部负责“海药集团中药商贸有限公司”“公司法人名章”“流通事业部”“临床事业部”“OTC事业部”印章的保管和使用；业务部负责“业务部”、“海药集团中药商贸有限公司合同专用章1-3号”、“专用章1-3号”的保管和使用；财务部负责“财务部”、“海药集团中药商贸有限公司财务专用章”、“公司法人名章”的保管和使用；招商部负责“海药集团中药商贸有限公司招商部”印章的保管和使用；质管部负责“海药集团中药商贸有限公司质管部”、“质管验收章1-4号”印章的使用和保管；储运部负责“海药集团中药商贸有限公司储运部”、“发货专用章”、“出库专用章”印章的保管和使用；

第二章 印章的领取和保管

第三条 商贸公司各类印章由各岗位专人依职权领取并保管。

第四条 印章必须由各保管人妥善保管，不得转借他人。

第五条 商贸公司建立印章管理卡，专人领取和归还印章情况在卡上予以记录。

第六条 印章持有情况纳入员工离职时移交工作的一部分，如员工持有公司印章，须办理归还印章手续后方可办理离职手续。

第三章 印章的使用

第七条 商贸公司各级人员需使用印章须按要求填写印章使用单，将其与所需盖章的文件一并逐级上报，经公司主管经理审批。经批准后方可交印章保管人盖章。

第八条 印章保管人应对文件内容和印章使用单上载明的签署情况予以核对，经核对无误的方可盖章。

第十条 在审核过程中被否决的，该文件予以退回。

第十一条 涉及法律等重要事项需使用印章的，须依有关规定经集团公司法律事务中心审核签字。

第十二条 业务人员依日常的权限及常规工作内容自行使用“专用章”无须经上述程序。

第十三条 用印后该印章使用单作为用印凭据由印章保管人留存，定期整理后归档。

第十四条 商务人员因工作需要携带空白合同的，合同专用章保管人可预先在公司统一印刷的空白合同上盖章后交商务人员使用，但必须办理合同领用手续，并要求在合同签署后立即将存根返回，存档备查。

第十五条 印章原则上不许带出公司，确因工作需要将印章带出使用的，应事先填写印章使用单，载明事项，经公司总经理批准后由两人以上共同携带使用。

第四章 责任

第十六条 印章保管人必须妥善保管印章，如有遗失，必须及时向公司领导报告。

第十七条 任何人员必须严格依照本办法规定程序使用印章，未经本办法规定的程序，不得擅自使用。

第十八条 印章保管人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项。

第十九条 违反本办法的规定，给公司造成损失的，对违纪者予以行政处分，造成严重损失或情节严重的，移送有关机关处理。

办公用品购置领用规定

一、 公司各部门所需的办公用品，在上月22日前由各部门对本部门整理汇总后填写《***月***部办公用品需求》，经主管经理审批后交综合部，报总经理审批后购置。

二、 各部门上报的所需购置办公用品，统一到综合部领用，并办理领用手续。

三、 需购置的大额办公器材的使用，由总经理审核并报董事长批准后办理。

四、各部门所用的专用表格等印刷品，由部门自行制定格式，按规定报主管经理审批后，联系中药公司印刷公司印制。

五、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。

六、个人领用的办公用品、用具要妥善保管，不得随意丢弃和外借，工作调动时，必须办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。

七、所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低办公费用。

电话使用规定

一、公司为各部门配置的电话是为工作使用，不得用于私人目的；

二、各厂区内部之间联系，应使用内线号码，并结合网络等其他****以节省费用；

三、电话应专人保管，定期清洁，不得其他部门人员借用；

公司考勤制度

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意，。

三、周一至周五为工作日，周六、周日为休息日。因工作需要加班的，由各部门负责人自行安排，节日值班由集团公司统一安排。

四、严格请、销制度。员工因私事请1天以内的（含1天），由部门负责人批准；1天以上的，由副总经理批准。副总经理和部门负责人请，一律由总经理批准。请员工事毕向批准人销。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。以指纹考勤为准。

六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。

八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。

九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请的，必须提前向组织者或带队者请。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。

十、员工按规定享受探亲、婚、产育、结育手术时，必须凭有关证明资料报主管经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病期间只发给基本工资。

十一、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作、包庇袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。

档案管理制度

一、严格执行党和国家的保密、安全制度，确保档案和案卷机密安全。

二、各部室应在每年元月底向集团公司档案室移交上年度文书档案并履行清交手续。

三、各部门应明确规定档案责任人，档案责任人（档案员）对本部门档案的收集、建档、保管、借阅和利用负全责。

四、归档资料必须符合下列要求：

①文件材料齐全完整；

②根据档案内容合并整理、立卷；

③根据档案内容的历史关系，区别保存价值、分类、整理、立卷，案卷标题简明确切，便于保管和利用。

五、档案资料借阅需履行登记、签字手续，重要资料借阅需先请示分管领导。

六、加强档案保管工作，做好防盗、防火、防虫、防鼠、防潮、防高温工作，定期检查档案保管工作。

保密管理制度

为保守公司秘密，维护公司利益，制订本制度。

一、全体员工都有保守公司秘密的义务。在对外交往和合作中，须特别注意不泄露公司秘密，更不准出卖公司秘密。

二、公司秘密是关系公司发展和利益，在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项。公司秘密包括下列秘密事项：

1、公司经营发展决策中的秘密事项；

2、人事决策中的秘密事项；

3、销售政策；

4、销售协议；

5、重要的合同、客户和合作渠道；

6、公司非向公众公开的财务情况、银行账户账号；

7、董事会或总经理确定应当保守的公司其他秘密事项。

三、属于公司秘密的文件、资料，应标明“秘密”字样，由专人负责印制、收发、传递、保管，非经批准，不准复印、摘抄秘密文件、资料。

四、公司秘密应根据需要，限于一定范围的员工接触。接触公司秘密的员工，未经批准不准向他人泄露。非接触公司秘密的员工，不准打听公司秘密。

五、记载有公司秘密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管。如有遗失，必须立即报告并取补救措施。

六、对保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表扬、奖励。

违反本规定故意或过失泄露公司秘密的，视情节及危害后果予以行政处分或经济处罚，直至予以除名。

七、档案室、微机室等机要重地，非工作人员不得随便进入；工作人员更不能随便带人进入。

八、办公室应定期检查各部门的保密情况。

安全保卫制度

为维护正常的工作秩序，确保财产安全，特制订本制度。

一、安全保卫工作，要认真落实责任制。总经理是公司安全保卫的第一责任人，应把安全保卫工作切实提上议事日程，进行研究、部署，对本公司的安全保卫工作负全责。

二、成立以总经理任组长、副总经理任副组长、各部门负责人为成员的安全保卫工作领导小组，定期检查安全保卫工作，发现问题，及时取措施解决。

三、根据实际需要，综合部主任兼职安全保卫干事，负责安全保卫工作，切实负起安全保卫责任。

四、落实防火措施，设置的消防栓，不得用作他用，专人应定期检查消防栓是否完好无损；配备的各种灭火器，要按规定期限更换灭火药物；防火通道必须保持畅通，严禁堆放任何物品堵塞防火通道。

五、抓好安全用电：

1、电线、电器残旧不符合规范的，应及时更换；

2、严禁擅自私接电源和使用额外电器，不准在办公场所使用电炉；

3、严禁吸烟和使用明火。

六、落实防盗措施：

1、财务室要安装防盗门窗和自动报警器，下班时要接通报警器的电源；

2、重要部门的房间要设置防盗门窗，办公房间无人时要关好门窗和电灯；

3、公司财物不得随便放置，重要文件及贵重物品必须锁好；

4、车辆停放时应取必要的防盗措施。

七、安全保卫人员要有高度的责任感，经常检查、督促安全保卫措施的落实情况，发现问题，及时消除隐患。因对工作不负责任而造成事故的，一律追究责任；情节严重构成犯罪的，移交司法部门追究刑事责任。

八、全体员工都有遵守本制度及有关安全规范的义务。凡违章造成事故的，一律追究责任；情节严重构成犯罪的，移交司法部门追究刑事责任。

车辆管理制度

一、公司车辆由综合部统一管理、调度。各部门公务用车，由部门负责人先向综合部申请，说明用车事由、地点、时间，综合部根据需要统筹安排派车。

二、车辆使用按先上级、后下级；先急事、后一般事；先满足工作任务、接待任务，后其他事的原则安排。

三、外单位借车，需经总经理批准后方可安排。

四、车辆驾驶实行专人专车，专车专管。

五、车辆在下班后或节日必须停放公司指定的仓库，并取必要的防盗措施。

六、车辆用油及维修由安全运管中心负责管理和维护。

十、车辆在外加油须经公司领导审批，否则不予报销。

十一、驾驶员不得私自出卖油料和将油料赠送他人，如有发现，按贪污论处。

十二、车辆有关证件及资料由驾驶员妥善保管。

卫生管理制度

为创造一个舒适、优美、整洁的工作环境，树立公司的良好形象，制定本制度。

一、卫生管理的范围为公司各部门的办公室、会议室、微机室、卫生间、走廊、门窗等办公场所及其设施的卫生。

二、卫生清理的标准是：门窗（玻璃、窗台、窗棂）上无浮尘；地面无污物、污水、浮土；四周墙壁及其附属物、装饰品无蜘蛛网、浮尘；照明灯、电风扇无浮尘；书橱、镜子上无浮尘、污迹，书橱、档案橱内各类书籍资料排列整齐，无灰尘，橱顶无乱堆乱放现象；办公桌上无浮尘，物品摆放整齐，水具无茶锈、水垢；桌椅摆放端正，各类座套干净整洁；微机、打印机等设备保养良好，无灰尘、浮土；卫生间洗手盆台面、墙面、地面、便池清洁干净，无杂物、无异味。

三、卫生清理实行部门责任制，部门负责人为责任人。各部门办公室的卫生，由各部门负责日常保洁。公共卫生清理实行区域负责，详见值日表。

四、责任区卫生清理每周集中进行一次，日常保洁每月由综合部牵头进行卫生检查评比。

五、各部门要认真对待卫生清理和卫生检查评比工作，积极主动地搞好卫生清理，不得因卫生清理不达标而影响公司的整体评分。

六、卫生检查评比结果累计存档汇总，列入年终评先树优工作的内容。

谁知道延吉市新赛电源研究所怎么样？怎么感觉是刚成立的地方，还像是做贸易的。

　日子在弹指一挥间就毫无声息的流逝，我们的工作又将迎来新的进步，做好，让自己成为更有竞争力的人吧。到底怎么拟定才合适呢？下面是我为大家收集的仓管员个人工作，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

仓管员个人工作1

　 一、在日常工作中：

　1.首先注意服装和仪表方面，利落大方。不随便穿与工作不符的衣服鞋帽等。

　2.在客户接待方面，要及时给客户倒水，并且及时续杯，给客户一种亲切感，从而促进我公司的销售。

　3.文件的整理和归档，把各种合同，文档等进行分明别类并贴好标签，以便于查看，做好报刊、文件等的发放。并协助公司的人员做好资料的收、寄工作。

　4.对办公设备和公司产品进行定期的清洁与保养。

　5.做好及时接进电话的工作，并转给相应的工作人员。在接电话的时候注意礼貌用语。

　6.做好各部门的做好各部门服务：加强与各部门之间信息员的联络与沟通，系统的、快速的传递信息，保证信息在公司内部及时准确的传递到位。

　7.及时完成领导交给的各项任务，不偷懒不拖拉。

　8.发布招聘消息，协助各部门主管做好招聘工作。

　9.做好文书工作，及时完成领导交给的各乡文稿工作，学习各种写作材料，定期上交公司报表。

　 二、在仓库管理方面：

　仓库管理是一项细致的工作。在有销售人员对服务器的配置进行更改时，及时做好修改工作，并在相应的机器上贴好标签。

　在有销售人员出货的时候，严格按照出库单子上面的步骤进行，在以前的工作中就是没有重视这一点，导致自己的工作出现了纰漏。因此在新的一年里，自己在这方面要更加的注意。在完成一单销售之后要及时的对客户的信息进行归档，以方便我们的二次销售和客户的联系，与客户达成一种长期合作的关系，使我们的渠道更加扩大化，多面化。

　在向浪潮订购产品之后，及时做好追踪工作，知道货物的动向，及时反映给销售人员或者客户。

　做好一星期对库存进行一次整理和盘点，实际库存和账上库存没有任何偏差，一个月与会计做一次核对，确保库存的完整和准确无误。

　 三、客服方面：

　做好售后工作，在客户打电话反映机器故障后要及时转给相应的技术人员，第一时间为客户解决好售后工作。在技术人员解决不了的时，要向总部相关技术人员报备。并做好记载工作，快速处理。

　加强与客户的沟通和联系，协助技术人员做好售后工作，让客户觉得我司的服务“放心、贴心”，又利于我们的长期合作关系。在以后的工作道路上，自己要做，要学习的还有很多，只有拥有一颗对工作热情的心和一个积极向上的工作态度，才能不断的成长。公司给自己提供了一个很好的工作平台，就要去努力提升自己的工作能力，加强业务水平和自身的修养。踏踏实实的做好工作，为公司做出更大的贡献，实现自我价值!

仓管员个人工作2

　仓库是企业物资供应销售体系的一个重要组成部分，是企业各种物资周转储备的环节。同时担负着货物流通管理的多项业务职能。对于仓库管理人员来说，必需做好仓库各项工作，同时统筹规划工作任务。分配协调人员的具体工作等责任。

　仓管的主要任务是：

　保管好库存货物，做到数量准确，质量完好，确保安全，收发迅速，面向销售，服务周到，降低费用。

　 一、仓库管理的目的、现存问题、目标、实现目标的基础

　仓库管理的目的：

　货物的有序保管；库存实时反馈。

　通过仓库的调整使整个ERP系统能运转起来，将公司的工作流程及工作状态能实时地系统反映，给管理层决策提供支持

　仓库目前存在几个问题：

　（1）库管有人员职责范围不明确，提高仓库人员的责任感，明确库管的工作职责和工作范围。

　（2）货物未按种类、型号进行有效的分类摆放。般运货物时不太细致，对有些货物应轻拿轻放。

　（3）帐的实时性差，货物进入库时未及时登记或登记出入库单每张可能会做几次出入帐，全部完成后才会交给记帐员作帐，这种情况下帐面数据很难反馈实时库存。

　（4）货物的摆放规则不明确。对于货物摆放一直没有一个明确的原则，专案成堆摆放的执行也不彻底，出现货物是堆摆放的判断由每个库管自己来决定。

　（5）仓库的货物编码与工厂部、销售部的货物编号无法一一对应。这样会造成仓库帐面与公司一帐面存在偏差，也会加大工作量。

　仓库管理的目标：

　（1）帐、卡、物一致，达到最基本的保管作用。

　（2）实时反应仓库的备货情况、实时库存、呆滞货物状态。

　（3）实时、系统地反馈仓库所能涉及到的工厂、销售相关数据。仓库能反映出货物的来货周期、来货的不良率、入库进度、成品的库存走势、出厂成品返修比率。

　仓库管理目标实现的基础：

　（1）仓库流程电脑化，并尽量多的过程数据通过电脑实时、系统反馈出来。

　（2）对仓库相关的数据进行集，尽量多地将各个相关流程上的数据反馈出来。

　相关的和进度：

　1、让仓库相关工作人员意识到仓库的重要性。

　（1）传达领导对仓库的重视，阐述仓库在公司工作流程中的作用，让员工意识到自己岗位的作用性。

　（2）为组长以上的核心团队鼓劲。

　（3）解决所有人员对搬运不满的问题，保证的协调。

　2、对仓库的区域进行明确，先实现仓库区域条理化。节约出更大的空间存放货物。进行货物整理，便于货物的查找和统计。

　3、将仓库分成备料区和库存区、出库区、入库区、临时存放区，对备料区严格控制，对货物区按照标准仓库的模式管理，健全货卡。将库管的工作简化，减轻仓库人员的搬运工工作，将其作为货物管理正规划的基础，待运行正常后，将所有帐务处理全部交由记帐员实时处理。

　仓库主管的工作重点包括：

　1、尽量加快物资周转，努力减少库存容量占用，提高物资周转率。

　2、进出库物资质量检验和登记，确保不合格品拒绝入库，并做好检重过数查验包装物有无破损或遗失被窃，并应登记，并登记经手人、货物来源和去向。入库物资保护说明书、合格证、保质期等书面证件真实齐全完整。

　3、确保仓库物资存放符合要求，无雨淋、日晒、潮湿、锈蚀、霉变、虫害、鼠咬，无火灾隐患。易燃易爆易腐蚀等危险物品应符合国家有关安全运输、存储、搬运要求，确保仓库场地运输和安全消防通道畅通无阻，安全防火防盗设施符合规定要求。

　4、物资摆放做到“三清”，“二齐”，“四定位”摆放。

　5、建立完备的入出库数量和质量验收职责，手续齐全，凭有关部门出具的入库单、出库单、出门证办理入库出库和门卫放行。帐目登记及时、准确、完整、清晰。入出库人员、车辆和作业机具登记备案。

　6、每三月对库存物资进行一次盘库清点，对正常损耗、盈亏、非正常损失要登记入帐。

　7、搬运机械和动辄车辆符合安全作业要求，电器设备线路符合规定要求。

　根据上述职责要求，年度工作和总结都要围绕这些逐项进行。

　如有必要还应包括组织调整方案、人员培训、业绩考核方案等。

　仓管主要是根据生产需要、销售情况和厂房设备条件进行统筹规划，合理布局，业务上要实行工作质量标准化，内部要加强责任制，进行科学分工，形成货物流通的保证体系，根具工作的实际情况进行实时有效的改进，不断提高仓库管理水平。

　首先作为一个仓库管理者，要明白仓储环节的重要性，清楚自己的工作职责，仓库管理者应组织仓库人员对厂房设备条件统筹规划，合理布局，货品进行分区摆放，分别得出存货实存情况。仓库现场管理工作必须严格按照5S要求和具体仓库保管制度规定执行。应制定相应的仓库管理制度、管理规范、保管方法。

仓管员个人工作3

　一.人员安排

　1.根据库房分类库房分为：原材料库、包材库、成品库、收货员。

　根据工作强度和工作时间需要

　原材料库设1人，负责日常事务。

　成品库设2人：2人负责日常事务，不分主次。

　包材库设2人：2人负责日常事务，不分主次。

　另设2人负责协助库管搞好库房的日常搬运和清点，各库房来回调度。

　二.人员工作职责

　1.原材料库管负责原材料的日常事务。包括库房的布局、原材料的收货入库、原材料的发放、物品的码放、货物的分类、库房日常卫生。库房的布局要科学合理，货物码放整齐，类别清晰，量大且常用物品设置垛位卡，小且散的'物品上架存放并设置标签。对于每日收发原材料要准确开具收货单和领料单。根据实际情况和各类原材料的性质、用途、类型分明别类建立相应的明细账、卡片、当日收发应当日登记明细帐，明细帐必须工整清晰，每日下班前做收发存日报表，保证日报表与事物与台帐三者数量相符。生产车间必须根椐生产及仓库库存情况合理确定购数量，并严格控制各类物资的库存量。仓库管理员必须定期进行各类存货的分类 整理 ，对存放期限较长，逾期失效等不良存货，要按月编制报表，报送 领导 及财务人员.

　2.包材库管负责包材库的收发及日常事务。包括库房的布局、材料的收货如库、材料的发放、物品的码放、货物的分类、库房日常卫生。库房的布局要科学合理，货物码放整齐，类别清晰，所有物品一律设置垛位卡，当日下班之前对加班所用小并且散的物品必须 整理 出来，以备晚上加班人员单独工作。对于每日收发材料要准确开具收货单和领料单。当日收发应当日登记台帐，台帐必须工整清晰，每日下班前做收发存日报表，保证日报表与台帐与实际库存数量相符。鉴于包材库工作量大，要清点的货物多等原因，库房设置2人协助库管 整理 物品。根据工作需要可以在三个库房间来回调度。

　3.成品库管负责成品库的日常事物。包括库房的布局、成品的收货入库、成品的发放、物品的码放、货物的分类、库房日常卫生。库房的布局要科学合理，货物码放整齐，类别清晰，所有物品一律设置垛位卡，当日下班之前对加班所用物品必须 整理 出来，以备晚上加班人员单独工作。对于每日收发材料要准确开具收货单和领料单。当日收发应当日登记台帐，台帐必须工整清晰，每日下班前做收发存日报表，保证日报表与台帐与实际库存数量相符。

　成品库又分成品和产成品两类，产成品出库要开出库单同时要与送货员开的送货单核对，并签字(1)定货

　厂部根据产品规格，结合销售合同定货量，计算原材料与包材的需求量。由购部实施。

　(2)材料入库

　物料进库时，仓库管理员必须凭送货单、检验合格单办理入库手续。拒绝不合格或手续不齐全的物资入库，杜绝只见不见实物或边办理入库边办理出库的现象。仓库管理员必须查点物资的数量、规格型号、合格证件等项目，如发现物资数量、质量、单据等不齐全时，不得办理入库手续。未经办理入库手续的物资一律作待检物资处理放在待检区域内，经检验不合格的物资一律退回，放在暂放区域，同时必须在短期内通知经办人员负责处理。对于购回的物品物料部负责将生产原材料和包装材料分库房存放。核对无误后开具收货单。收货单的填开必须正确完整，供应单位名称应填写全称并与送货单一致。收料单上必须有仓库保管员及经手人签字，并且字迹清楚。每批材料入库合计金额必须与上的金额一致。生产原材料和包装材收货单一式三联，一联库房记帐并留存备查，一联交财务，一联交送货人员。

　(3)材料出库

　a、各类材料的发出，原则上用先进先出法。物料(包括原材料、半成品、包材)出库时必须办理出库手续，并做到限额领料，车间领用的物料必须由车间主任(或其指定人员)统一领取，领料人员凭车间主任或员开具的流程单或相关凭证向仓库领料，领料员和仓管员应核对物品的名称、规格、数量、质量状况，核对正确后方可发料。仓管员应开具领料单，经领料人签字，登记入卡、入帐。

　b、成品发出必须由销售部开具送货单，仓库管理人员凭盖有财务发货印章和销售部门负责人签字的发货单仓库联发货,并登记入帐。

　c、仓管员在月末结账前要与车间、财务及相关部门做好物料进出的衔接工作，各相关部门的计算口径应保持一致，以保障成本核算的正确性。

　d、库存物资清查盘点中发现问题和差错，应及时查明原因，并进行相应处理。如属短缺及需报废处理的，必须按审批程序经 领导 审核批准后才可进行处理，否则一律不准自行调整。发现物料失少或质量上的问题(如超期、受潮、生锈、或损坏等)，应及时的用书面的形式向有关部门汇报。领料单一式三联，，一联库房记帐并留存备查，一联交财务，一联交领物人。

　(4)成品入库

　车间生产的成品由包装部负责交物料部库房，并保证所交成品的单位名称和规格无误.库房收到成品要认真核对(单位名称.规格.数量)后放置到指定的位置。做到不乱放，不混淆，易出货易清点，无差错。核实后在交货记录上签字确认。开入库单并记成品帐或做明细记录。每天下班前出当天日报表。

　(5)库房盘点

　各库房要经常定期或不定期盘点，盘点要认真，按物品的规格，数量，名称。做到不漏盘，不错盘，并与帐本核对，对于帐实不符的要查明原因及时解决。对于不能解决的应及时汇报公司 领导 并取补救措施。

　(6)单据的交接

　各库房开具的收货单和领料单，白联库房留存登记台帐并保留以备查。黄联交送货人或领物人。红联每天下班前半小时交主管，主管于次日上班统一交财务，并且与财务办理单据交接手续。对于各库房因特殊情况出具的白条应上报主管并在主管处登记。

仓管员个人工作4

　针对公司的发展要求，结合仓库目前的实际状况，对仓库在今后的20xx年的工作如下：

　 一、仓库实施备料制

　仓库按部提前下发的领料清单对比生产上线时间提前三到五天备料。并在备料的过程中及时返馈物料的欠料情况，为，购，生产等部门解决生产欠料争取前置时间，减少因欠料问题造成的生产被动局面。这项工作目前正在有序地展开。

　 二、解决仓库库存准确率长期低下的问题

　仓库库存准确率得不到提升，库存数据失真，对公司财务，，购，生产等相关部门的工作开展造成很大的影响，同时也使仓库管理处于极为被动的局面。在一月份之内，仓库要导入每日循环盘点制度，理顺和优化管理流程，提高管理人员的数据观念，按照工作日清日结，数据异常及时分析处理的原则严抓库存数据管理。要彻底打破以往仓库在库存数据管理中存在的单纯依赖调账来维持数据准确的局面，在可持续性的基础上抓数据管理，同时也为ERP系统的顺利上线提供可靠的基础数据支持。

　 三、完善仓库的单据，报表管理

　仓库目前对单据管理很不到位，不能达到财务部的要求，无法对单据进行有效的追溯。仓库要从单据的填写，传递，装订，保管，存档等各环节进行重点改进;加强对单据、报表的审核，尤其是对进仓单的审核及报检记录的审核。对单据体系进行一次清理，规范各类型业务，各类型单据的使用，签批流程，目前公司的单据设置不全面，有相当一部份业务无对应的单据进行登记，需要重新设计、规范一批单据来处理。这项工作在二月份内完成。

　 四、完善三包件的管理

　仓库目前对三包件的管理处于真空状态。仓库需要从人员配备，业务流程，账目控制，物料控制等方面对三包件管理进行全面的加强管理。

　 五、仓库接管公司的钢材的管理与除尘器仓库的门禁管理

　配备好钢材仓库的管理人员，制定钢材仓库的门禁管理、物料收发管理、相关单据的传递与使用等一系列方案。维修好除尘器仓库的大门，将除尘器仓库的门禁管理由行政转交到仓库。

　 六、实施以库存准确率考核为核心的员工考核机制

　为了配合库存准确率提升，仓库在二月份实施库存准确率考核制度，对库存准确率连续二到三个月内无实质性的提升的仓库相关管理人员(准确率目前定在98%)进行工资调整，对不能胜任工作的仓库相关管理人员考虑调离工作岗位。

仓管员个人工作5

　20xx年下半年，本人在公司各级 领导 的正确 领导 下，在同事们的团结合作和关心帮助下，较好地完成了上半年的各项工作任务，在业务素质和 思想 政治主面都有了更进一步的提高。现将20xx年下半的各项工作 总结 如下，敬请各位 领导 提出宝贵的意见。

　一、 思想 政治表现、品德修养及职业道德方面

　半年来，本人认真遵守劳动纪律，按时出勤，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成，认真学习法律知识。爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端正，认真负责地对待每一项工作。

　二、工作能力和具体业务方面

　我的工作岗位是销售内勤和仓管。主要负责统计公司线缆的发运数、上货数。另外就是将每天发货的数量报给客户，核对客户收货情况与数量， 整理 现款现货的客户开出收据，统计每天入库和出库的数量。

　我本着“把工作做的更好”的目标，工作上发扬开拓创新 精神 ，扎扎实实干好本职工作，圆满地完成了半年的各项任务：

　1、统计情况：能及时做到电话跟踪客户收货情况与数量核对，做到发运数与收货数统计准确。

　2、收货情况：原材料厂家报的收货数量，跟我接收的数量要核对准确。如有多或是少的情况，要及时汇报给购部。

　3、仓管报表：做好每天出库、入库的台账数据，就能做到周报表和月报表的数量基本准确。

　三、存在的不足

　 总结 半年的来的工作，虽然取得了一定的成绩，自身也有了很大的进步，但是还存在着以下不足。

　一是有时工作的质量和标准与 领导 的要求还有一定差距。一方面，由于个人能力素质不够高，成品仓库和原材料仓库收发数有时统计存在一定的差错。另一方面，就是有的时候工作量多，时间比较紧，工作效率不高。

　二是有时工作敏感性还不是很强，对 领导 交办的事不够敏感，有时工作没有提前完成，上报情况不够及时。

　四、20xx年上半年 工作

　上半年我将进一步发扬优点，改进不足，拓展思路，求真务实，全力做好本职工作。打算从以下几个方面开展工作：

　一是加强工作统筹，根据公司 领导 的年度工作要求，对上半年工作进行具体谋划，明确内容、时限和需要达到的目标，加强部门与部门之间的协同配合，把各项工作有机地结合起，理清工作思路，提高办事效率，增强工作实效。

　二是加强工作培养。始终保持良好的 精神 状态，发扬吃苦耐劳、知难而进、精益求精、严谨细致、积极进取的工作作风。

仓管员个人工作6

　仓库要做到定期或不定期的盘点，做到MRP(物料清单)与库存数据的百分之百的准确，准确核对出、入库凭证，与送货员、领料员按物料清单办理交接手续，事后要及时将相关数据报存于电脑，物品入库严格把好验收关，对物品的数量、质量、包装进行验收，如发现本次入库物品不符，迅速反映给有关人员，取相应措施。

　物品出库把好复核关，对于出库物品，仓库必须严格按照公司规章制度凭证发货，对物料清单上的所要货逐项复核，做到数量准确，并向送货员移清交货，以免造成收到货物不相符的损害。

　加强物料控制工作，提升物料管理水平。完善不良品、呆滞物料的管理，不良品要单独建账管理，对呆滞品在春节前对现场物料进行一次清理。及时反馈物料信息，为、购、物控工作 提供 参考 信息。与生产单位进行沟通，尽量使用JIT模式从而来降低企业的仓储成本，使企业获得的利润最大化。

　仓库会按照安全、方便、节约的原则，合理利用仓容、库房，货物有必要的道路和物品适当的墙距、垛距、分层。物品出库按照先进先出，有效期在前的先出的原则办理，对储存的物品安排适宜的场所，合理堆码，妥善苫垫，易碎品轻拿轻放。注意操作安全，保证物品在仓库全年无事故。

仓管员个人工作7

　现在的我一直在公司担任仓库管理员，这是一个很重要的工作，公司的一切后勤物品和公司的物品都是储存在仓库中，所以我的任务十分重大。不过在我工作了这么多年以后，我开始对我的跟着有了更深层面的认识，我可以做的更好了。不过仓库管理工作可是时刻不能大意的，在xx年中，我相信我会做的更好!

　 一、保证业务、工作流程的顺利开展

　1.对于客户的退货产品回仓，以对应的购退货单为收据收货，仓库核对货单无误后开具标准的退货单，注明原购单号，并经办事处主管审核生效后返回总部调换或退货，保持客户能在第一时间里收到新的产品。

　2.仓库会根据产品性质和仓储条件，对储存的产品安排适宜的场所，合理堆码，妥善苫垫，易碎品轻拿轻放。注意操作安全，保证产品在仓库全年无事故，对客户提供一流的服务。

　3.产品入库会把好验收关，对产品的数量、质量、包装进行验收，如发现本次入库产品不符，仓库人员会迅速反映给总部，取相应措施。

　4.产品出库会把好复核关，对于出库产品，仓库必须严格按照公司规章制度凭证发货，对客户要所发货逐项复核，做到数量准确，质量定好，标志清楚，并向送货员移清交货，以免造成客户收到货物不相符的损害。

　5.xx年仓库会根据当地市场的情况，合理化利用备货、进出库、编制客户畅销产品的储存，保证客户第一时间里拿到货物，有个满意的服务发货工作。

　6.仓库会按照安全、方便、节约的原则，合理利用仓容、库房，货物有必要的道路和产品适当的墙距、垛距、分层。产品出库按照先进库的先出，有效期在前的先出的原则办理。

　 二、发货和努力提高自身的管理

　1.努力提高自身的管理业务水平及加深对产品各型号的认识，争取做到成为优秀的管理队伍成员之一。

　2.提点小意见：希望公司能在包装上有所改装，比如：cj12-400/5、hs13-1500/39。还有公司生产比较大的产品，把纸箱包装改成木箱包装，好对产品没有损害。

　3.协调好客户定货所发货的时间控制，与柳市仓库协调好所发货物的周期。

　4.仓库严格管理火种、火源、电源、水源。安全工作实行分区管理，分级负责的制度，明确各级安全负责人对所在区域的仓库安全，严格执行各项安全规章制度，掌握各种安全知识和技能。

　5.加强对产品的进出库验收及清洁，安全工作，确保准确无误，加深对公司所生产产品的了解，对客户所咨询的问题所提必答。

　6.往后加大对仓库。

　每周、月的清洁力度，保持库容整洁、，美观、防潮。

　以上是我的新年工作，“三百六十行，行行出状元”这是一直以来我们所信奉的，作为公司中一个普通的职员，我不要求什么，我只要求自己做的更好，不断的在进步就好了，我知道自己的能力有限，但是能力是以方面，态度是另一方面。只要我认真的工作，我相信我是会做的更好的，这些我都会认识到，我相信我能够做好!

你们觉得集成灶好还是传统灶好呢？

真的不怎么样，厂址也不在网上发布的地方，在铁新街212号，牌上写的是什么农业机械研究所，厂房非常破旧，里面空空荡荡，满是灰尘，就像荒废了好多年似的，什么仪器设备也没有，只有一些破的不能再破的电子器件，里面就有一个五六十岁的光杆所长和一条狗，穿得又破又旧，很会攻于心计，是典型的老狐狸，说话很有水平，那些打电话应聘的不知道内情非常有可能被迷惑，以为那是一个条件很好，技术、设备很高的地方。多数应聘的都是找工作的应届毕业生，在网上被他们所写的条件所吸引，打电话询问时那个所长问的问题又显得非常专业，时不时的说他那里的都是全国电子大奖赛获奖者，又善于抓住应聘者的心理故意调人胃口，看应聘者上钩了有时还乘机降低条件，说什么试用期不给工资，给你一个平台要自己把握，显得他那里不是一般人说进就能进去的什么好地方似的，的确有很多全国电子大奖赛获奖者不知道那里的情况打电话投简历要去的，有一个长春大学的甚至要把自己女朋友和兄弟都带去，甚至有一个山西的武术冠军等等等等全国各地的优秀人才不远万里去到那里又心灰意冷的回去，每天都有到那里报道的，给你安排的不是宿舍而是旅店，到火车站时要么是他打的去接你要么是一个姓崔的女副所长和一个姓田的所谓的代表的副所长开着一辆红旗接你，平时吃饭时在那个研究里做，大冬天的一个破屋子里烧着一个冒烟的炉子，屋子里很冷而且全是烟尘，到处是灰....住在附近的人说那是骗人的，我在那里待了两三天就回来了，希望那些正在路上的和正要想去那里的同志们能够心里有数，话已至此不必多说2012.3.9

一年过去了，偶尔看了一下去年的回复，那时我只是本着一颗对所有和我一样刚毕业的大学生负责的态度写下了上篇回复，没想到（其实应该想到）说到人家的痛处引来了笔伐，而我也毫不客气的用qidai500这个号写了一大张篇幅给予回击，相信或多或少能够给别人一些参考，而相信明智之人看过之后心中也已有了答案（对于这个问题我回来时才发现网上已经有人做过回复了，有好多回复都被隐藏了，得仔细查找，只可惜之前没注意，又着急找工作，否则这里也就不会有我的身影了，不过相信没人比我回答的更多更详细了吧）。说道延边其实那环境还是不错的，比一线二线城市好的多，那里是朝鲜族自治州，到处充满朝鲜文化，几乎所有的商店、银行、车站什么的都是汉、朝双语的，他们喜欢吃狗肉，向我们习惯了汉族文化的人去了一下可能不太适应，仿佛到了另一个国度，那里临近中朝边界，是入朝旅游的中转站。那里有一所延边大学，想来应该有很多朝鲜族美女吧，可惜我一直没去上。我曾经问过所长研究所离大学这么近为什么舍近求远不在大学里招聘，所长稍加思索的说这个大学的学生素质不行，我当时心想再不行好歹也是本科吧，怎么也比我这专科强吧，现在想来怕是....（此处省略几十字）想当年我女朋友在车站送我时留下的泪水我心里一直十分后悔，如今我已有了一份比较好的工作，我想对那些毕业生说天下没有掉馅饼的事，工作固然要紧，但如果不是十分有名的大企业我们又有什么理由背井离乡丢下心爱的女友、过命的兄弟和年迈的双亲呢!自己的家才是最好的去处啊!2013.4.5

做一个总经理助理需要在那些方面提高自己？

1、相比传统的灶具,集成灶的更好。

集成灶,行业里亦称作环保灶或集成环保灶,集成灶是一种集吸油烟机、燃气灶、消毒柜、储藏柜等多种功能于一体的厨房电器,具有节省空间、抽油烟效果好,节能低耗环保等优点。一般的集成灶吸油率达到95%,油烟吸净率越高,质量越好,有些品牌集成灶油烟吸净率达到了99.95%的极限指标。

2、传统油烟机油烟扩散严重,四处升腾,烟熏火燎,污染室内空气,经常接触会导致面部皮肤发油,毛孔粗大,晦暗等到,过多吸入会使人出现身肥胖,反映迟钝,得“醉油综合症”,甚至诱以肺癌、鼻癌等。由于是上吸式设计,热气上升,是在夏天你不得不在酷热的环境下作业。长期在这样环境下的厨房工作已经成为人体健康的大敌。

1、相比传统的灶具,集成灶的更好。

集成灶,行业里亦称作环保灶或集成环保灶,集成灶是一种集吸油烟机、燃气灶、消毒柜、储藏柜等多种功能于一体的厨房电器,具有节省空间、抽油烟效果好,节能低耗环保等优点。一般的集成灶吸油率达到95%,油烟吸净率越高,质量越好,有些品牌集成灶油烟吸净率达到了99.95%的极限指标。

2、传统油烟机油烟扩散严重,四处升腾,烟熏火燎,污染室内空气,经常接触会导致面部皮肤发油,毛孔粗大,晦暗等到,过多吸入会使人出现身肥胖,反映迟钝,得“醉油综合症”,甚至诱以肺癌、鼻癌等。由于是上吸式设计,热气上升,是在夏天你不得不在酷热的环境下作业。长期在这样环境下的厨房工作已经成为人体健康的大敌。

做一个总经理助理需要在那些方面提高自己？

男性当助理的比较牛逼。

需要提高的水平有：

1、企业管理知识；

2、略懂各部门的相关知识，能够设身处地的为各部门、总经理着想，能换位思考；

3、某一职业的专业知识扎实；

4、书写能力强，能帮老总顶黑锅，迎风而上。

5、注意日常着装和工作习惯。总助一般有表率的作用。

另一块根据你公司的规模大小和工作重点，你再去进行逐一攻关。

总助的主要职责是在企业管理上是总经理的参谋长，锦囊团。

电商总经理助理需要懂得哪些

5个角色扮演

要让进来的人才留得住，总经理助理需同时扮演好如下角色：

1. 激励者。充分利用期权（股）、薪酬、津贴、带薪休、等来引导公司员工的个人行为，通过公司目标和员工个人需要来调动员工积极性；给绩优员中提薪，给不可替代人才高薪、高职等。

2. 沟通者。公司内部各个部门及员工乃之公司外的相关个人或机构保持适当的沟通和联络，构造良好的人际关系网路；主动倾听员工的意见和建议，积极疏导不满，提高满意度，降低离职率等，把经营者意图变成员工行动。另外与猎头公司保持频繁接触，及时为公司挖掘，聘请急需人才。

3. 人际关系协调者。一是协调经营者与员工的关系。二是解释经营者决策意图，以期协调双方意见达成一致，避免内耗，增强公司合力。

4. 人力规划者。根据外部环境、行业环境与内部环境恰当地预见未来发展趋势，预测公司人才需求数量、型别及供给，设计公司的人力规划，为招聘、培训制定，确保人员配备适当。

5. 培训者。即使招聘的是高度合格的员工，也需要培训才能完全胜任公司分配的工作，人才管理者，须根据公司的实际需要，制定培训目标、设计培训方案，如适应性培训，知识性培训、技术性培训等，以提高员工的能力，减少流动的可能性。

怎样才可以做一个完美的总经理助理?

礼仪是次要的!就是少说多做就OK了!

总裁助理或总经理助理需要具备哪些才能条件？

正规的总裁助理或者总经理助理是需要协调各个部门的，相当于副总经理的级别了，所以是很高级别的，跟秘书不一样，要负担部门总经理的工作内容的。

总经理助理和总监哪个职务高？

总监的高（不过在权力上，就要看具体的分工了）

总经理助理岗位需要哪些证书和能力

最近，有一位企业负责人想招一个助理，询问我是否有合适的人才，我仔细的了解了她对助理的要求，她提出可能需要一定的财务知识和法律知识，引起了我对这个岗位的思考：1、和这个岗位类似的是：总经理助理、秘书等等；2、相关的证书有：职业经理人证书、秘书职业资格证书、会计从业资格证，法律的相关证书、英语口语的相关证书、驾照等等；3、相关的能力有：加强学习文秘这类及礼仪交往之类的。另外学习一下金正昆讲座，对工作也可借鉴。 我建议：这些证书都可以先考个初级的，以后可以慢慢提高；要从工作中慢慢丰富自己的经验，增加能力，自己会更明白自己需要什么样的证书的。

厂长跟总经理助理哪个职位高？

呃，这个就难说了如果是一个厂内当然是厂长，如果只是一个分厂就看是那儿的总经理的，具体的我也不太懂

物业总经理助理属于那个级别?

这个要看企业内部的设定了

如果定义为总经理业务工作上的助手，能独立完成一项工作的，那么这个助理等同于物业公司各个部门的部门经理一级或物业专案经理一级。

如果只是为总经理的日常工作，处理一些档案，安排一下工作日程等等，这类助理等于总经理的秘书，行政级别最多就是主管一级。但是工资可能会高一些，和部门经理持平吧。

做总经理助理需具备什么样条件?

开宗明义，总经理助理即古代之幕僚，当今则称之为智囊。对内，他们凭借丰富的经验和超常的智慧独挡一面；对外，则以自己的机敏与魅力赢得普遍信赖和赞誉。总经理助理一方面要为公司发展运筹擘画，另一方面更要分担繁重的行政事务，让总经理得以集中精力思考事关全域性的、具有战略意义的大事。因此，总经理助理须有广博的知识，丰富的管理经验，智慧的头脑和干练、稳健的办事作风。故西方一位管理学家说：“……往往，总经理助理是不可替代的。”诚则斯言。

6条管理原则

处于创业阶段的公司，总经理助理如何管理人力，特别是高素质人才？仅以一己之见，聊备一说。

1. 当好教练，做好示范，凡要求别人做的，自己首先做好。以收无为而治之效。

2. 三管三不管。事关大局的事，管；影响公司形象的事，管；有损公司利益的事，管。管则管严，不留余地。个人私生活不管；个人习惯不管；与公司无关的事不管。不求全责备，不管小节。

3. 远大的目标。公司小志向应该远大；基础薄弱，目标必须巨集伟，惟其如此，才能把人才聚集帐下。如美国的微软。

4. 优化配制。知人善任，量才使用，让英雄有用武之地。如张良之用韩信，因一人而乾坤定；如孔明知刘关张，因配置优化而汉室兴。

5. 高薪酬、高。一流人才给一流待遇。惟有高薪才是能把高素质人才长期吸引住的东西，因它能避免社会风险带来的不安全感。

6. 容人、爱才，攻心为上。容人，要有容人的雅量，度量大小与人才效益几成正比；爱才，除爱其能产生效益之才，不妨也爱其无碍大局的偏激与帅性，惟其扬长避短，才能让员工有知遇之感，有归属感、稳定感，工作起来才能产生爆发力；攻心，古人云“三十六计，攻心为上”，让人感到公司既是纵横驰骋、痛快淋漓的战场，也是休憩的港湾，温暖如家。得人心者，得天下。

5个角色扮演

要让进来的人才留得住，总经理助理需同时扮演好如下角色：

1. 激励者。充分利用期权（股）、薪酬、津贴、带薪休、等来引导公司员工的个人行为，通过公司目标和员工个人需要来调动员工积极性；给绩优员中提薪，给不可替代人才高薪、高职等。

2. 沟通者。公司内部各个部门及员工乃之公司外的相关个人或机构保持适当的沟通和联络，构造良好的人际关系网路；主动倾听员工的意见和建议，积极疏导不满，提高满意度，降低离职率等，把经营者意图变成员工行动。另外与猎头公司保持频繁接触，及时为公司挖掘，聘请急需人才。

3. 人际关系协调者。一是协调经营者与员工的关系。二是解释经营者决策意图，以期协调双方意见达成一致，避免内耗，增强公司合力。

4. 人力规划者。根据外部环境、行业环境与内部环境恰当地预见未来发展趋势，预测公司人才需求数量、型别及供给，设计公司的人力规划，为招聘、培训制定，确保人员配备适当。

5. 培训者。即使招聘的是高度合格的员工，也需要培训才能完全胜任公司分配的工作，人才管理者，须根据公司的实际需要，制定培训目标、设计培训方案，如适应性培训，知识性培训、技术性培训等，以提高员工的能力，减少流动的可能性。

远离几个“误区”：

忘记自己是管理者

不少总经理助理在工作中身先士卒，冲在前面，却往往忘记了自己的最大职责在于引导下属去完成工作。这样的总经理通常很忙碌。

把自己当成领主

有的总经理助理把归他领导的部门看成是自己的“独立王国”，忘记了自己不光是上司，而且还是下属，还是同事。一味强化自己作为上司的角色。

官气十足

有的总经理助理在企业里是“一人之下，万人之上”。他们想的不是如何主动帮助解决问题，而是四平八稳的就事论事。

没有团队精神

有的总经理助理喜欢搞“一言堂”，什么都是自己说了算，不懂得也不重视发挥团队的智慧。

不能兼任管理者和领导者

总经理助理既是管理者又是领导者，但很多总经理助理并不能兼任管理者和领导者，往往做好了这个忽略了那个。

竟聘总经理助理演讲稿

我给你一个移动公司经理助理的演讲稿。你看下

尊敬的各位领导，各位评委，同事们，大家好！

首先，我对自己能工作在行动通讯公司这样一个快节奏、高效率、充满生机与活力的企业里，感到十分荣幸；其次我要感谢省公司领导取竞聘上岗的用人机制给了我这次可以充分展示的机会。我十分珍惜这次竞聘机会，无论竞聘结果如何，我认为能够参与竞聘的整个过程其本身就意义重大，并希望能通过这次的竞聘锻炼，使自己的工作能力和综合素质得到进一步提高。

自然简历和工作情况：

我叫XXX，现年32岁， *** 党员， 现任公司综合部主任。我1996年7月毕业于省邮电学校通讯电源专业。曾先后在XXX邮电局、XXX邮电局移动分局担任过线务员、机务员，1999年分营后在行动通讯分公司实业公司任广告部经理，2001年6月调入XXX行动通讯分公司综合部任副主任，2003年4月聘为综合部主任至今。工作期间，还利用业余时间参加自学考试和函授，先后顺利修完吉林大学计算机通讯专业的大专和通讯工程本科课程，目前正在进修哈尔滨理工大学在职工程硕士研究生学位。

在综合部任职期间，踏实工作，严格管理，整章建制做了大量的基础工作，多次被评为先进工作者，2002-2006连续五年组织召开了职代会暨工作会议，并负责组织起草会议档案；协助公司领导沟通协调内外部关系，成功完成2004年重组上市各种手续的变更；连续多年在后勤管理、车辆和安全管理方面无重大事故。2004-2006年公司连续三年获得省级重合同、守信用企业荣誉称号，2005年公司被评为省级档案管理工作标兵单位，个人被评为省级档案工作突出贡献人才。

我的竞争优势和弱势：

我的优势：一是具有较好的年龄优势。我现年33岁，精力充沛，处于人生的黄金阶段，并具有较高的办事效率，对于工作能全身心的投入。我敢于创新、思想敏锐，可塑性强。善于接受新事物，适应新环境，并能根据实际情况，大胆设想管理方法和改革方案。

二是具有较强的工作能力。在日常生活和工作中经常深入工作一线，不断培养自己的工作能力，自任办公室主任以来，努力发挥自己的特长，认真做好参谋决策、日常服务、沟通协调、资讯传递等办公室工作，取得了一定的成绩。经过多年的学习和锻炼，自己的写作能力、组织协调能力、判断分析能力、领导部署能力都有了很大的提高。

三是具有较高的个人素养。我有较强的敬业精神，工作认真负责，有着严明的组织纪律性吃苦耐劳的优良品质。我信奉诚实、正派的做人宗旨，坚持团结而不特立独行，尊重权威但不妄自菲薄，遇事懂得及时征求他人意见，能够与人一道，共同打造一个充满凝聚力和生命力的战斗团队。

四是具有丰富的实际工作经验。从99年毕业后，先后从事过线路工程维修，通讯电源维护，网路基站维护管理，广告宣传、策划管理等，多年的综合部工作，培养了我较强的沟通协调能力和丰富的协调内外部关系经验。

五是具有一定的综合事物管理、文秘管理能力。具有多年的综合部管理工作经验和文字综合能力，积累了许多丰富的管理知识，能较好地完成调查报告、经验材料、工作总结以及各种公文的写作任务。

我的弱势：一是学历起步低，中专毕业。但自参加工作以来我始终不忘记读书，勤钻研、善思考、多研究，不断地丰富自己，提高自己。目前正在进修哈尔滨理工大学在职工程硕士研究生学位。

二是做事不够果断。因多年的管理工作和对外沟通协调关系，办事风格过于严谨，有时考虑事情过于复杂，想的方面过多，往往会根据以往经验怕出现纰漏，有点瞻前顾后，缺乏雷厉风行的作风。

三是市场实战经验薄弱。只是99年在实业公司做过广告管理和策划，后来就一直在从事管理工作，虽积累了一些市场理论和沟通协调关系的经验，但缺乏市场实战经验。

对所竟聘的岗位认识：

总经理助理既是管理者，同时又是执行者。肩负著上传下达的重要使命，不仅仅要协助分公司总经理根据省公司的总体规划和目标任务，合理制定分公司的工作、方案，同时要充分调动广大干部和员工积极性，发扬团队精神，指导工作方案的有力实施。不仅要协助总经理协调好内外部关系，为企业发展营造良好的运营环境，还要深入基层，调查研究，与员工打与一片，及时了解员工的意见和建议，准确及时的向总经理反馈员工的呼声。

总经理助理要站在企业战略统一的高度，把企业利益、为领导分忧和为员工服务作为工作的出发点和落脚点。把“参与政务”、“管理事务”、“搞好服务”三大职能统筹兼顾，合理安排，要做到调研围绕市场转，协调围绕领导转，服务围绕客户转，决策围绕资讯转。总经理助理除了具备较强的业务管理、决策分析等能力之外，还应该掌握一定的文字综合方面的基本知识和较强的沟通协调能力，也就是说应该具备多方面的综合素质。

工作设想：

基于以上一些工作实践和经验，我对今天所参加地市总经理助理一职充满信心，下面我陈述一下我对集团客户的认识和工作设想：

集团客户在我们的客户名单上占据着极其重要的位置---不仅在于其本身能够带来可观的业绩贡献，而且有利于提高个人客户的粘性和收入，有利于培养客户的消费习惯。通过集团V网，还可以很好的保证网内的个人客户不会轻易流失；同时，维护好集团客户，也有利于对新开发的个人业务和集团业务进行有效推广，提高个人ARPU和集团收入。

一是在开发扩大集团客户市场的同时，应更注重集团客户的维系力度，应加大集团客户的服务和流程管理工作。

二是进一步细化集团客户经理分级。应建立一套合适客户经理分级体制，包括工作分级、薪酬分级、考核分级、培训分级等。让最优秀的客户经理负责最重要的集团客户，并获得最佳的物质报酬。让新进的客户经理有职业发展的目标，有一个畅通的上升通道。建立科学的客户经理评级和考核制度，实现客户经理的能力与岗位、绩效与薪酬相匹配的原则。

三是进一步细化集团客户分类。应定期根据不同集团客户的规模、行业、贡献度等要素，重新调整集团客户类别，并根据A、B、C类集团客户的需求特征和重要性设计服务方式和服务内容。

四是通过现有服务渠道进行服务分流。目前，随着企业的高速发展，集团客户数量越来越多，除利用客户经理作为服务和营销的主渠道直接面对集团客户之外，应考虑更加广泛和灵活的使用营业厅、呼叫中心及合作伙伴等各类服务渠道，为集团客户打造一个全方位、立体化的服务体系，同时也可以减轻客户经理的工作压力，这一点在面对数量庞大、价值偏低而需求单一的C类集团客户时尤其显的重要。

这次，如果我能竞聘成功，我不仅只是把它当作对过去工作的认可，而是也要把它作为促我启航的鸣笛。我将不辱使命，全力以赴，牢牢把握“快、深、实”三个字，即： 进入角色要“快”。我要尽快地转换角色，更新观念，调整好自己的心态和工作方式，与公司领导形成合力，以一种崭新的视觉看待问题，解决问题，使自己的所作所为能够从公司的战略出发，从公司的利益出发，从员工的利益出发。

学习知识要“深”。我会以强烈的紧迫感和责任感抓好学习，诚恳地以身边人为师，以网际网路为师，自我加压，勤学好问，联络实际，善于总结，既要融会贯通业务知识，又要虚心撷工作经验，尽快转化为自己实际的工作能力。

基础工作要“实”。总经理助理的主要工作出发点始于市场，最后的归宿也是落脚于市场，为此我一定会报著求真务实、锐意进取的态度，多深入市场，贴近使用者，集和整理第一手有用资料，为总经理科学决策提供事实依据。

如果这次竞聘我失败了，我也不会气馁，说明我离公司对我的要求还有一定的距离，这将促使我在以后的工作中，励精图治，努力学习，勤奋工作，一如既往地为公司的发展添砖加瓦。

最后，我要说的是：

青春因理想而激昂，人生因执著而铿锵。

谢谢大家！