国美离职补偿2023年最新消息深圳_国美离职补偿

1.国美电器破产退休工人有补偿吗

2.国美电器就这样违法国家劳动法难道就没有相关部门进行管理？难道执法部门都被国美电器贿赂过？

国美状告陈晓，要求退回千万元“封口费”

2012年1月5日，国美电器状告前董事会、执行董事陈晓违反离职协议案在北京开庭。此次双方对簿公堂，源于去年5月10日国内某财经媒体发表的题为《国美再露面陈晓大爆国美财务漏洞》的报道。文章中称，陈晓认为以国美电器为代表的电器连锁行业经过20年的发展已到了病入膏肓的程度。国美电器因此将陈晓告上法庭，要求其返还1000万元高管补偿金，理由是陈晓违反了高管离职协议中的保密条款。

邹晓春表态拒绝和解

2012年4月，国美状告陈晓案二审开庭。庭上，双方都强调本案判决结果的示范效应，国美方明确拒绝和解，法官表示将择日宣判。

国美电器破产退休工人有补偿吗

你能提供出勤记录，就可以要求加班费

另外要提供工资卡流水，证明工资，好计算加班费和年补偿

单位工作时间超过法定时间可以随时通知单位辞职。单位要正常发放工资

有纠纷没办法协商可以申请劳动仲裁

《劳动合同法》

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

国美电器就这样违法国家劳动法难道就没有相关部门进行管理？难道执法部门都被国美电器贿赂过？

国美电器破产，退休工人没有补偿。根据法律规定，破产财产在优先拨付破产费用后，按照下列顺序清偿，一、破产企业所欠职工工资和劳动保险费用，二、破产企业所欠税款，三、破产债权。其中没有退休职工。

你好，就你描述的问题，律师答复如下：

首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。

其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。

第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。

第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。

第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。

第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

祝福！