砸冰箱的电影_砸冰箱的是哪个人

1.作为曾经的理想主义者代言人罗永浩，现在究竟还欠多少？

2.《追梦人:陈爱莲与万丰奥特20年》读后感

3.人单合一 ——海尔量子管理模式

4.形象代言人的表现形式

5.罗永浩是个怎样的人？

6.罗永浩召开旧机发布会，他这个人究竟怎么样？

“我可以改变世界，改变自己，改变小气，要一直努力，努力，永不放弃，才可以改变世界，come on,改变自己。。。。”

否定自我才能超越自我。

人生就是在不断否定自己中发展的。

“人非圣贤，孰能无过？过而能改，善莫大焉。——犯了过错，就应该自我反省，吾日三省吾身。认识到了自己的错误，更要勇于否定自己的错误，否定自己业已形成的狭隘理念，否定自己的固步自封，否定自己的狂妄自大，这样才能达到至善”。

自我肯定让人拥有自信，但更大的自信是敢于自我否定，向自我挑战。如果一个人能够经常对自己的“过去”进行扬弃，体现的不只是远见卓识，更是一种自我超越，这必将带来更大的自信。

物竞天择，适者生存。这是大自然发展的基本规律，也是人类社会发展的基本规律。要想在这样的社会中生存，这就要求我们要不断地否定自己，在否定中不断完善自我，发展自我，超越自我。

“苟日新，日日新，又日新”。否定了自己，即多了一个新的自己，于是又多了一份新的力量。

自我否定应当是为了自我发展，自我否定是手段，是方法，自我发展是目的，即“自我否定为发展”，那么自我否定的内涵自然就因该是对自己的不足的否定。否定自己的不足，即是对自我的完善，完善自己，也就实现了自我发展，就能取得更大的成就。说到这里，那么自我发展的内涵也就确定了。

否定自我，就是一个超越自我、改进自我的过程。平时写完作文免不了有几处漏洞。但是经过修改，否自之前的内容，取而代之的则是经过深思熟虑的精华。这样的文章就更出彩。

否定自我是一个良好心理素质的体现。 李济生说：“事业要进步就必须有敢于否定自我的勇气！”.

张亚勤：创新在于革自己的命 勇于否定自己。张亚勤称，最重要的是不断否定、更新自己。

不怕否定自己

拿破仑说过不想当将军的士兵不是好士兵，这句话被许多胸怀大志的人用来自勉。但通往塔尖的天梯太狭窄，并不是每一个胸有点墨的人都能顺利到达，所以，如何学会适时低头，懂得及时规避，蓄势待发，使自己保持最佳的工作状态，从而运用耐心和智慧成为最后的赢家。记得看到过这样一个故事，有人问苏格拉底：“你是天下最有学问的人，那么你说天与地之间的高度是多少？”苏格拉底毫不迟疑地说：“三尺！”那人不以为然：“我们每个人都五尺高，天与地之间只有三尺，那不是戳破苍穹？”苏格拉底笑着说：“所以，凡是高度超过三尺的人，要长立于天地之间，就要懂得低头。”

没错，这个道理对普通员工适用，对管理者来说同样适用。作为管理者来说，由于自己的职业地位相较于普通员工来说，已经算是有所成就的了，而正是这一点让他们更容易迷失自己。所以，管理者必须时刻有低头的心理准备，简单地说，就是在工作中要不断地否定自己才能更进一步。

不断否定自己其实是对自己的一种心理认可和自信，也是一个不断认识自己的心理过程。一个人只有对自己形成正确的认识，知道自己是一个什么样的人，能够做什么，不能做什么，他才能做自己的主人，独立地做出判断和从事行动。他才能够不怕否定、批评和指责，有自己内在的标准。他才能够不寻求赞许，不为了得到赞许而丧失自我。他才能够不停留在现在的安全感里，敢于展现勇气去追求自我实现。

这种不断否定自己展现出来的自信并不是某种固定的外在形式，而是一种内在的质量。只有那些惧怕失败与否定、没有自己的人生优势的人，才会是真正的自卑，才是对自己心理能力的一种彻底否定。如果你不否定自己，不否定自己的所谓内向，接纳自己，提高自己不怕失败、不怕否定的心理承受能力，渐渐地你就会真正自信起来。

切瑞虽然怀揣着MBA的证书，但她还是接受现有的这个低层的公关职位，因为她需要一个熟悉和适应的过程。但工作并不如她想象的那样轻松有趣。上级身兼数职，所以平时工作繁忙，经常出差，案头的工作和资料堆积如山，这自然成为切瑞的事情。因为对工作的情况并不熟悉，每天的整理和安排都让她忙得晕头转向。上级是个大忙人，对下级要求很高，布置工作从来都是提纲挈领，需要下级对工作有相当的熟悉程度和悟性。所以，刚开始工作的一段时间，切瑞有种强烈的紧迫感，并且常常会有千头万绪不知从何下手的感受。

同事间的竞争一刻也没有停止。切瑞想，与其和她们较劲，还不如自己动手。每项工作她都尽力拿出最好的设计方案。然后又不断地否定自己，以期做得更好、更出色。逐渐地，切瑞在这个过程中建立更强的自信心。也在不断的否定中逐渐看到自己的潜力，并将这种潜力逐渐开发了出来。

不断否定自己其实更是一种自我的“心理暗示”，一种不断告诉自己可以做得更好的心理暗示。这种心理暗示从心理学角度讲，就是个人通过不断否定最佳的方式，对自身施加影响的心理过程。这种自我暗示，常常会于不知不觉之中对自己的意志、生理状态产生影响。比如对于病人来说，积极的自我暗示，会使人有战胜疾病的信心，建立良好的心境，从而有益于病情的稳定和症状的消除。而消极的自我暗示，会破坏和干扰人的正常的心理和生理状态，以致体内各种器官功能紊乱，抗病力降低。同样的，不断否定自己这种积极的心理暗示，会让一个人增强心理能力，更勇敢和自信地面对更大的挑战。

人们很容易有抱残守缺的心理，这就是一种不自信的消极心理。因为他们害怕自己不能做出更好的成就来，那还不如先守住现在的成果。一个有远见的管理者明白，今天的一块钱就是明天的十块钱，而投入赚来的十块钱，就可能得到一百块、一千块钱。相反，如果害怕把十块钱投入进去，没信心赚回更多的钱，那他只能永远守着自己的十块钱，而羡慕别人赚到的一百块、一千块钱。只有不断地否定自己，才能激励自己向更高的目标去努力。

不断否定自己就是不断看轻以前的自己，赢得更满意的另一个自己。年长的人总是忘不了给那些踌躇满志的年轻人忠告：在人生的路上，要多把自己看轻些。看轻自己是一种智慧，它并不是自卑，也不是怯弱，它是清醒中的一种经营。诗人鲁藜说，还是把自己当做泥土吧，老是把自己当珍珠，就会有被埋没的痛苦。曾任的富兰克林，年轻时曾去拜访一位前辈。年轻气盛的他，挺胸抬头迈着大步，进门撞在门框上。迎接他的前辈见此情景，笑笑说：“很痛吧！可是，这将是你今天来访最大的收获。一个人要想平安无事地活在世上，就必须时刻记住低头。”记住低头，就是要记住不论你的资质、能力如何，在社会而言，你无疑是渺小的，要在生活中保持低姿态，就得把自己看轻些，把奋斗的目标看重些。富兰克林从中领悟了深刻的道理，并把它列入一生的生活准则之中，最后终于完成了一番伟业。

如果在一个团队里，老把自己当作主角，别人不仅不会接受，反而会嘲笑你，现实会让你感到格格不入。只有看轻自己并不断否定自己的人，才能够不断汲取教训、加强自身内心修炼、提高自己的心理能力，才会在各种挫折面前心安理得，并奋发向上。

看轻自我，其实是一种力量的寻找；看轻自己是一种智慧，它并不是自卑，也不是怯弱，它是清醒中的一种经营。人都是在失败中不断否定自己，然后认清自己，既而再次树立自信的。

勇于否定自己

否定自己不仅是痛苦的，而且有时也很令自己难堪。但敢于否定自己，能够使人成熟，乃至赢得更多的尊重。对领导者来说，勇于否定自己，更是一种胸怀的体现和睿智的选择。

在真理面前，勇于否定自己的片面意见乃至谬误，是需要勇气的。这种勇气来源于对人性脆弱一面的抵制，来源于无私无畏的心境。由此我想到了一代文豪巴金，他能够在垂暮之年与自己“心灵对话”，向世人展示人生旅程中曾经的败笔，这不仅没有丝毫损害他的形象，相反更增添了世人对他的敬重。人生如此，事业的发展也一样。现实生活中，有的同志，当自己的意见受到质疑时，为了所谓的“权威”和“面子”，却要硬撑着，甚至连错误的也一味坚持，这种态度是不可取的，也不是一个 对待真理应有的态度。在真理面前，从善如流，敢于否定自己，才是 真正的品格，同时也是 高度负责任的体现。

不为自己找借口

判断一个人是否成熟 ，要看他能否对自己负责，看他能否承担责任。反之，如果你想成熟起来，就必须懂得承担责任，勇于承担责任。

不成熟的人，总要为他们的失败和不幸找出各种各样的理由，认为命运之神跟他们过不去，总是让他们缺少好运气。比如他们的童年之所以很悲惨，是因为他们的父母太贫穷或太富有。其实，他们这样说，无非是在为自己不努力寻找借口，这种人棉队困难的态度是消极的。

当然了，一个人如果想逃避失败的责任，就可以找出许多借口。所以，如果有人这样对你说“我现在之所以这样懦弱，是因为父亲对我要求过于严厉”，你不要相信他说的有道理。

而心理学家威廉.考夫曼博士在《愚人的精神医学》中指出：有些人一向相信自己出现问题是环境造成的，而一些心理医生也抓住这种心理，多他们进行安慰，病人就得到了虚幻的解放。由此可见，为自己找借口，推脱责任，是多么容易，又是多么的幼稚。

与他们相反，那些成熟的人，却勇于承担责任。比如亚伯拉罕.林肯虽然出身贫寒，一生遇到无数困难与挫折，却能超越这种极其不利的环境。林肯从来不怪罪他人，他在1864年发表的声明中说：“我要对所有美国人，对基督，对历史，以至对上帝负责。”

亚伯拉罕.林肯的宣言，无疑是人类所发生的一切宣言中最勇敢的宣言，对有力量的宣言。因为它代表着勇于负责的人生态度。所以，如果不能对他人负责，对人类承担责任，你就永远不能说自己成熟了。

记住吧！要想成就一番伟业，首先要做到不给自己找借口，要勇于面对生活的困境，为自己和他人负责。

懂得承担责任

不负责的恶性循环

出现问题不是积极，主动地加以解决，而是千方百计地寻找借口，只能致使工作失败。事情一旦办砸了。立即找出一堆冠冕堂皇的借口，以换得他人的理解和原谅。长此以往，人就会疏于努力，把大量时间和精力放在如何寻找借口上。

最不负责的五句话

据卡耐基总结，职场上最容易令老板发火的五句话，分别是：

1 推卸责任 他们根本不听我的话，所以不是我的责任。

2 拖延时间 这一段时间我很忙，我尽快做。

3 缺乏创新精神 我们以前从没那么做过，这不是我们这里做事方式。

4 缺少责任感 我从没受过相信的培训。

5 悲观态度 我们从没有赶上竞争对手的希望，他们超出我们一大截。

职场金言：判断一个人是否成熟，要看他能否对自己负责，是否勇于承担责任，而决不是为自己寻找任何借口。

否定自我是为了完善自我、发展自我。当你所拥有的思想观念等不再适合社会的需要的时候；当你所拥有的知识已远远落后于人类社会发展的水平时候；当你的某些作法是错误的时候……你要勇敢地否定自己，然后寻求机会弥补，以使自己适应社会的需要。

一个人要发展自己，就要先懂得否定自己，只有敢于否定自己，才会使自己得到发展。如你敢于否定已经取得的荣誉，你的人格将得到升华。鲜花会枯萎，掌声也会过去，荣誉只代表你曾成功过，并不代表你的未来。只有敢于否定荣誉，才可使你坦然地面对荣誉，更平静地面对荣誉以后的超越。我们不会忘记，奥运赛场上中国运动员拼搏的身影，更不会忘记当国歌响起时健儿们那灿烂的笑脸。但是，笑过之后的我们，应迅速地将那感动铭记于心，投入到更加艰辛的拼搏中去，因为当国歌停止，当掌声过去，一切依旧，展现在你面前的是进一步的挑战。

一个企业，只有敢于否定自己，才能使企业不断壮大。世界零售大王皮尔盖茨在一次记者访中，面对着记者们由衷的赞叹：“这么长的队伍，生意真好！”他却很平静地说：“这只表明我们的工作还不完善，否则，就不用顾客排队结帐了。”就是这么一句普通的话，道出了一个世界著名企业家的经营理念；就是这么一种敢于不断否定自己的精神，使他把一个零售店逐渐发展到拥有遍布全球的连锁店；就是这么一种敢于否定自己的精神，使一个企业在竞争中脱颖而出！

一个国家只有敢于否定自己，才可发展自己，壮大自己。中国正是由于在十一届三中全会上果断地否定了自己，停止了以阶级斗争为纲的工作中心，才逐步鹤立于世界民族之林；正是由于否定了经济的体制，才使中国走出了一条具有中国特色的社会主义道路。

总之，一个人，一个企业，一个国家，因为敢于否定自己，从而使自己得到进步，使企业得到壮大，使国家得以强盛。因而，我们要勇于不断地否定自己，不断地进步，不断地发展、不断超越。

否定自我亦是一种发展

勇于否定自己是智者不断吸取进步源泉的一种傲然姿态；勇于否定自己的错误是我们获取成功，创造辉煌的武器，它将使我们得到更大的飞越。

行进于漫长而崎岖的人生旅途中，我们会遇到许多没有方向标的岔路口，它们把我们原来宽阔的大路分解开来，我们无法断定该走向何方，在迷乱中，我们难免会错择一条永远走不到尽头死路，当我们察觉走错路的时候，我们还能坚持走下去吗？此时，我们是否应该学会否定，学会放弃？

如果我们固执己见，坚决不承认自己的错误，不肯否定自己，那会是什么后果呢？不会是柳暗花明又一村，而是一村之后，花柳皆暗；不会是拔云见日，雾散明来，而是阴云笼聚，迷雾重重；不会是惠风和畅，云销雨霁，而是狂风骤雨带来的身心俱伤……

因此我们要想走进人生的艳阳高照的天地，就要把背在身上的错误统统地卸下来，抛到九霄云外，而选择改正错误，重整旗鼓，整装奋发，意气风发地行进于前途坦荡的旅程，从而向一个又一个的目的地进军，实现一个又一个的梦想，不断走向成功。

个人是这样，国家亦如此。正因为新一代***肯承认错误，勇敢地否定由自己掀起的那场文化逆流，中国才摒弃了一切错误的指导思想，才会有改革开放，才会走上有中国特色的社会主义道路，才会实现中华民族的伟大复兴，繁荣昌盛，才能傲立于世界强国之林，日益发展壮大，并不断走向辉煌……

科学要发展，更需要自我否定。正因为科学家们勇于否定自己历尽千辛万苦当付诸实践中被确认为错误的结论，才能重新再来，研究出正确的，有利于促进社会文明发展的科学结论，才会开创出人类科学史的一个又一个灿若星辰的辉煌，才使文明遍播世界各地。被誉为“追星功臣”的西安卫星测控中心总工程师李济生，就是一个敢于否定自我的楷模。15年，李济生在《天文学报》上看到一篇论文，里面提到一种叫“拟平均根数”的轨道计算设想。他认定，这种新方法能够减少计算量、节省计算机，是一个新突破。但是，这个结论的作出，就意味着要否定他自己付出艰辛劳动开发的“按交点周期积分法”轨道计算方案。尽管如此，李济生却说，没有否定就没有发展，没有否定就没有创新。事业要进步，就必须有敢于否定自我的勇气。经过数月的刻苦攻关，他否定了仅仅使用两年的定轨方案，一种新的轨道计算方法诞生了。多年来的科学实践让李济生认识到，高科技领域的发展是一个新陈代谢、生生不息的过程，就如同人爬山一样，到了顶峰就面临着下坡。正是基于这种思考，李济生不断把对航天测控事业发展的希冀投向新起点，在最得意的时日突破自己，在最倾心的地方超越自己，努力在无穷的变化中求得新的突破。

正因为我们勇于否定自己的错误，我们获得更大的进步；正因为我们善于否定自己，及时调整自己行进方式，我们才走得更远……学会否定，是一促勇气；善于否定，是一种智慧；否定自我，我们得到的将是一种辉煌！

没有否定就没有发展，没有否定就没有创新

1、被誉为“追星功臣”的西安卫星测控中心总工程师李济生，之所以能从一名孤儿成长为中国科学院院士，能在较短时间内使中国航天测控技术赶上世界先进水平，最根本的一个原因，就是他能与时俱进，善于否定自我，不断地站在学科发展的制高点上思考问题，寻找学科发展的创新点。

否定自我并不是件容易的事，可李济生却每每对自己举起“手术刀”。15 年，李济生在《天文学报》上看到一篇论文，里面提到一种叫“拟平均根数”的轨道计算设想。李济生认定，这种新方法能够减少计算量、节省计算机，是一个新突破。但是，这个结论的作出，就意味着要否定他自己付出艰辛劳动开发的“按交点周期积分法”轨道计算方案。尽管如此，李济生却说，没有否定就没有发展，没有否定就没有创新。事业要进步，就必须有敢于否定自我的勇气。经过数月的刻苦攻关，他否定了仅仅使用两年的定轨方案，一种新的轨道计算方法诞生了。多年来的科学实践让李济生认识到，高科技领域的发展是一个新陈代谢、生生不息的过程，就如同人爬山一样，到了顶峰就面临着下坡。正是基于这种思考，李济生不断把对航天测控事业发展的希冀投向新起点，在最得意的时日突破自己，在最倾心的地方超越自己，努力在无穷的变化中求得新的突破。

不断地否定自我、超越自我，从表层看，是个创新方法问题，往内里想，却是一个对事业的责任心问题。也正是基于对祖国的热爱，对航天事业的忠诚，李济生，这位我国著名的航天测控专家，数十年如一日攻关不辍，模范实践着江总书记倡导的科技创新精神和“三个代表”重要思想，在知识的原野上不断地辛勤耕耘，成为一名科技创新的楷模。

敢于否定自我，企业才能获得发展

2、从创名牌到多元化、国际化，海尔成功实现了两大战略性跨越。海尔人现在已经获得了许许多多的荣誉，但在他们心里，分量最重的是国家质量奖。它所代表的海尔质量理念，是让海尔站稳国内和国际市场的基石。这一质量理念是一把大锤砸出来的。

那把大锤如今挂在海尔冰箱生产车间的一面墙上。1985年，企业正在艰难起步之时，海尔的领路人张瑞敏一反当时国内企业把产品分为一、二、三等品的做法，毅然下令砸掉了76台不合格的电冰箱。在叮叮当当的锤声中，在全厂工人痛心的泪光里， “有缺陷的产品就是废品”的观念从此树立起来。我不知道你有没有听说过海尔集团首席执行官张瑞敏砸冰箱的故事。

作为曾经的理想主义者代言人罗永浩，现在究竟还欠多少？

第二单元语文综合性学习《人无信不立》，这是一个与孩子们的学习生活密切相关的话题。语文综合性学习，我的主张一直都是让孩子成为活动的主宰。所以，本次活动，依然激发同学们自己组织，设计，然后实践。

十班同学对于主持，兴趣较为积极。主动要求担任主持的人有好几个，最后确认由梁俊艳和史雅楠主持。九班学生，对这件事显得有些为难，所以最后还是由两个语文课代表勇挑重担。

遴选出主持后，对活动的设计和开展，和他们进行了简单沟通后，告诉他们，有任何问题都可随时与我沟通。需要帮助时，随时找我，就由他们自己开始准备。随后几天，询问她们是否需要帮助时，四个主持人都表示，他们自己可以。一时，颇感欣慰。

经过一星期的准备，两个班主持人都决定将活动时间定在星期五。十班是第一节课，所以活动首先从十班开始。两个同学准备充分，既制作了精美的幻灯片，还认真撰写了主持词，值得表扬！

活动首先由一首关于诚信的歌曲拉开帷幕，同学们在聆听歌曲时，态度端正，精神集中。在随后的活动中，同学们对于诚信的内涵进行了交流探讨。然后用小组竞赛和接龙的方式，对有关诚信的名言进行了展示。同时，又对有关诚信的成语进行展示，依然是接龙形式，并且不仅说，还指名板演，又指名对其中个别成语进行解释。看得出，孩子们准备都很充分，展示时，大家兴趣高涨。

最后，指名同学谈谈对诚信的看法。刘钱德：诚信是做事的准则。梁亚超：诚信是立身之本。贾新阳：诚信是中华民族传统美德。梁文敏：诚信，就是不欺骗，不说谎。活动，在同学们的热情参与中，落下帷幕。

九班第二节课开始活动，由杨望龙，王子依主持。活动由五个部分组成，第一篇、什么是诚信。第二篇、阅读故事，感悟诚信。第三篇、如果世界失去诚信……第四篇，唇枪舌战，总结做法。第五篇、诚信格言，摘录共勉。

主持人一番导入后，由什么是诚信问题展开活动。同学们七嘴八舌谈了自己对诚信的理解，主持人相机出示了哈佛大学的校训“真相、诚实和正直”。

随后，由主持人给大家分享了故事《立木为信》《烽火戏诸侯》。紧接着，提问“善意的谎言，是否是不诚信的表现？”组织大家展开讨论，同学们兴致勃勃，讨论时，发言非常积极。在展示交流环节，孩子们用自己稚嫩的声音，对问题进行了阐释。

在同学们讨论的基础上，再次分享故事《利欲熏心—千年火腿遭封查》有关“金华火腿”的事例，《花朵—本该鲜艳》劣质奶粉。由同学们讨论不诚信的危害，并表明观点。后补充资料《本店没有温州货》《海尔“”砸冰箱”》，让学生对于“不同的企业，不同的结局，根本原因在哪里？”再次展开讨论，对诚信的作用进行深刻认识。在讨论交流过程中，让学生明白“诚信是立身之本”。

在对比阅读讨论后，主持人对诚信的作用进行小结。最后，同学们交流在实际生活中，应该如何践行诚信。在讨论交流过后，又引导学生分享了许多有关“诚信”的名人名言。主持人，在同学们的热烈交流中，再次强调诚信由你我做起，诚信就在你我身边！

两节课后，回头看本次语文综合性活动。同学们的表现，可圈可点。主要的优点有：搜集资料积极，尤其十班学生，无论是名言还是成语，包括故事，几乎都有准备。课堂参与面广，九班的几次讨论都非常热烈。四个主持人对活动态度端正，统筹安排合理。当然，也暴露出一些问题，如活动设计模式化；主持人偶尔衔接不上；发表观点时，有同学词不达意。但是，能看出，通过这节课的活动，同学们对于诚信既有了明确认识，又拓展了知识面。

活动虽然暂告一段，但有关诚信的理念将会伴随终身。希望我的学生，在今后都能做个诚实的人！

《追梦人:陈爱莲与万丰奥特20年》读后感

曾经的理想主义者代言人罗永浩现在已经还了六个多亿债务中的四个亿了，现在还欠债权人两个亿。说实话，罗永浩真的是可以称为理想主义代言人了，为了理想，他能够不顾一切的一头扎进去。理想很丰满，现实很残酷，尽管现实给了罗永浩一个教训，然而这些教训并不足以让罗永浩退却，而是让罗永浩更加努力的去工作，去扎实自己，并且把这些债务还清。

罗永浩真的是一个很魔幻现实主义的人，在很早以前我认识他并不是因为他是一个英语名师，而是因为他在网络上与一堆大V互骂。当时觉得罗永浩这老这个人真的挺有意思，后来罗永浩为了做手机，拍了一个打自己脸的短片，让我再一次认识了罗永浩。罗永浩真的是一个为了梦想而能够直接打自己脸的人，特别是把字打脸的展现给公众看的这份勇气，就是别人所不能比拟的。

罗永浩老师真的不是一个合格的商人，但是却是一个合格的理想主义者。进入手机行业后，本来他以为应该能够大展拳脚，并且依靠着用户体验大赚一笔，但是现实却打了他的脸，没有研发团队，没有宏厚的资金，根本就不可能在这个市场上站稳脚并最终获取强大的利润。罗永浩最终在手机行业上亏了六个多亿，这都需要他一天天努力拼命工作去把债务还清，而事实上他也说到做到，一直在用自己的行动践行着还债的诺言。

从去年到现在，他参加了不少的综艺活动和直播带货活动，由于老罗这个人天生就具有喜剧氛围，而且口才很好，所以也有很多观众和粉丝喜欢他。老罗人格魅力真的是太过于强大了，相比于现在许多流量明星，他也算是另一种流量明星了吧！毕竟拥有如此巨大粉丝基数的商人还真的不多见。

说实话，剩下的两个亿，我相信罗老师今年应该能够还清，我并不质疑罗老师的还债能力。有很多人都在想罗永浩是不是一个理想主义者？我想说，是的。

人单合一 ——海尔量子管理模式

　关注万丰奥威这只股票也有一年时间了，但是一直没买过，因为它的估值并不低，市盈率现在在40倍上下，买股票买的是公司的未来，股价跟公司业绩是呈正相关的，因为股价=市盈率×每股收益，每股收益=净利润÷总股本

　买入之前如果不搞清楚企业主营业务，盈利模式，管理者素质以及有没有巴菲特所说的护城河，那么就无异于。

　前几天雪球网有人统计，从08年经济危机到现在正好十年，哪些股票是真正跨越牛熊的股票？万丰奥威十年翻了11倍，位列A股市值增长前十强。在2015年A股近3000家上市公司综合要素榜中排名第八位。

　在网上偶然发现了《追梦人:陈爱莲与万丰奥特20年》一书，介绍了万丰奥特（万丰奥威是万丰奥特集团旗下一家上市公司）董事长陈爱莲创办万丰奥特的始末。从轮毂制造起家，现已形成，汽车部件、航空工业、智能装备，以及金融投资四大板块。2014年收购加拿大镁瑞丁成为全球镁合金产业领跑者，镁合金零部件在北美市场占有率达65%以上，客户包括，保时捷，特斯拉，奥迪，宝马，奔驰，沃尔沃，路虎，福特，克莱斯勒，通用，本田，丰田等全球高端品牌。

　读完这本书给我印象最深的有以下四点:

　其一,公司管理层特别注重品质。

　我们知道青岛海尔集团首席执行官张瑞敏在1985年砸冰箱的故事，十年之后同样的故事发生在刚成立不到一年的`万丰奥特身上，陈爱莲坚持要把一批价值60万元的轮毂报废，虽然达到了行业标准，但达不到他们自己定的标准，他们将品质看做是不容动摇高于一切的立身之本。因此拿下了当时几个大的主机生产商包括，中国嘉陵，金城铃木，江苏春兰，轻骑铃木，南京金城，重庆隆鑫，北方易初，大长江等等。

　其二，公司注重企业文化。

　我们都知道日本百年企业很多，原因就在于他们的企业文化，文化是国家的软实力，同样对于企业，文化的作用也不可缺失。陈爱莲意识到在公司的经营中，文化是保障，在长期实践过程中就形成了由公司使命、愿景、价值观、目标、方针、作风、精神七部分组成的万丰文化。虽然看不见，摸不着，但却是企业的灵魂。

　其三，公司危机处理能力。

　2004年前后，我国汽车行业陷入低迷且竞争越来越激烈。有一家叫奥克斯的企业从进入汽车行业到“退市”不到两年的时间，共售出车辆2000辆左右，由于“退市”后的售后问题被车主告上法庭，影响恶劣。万丰在2006年也决定退市但万丰汽车的销量是奥克斯的15倍，面临的风险很大，因此万丰专门成立了一个小组，为经销商购配件，提供售后，一直到所有的车辆全都出保才结束。

　其四，公司战略发展：公司的大交通战略

　1.新材料——镁合金。如今由于中国汽车业高速发展，能源需求带来的巨大压力，汽车轻量化的需求越来越大，由于镁合金密度小（比铝小三分之一），强度更高，所以减重作用很好，我国又是镁丰富的大国，万丰收购了我国最大的镁矿，所以上游成本压力比较小。在技术方面收购了加拿大镁瑞丁公司（镁合金行业全球领导者）

　2.积极布局航空领域。2013年我国通用飞机2000架，根据规划，到2020年，我国通用航空飞机达1万架，意味着每年20%的增长，于是陈爱莲探索，布局航空产业，以航空航天，飞机零部件，航空物流为主，拓展新平台。2016年完成对世界第三大通航飞机制造商奥地利钻石飞机工业公司的收购。

　这里只是对公司发展历史，业务及掌门人有了些许了解，公司财务报表还在学习研究中。

形象代言人的表现形式

中国家电品牌海尔，30多年的发展历程，经历了三“砸”，一“砸冰箱”，砸出中国电冰箱史上第一块质量金牌；二“砸组织”，砸出了全球首个物联网管理模式；三“砸标签”，连续12年蝉联全球白电第一品牌，从一家资不抵债、濒临倒闭的集体小厂，发展成为中国第一家电品牌。

海尔“砸组织”砸出的“人单合一”管理模式，使企业变成了4000多个小微，变成了网络组织。量子管理奠基人、管理思想家丹娜.左哈尔的全新力作《人单合一——量子管理之道》，以海尔集团、罗氏印度、美国通用电气家电等公司“人单合一”管理模式的验证，指出量子管理是未来管理的新方向，本书重点关注左哈尔教授量子管理理论的实际应用，并在书中阐明了什么是量子管理、量子管理的底层逻辑、量子组织的管理特性等。

关于“人单合一”为何，作者进行了如此阐释：

人单合一，强调员工与客户的价值共享，而不是传统意义上的相互独立，员工将公司产品的价值与自己的服务提供给客户，并让客户因此而得到期待的价值，方为“合一”。这种模式强调的是价值共享、共赢，进而形成与客户间彼此信任、良性发展的人单关系。

员工与客户的关系如此，那么员工与企业间的关系又如何呢？

员工在量子企业内，可以同时具备粒子与波两种特性，也就是即能够保持个人的独立性，进行独立思考、自我成长，也能够在集体内与集体共进退，保持与企业和团队的目标一致性。

海尔又是如何实现人单合一的管理模式的呢？

海尔公司人单合一管理模式，总结为：

小微创客： 海尔使企业变成了4000多个小微，每个小微都如同一家微型企业，由4-20人组成，保持着良好的信息沟通与共享。这些小微通过两种链群方式与客户保持着深度交流，体验链群了解用户的需求与痛点，并将这些信息反馈给创单链群，由创单链群提出解决方案创客，整个过程体现着满足客户需求、为客户提供服务的精神，达到人单合一。

组织的“四个自我”： 每个小微都具有自组织、自驱动、自增值、自进化的特性。

自组织，即小微是一个自我管理的小型企业，每个小微成员都是CEO，由自己决定工作，而不再是由中层进行管理和决策。

自驱动：小微具备自我驱动的精神力量，团队是由一群积极进取、热爱创新的员工组成，为了实现自我价值而工作。在创造产品的同时，员工也在这个过程中重塑自己，通过不断地提升技能与见识，挖掘个人潜力。

自增值：公司不支付小微薪水，而是由员工给用户带来的增值获得的利润进行自主分配，这促进了员工与客户关系的良性维护，也促进了员工的工作热情和动力。

自进化：当小微不断发展壮大后，将进化为更多的小微，并各自始终保持着4-20人的团队人数，这是最佳的小微组合。

企业CEO职责： 企业真正的CEO在放弃所有权力后，将履行服务型领导者的角色，为培养更多的小微企业家提供支持、和机会，从而更多地激发员工的潜力。同时企业CEO也肩负着树立企业价值观与企业文化的责任，通过不断地个人发展与性格发展，提高自我意识，体现性格的真实性，让员工信任企业与***，并在统一的企业目标指引下实现自身的发展和进步。

没有人是一座孤岛。融合了西方量子物理学及中国道家哲学思想的海尔管理新范式——人单合一也许能为未来的组织带来启示，并指引方向。

罗永浩是个怎样的人？

品牌形象代言因其品牌背景文化、市场定位、产品类别及品牌个性化、差异化等综合因素的需要，可以选择不同的形象代言表现形式，以求达到更迅捷地进入目标受众眼帘，提升品牌知名度和美誉度，占领目标市场的目的。 品牌形象代言的表现形式依其所选择的形象代言对象不同，我们可以划分为以下几大类型：

1、品牌创立人形象代言

从世界经济进入品牌经济时代的100多年来，我们发现许多、经典品牌的创立人因其生活经历、自身秉性等因素的影响，其本人就具有较为浓厚的色彩和影响他人的人格魅力。而由其作为品牌形象代言人与目标受众进行情感沟通，能够忠实地传达品牌文化理念和价值取向，并达到相互之间的情感认同与心灵共鸣。如美国美容品牌“玫琳凯”，其创立人玫琳凯·艾施夫人自身拼搏奋斗的曲折经历，对渴望独立自由、拥有自己一份事业的妇女来说具有强大的诱惑力和煽动性，因此，由玫琳凯·艾施夫人自己代言再加上其“你要别人怎样对待你，你也要怎样对待别人”品牌理念的有机融合，轻而易取地俘获了众多爱美女性的心。另一美国美容品牌雅诗兰黛同样也是以品牌创立人埃丝特·劳德夫人的奋斗经历和“美丽是一种态度”去影响目标受众。我国计算机行业的泰斗柳传志其自身的丰富阅历和渊博学识，对于“联想”品牌的推广来说就是很专业的注解；同样海尔集团总裁张瑞敏从“砸冰箱”到全面推行“零缺陷”质量管理，以及他个人的强势行事风格，都构成了张瑞敏独特的人格魅力，并增强了“海尔”对社会受众的强大吸引力。

2、社会名人形象代言

社会名人形象代言包含科学家、社会学家及社会知名人士等在媒体和社会公众中具有一定知名度和影响力的社会公众人物。以社会名人为品牌形象代言具有可信度高和相对的权威性，容易为目标受众接受、认可的特点。如柳传志既是“联想”电脑的总裁，也是我国计算机领域的专家，因此，他为“联想”品牌形象代言，既属于品牌创立人形象代言，也属于社会名人形象代言。宝洁的“佳洁士”牙膏和“舒肤佳”利用专家证言式广告，取得目标受众的好感和信任，同样也属于社会名人形象代言范畴。

3、明星形象代言

明星形象代言既包含**、电视演艺明星，也包含歌星、戏剧舞蹈演员、体坛名将等公众瞩目的人物。利用明星已经具有的知名度和积聚的人气，带动新晋品牌实现知名度的迅速飚升，维持品牌的良好形象，达到与目标受众的心灵沟通，是中外许多品牌的惯常做法。如“SK－II”以张曼玉、关之琳、刘嘉玲等明星、歌星为品牌形象代言，“孔府家酒”以王姬、刘欢为品牌形象代言，以及白沙集团以刘翔为品牌形象代言都收到了良好的广告效果。

这一形式的形象代言，同时也具有代价不菲的特点，如处理不当，则对品牌形象提升无益，有免费为明星做广告之嫌。如充斥于全国各电道的国内许多日化品牌广告，尽管请来了国内甚至国际上的一、二线明星助阵，但往往由于对品牌内涵挖掘不深，或制作粗糙，频繁更换代言人而收效甚微，甚至让人产生厌烦之感。

4、虚构人物形象代言

虚构人物形象代言，即指品牌根据该品牌背景、文化及市场定位的需要，虚构一人物对品牌的文化理念、价值取向等内涵进行合理的形象化演绎，以此博得目标消费者的认可与共鸣，从而达到对品牌产生认同和好感、维系消费者品牌忠诚度的目的。如“万宝路”原来定位为女士香烟，销路并不顺畅。经过代理广告公司的整合后重新定位为男士型香烟，并根据这一定位的需要，对“万宝路”形象进行了重新包装，将之演绎为美国西部牛仔桀骜不驯的“硬汉”形象。这一改变重新改写了“万宝路”的历史，使之成为国际品牌发展历程中的经典案例。如我国许多以中华传统文化为品牌背景和底蕴的品牌，同样也是通过虚构人物形象，达到传达品牌意旨的目的，只是因其挖掘的深度和广度不够，或是在宣传上缺乏力度，因而未能在目标受众中产生震撼人心的深刻印象。

5、吉祥动物形象代言

以熊猫、猴子、海豚、狮子等吉祥、可爱的动物为形象代言，对于确立品牌的个性化和差异化，增强目标受众的亲和力同样具有独到的作用。如“美的”空调以“美的熊”为形象代言，因熊是寒冷地带动物，爱屋及乌，“美的熊”自然让人感觉温馨可爱，又带给人一份凉爽和惬意。“七匹狼”服装以坚忍不拔的狼为形象代言，寓意了追求事业成功的男士执着坚毅、勇往直前的性格特征，同样容易引起品牌目标诉求对象的共鸣。

6、动漫卡通形象代言

随着现代计算机“动漫技术”的日趋成熟，以活泼可爱的动漫卡通人物或动物为形象代言，通过个性鲜明、色彩浓厚的感性诉求引发目标受众的好感，是服装服饰、儿童用品及饮食服务等行业品牌吸引受众的有效途径。如麦当劳的“麦当劳叔叔”、肯德基的“肯德基上校”、米其林的“轮胎人毕必登”以及迪斯尼的“米老鼠”等动漫卡通形象，在品牌推广方面都起到了功不可没的作用。这些运用动漫卡通形象的经典案例，都印证了动漫卡通形象在确立品牌个性化形象方面的无穷魅力。随着计算机“动漫技术”的成熟与普及，这种制作成本低廉、而又颇具实效的品牌代言形式，将为更多新晋品牌所趋之若鹜。

综观中外品牌形象代言的表现形式，我们可以看到，独具个性化的形象代言并不是花钱多才产生好效果，有道是适合自己的才是最好的。如“兰寇”以一朵娇艳的玫瑰使之与其他品牌形象区隔开来，如“米其林”轮胎以卡通式人物形象令其品牌突显出来，如我国的电器品牌海尔的“海尔兄弟”、美的的“美的熊”，以其个性化的卡通代言形象同样收到了良好的品牌宣传效果。我们相信，随着国内美容业运作的日趋成熟和规范，品牌意识的逐渐增强，品牌形象代言也会呈现百花齐放、独具品位和个性色彩的崭新局面。

罗永浩召开旧机发布会，他这个人究竟怎么样？

一、罗永浩是中国最会BBBBB的互联网大佬。

看过罗永浩锤子手机发布会的人没有不给老罗点赞的。

老罗一个人能在台上BBBBBBB几个小时，底下肾不好的媒体人简直想骂娘。

关键他自己完全处于一种特别享受的状态，估计老罗发布会开之前二十四小时已经不喝水了。

罗永浩和马云同为英语老师出身。

马云刚开始创业的时候比罗永浩艰难多了

就是因为马云没有罗永浩会BBBBB。

罗永浩靠一张嘴都能融资几千万，马云要是有罗永浩那张嘴，相信创业初期应该能少受许多磨难。

二、罗永浩是最会卖情怀的人。

卖手机就卖手机，不行，P大点事儿就跟你扯情怀。

一场发布会，基本就是跟苹果在比，前苹果团队啦，英国专用纸品啦~~~。

大国工匠精神啦。

我的梦想，你的梦想，大家的梦想。

虽然我怎样怎样的辛苦，但我有梦想支撑，而使用锤子手机等于支持追梦者，我们在一起走在追梦之路。

一场发布会看完

你跟被洗了脑一样，满脑子就是锤子手机真牛B，老罗真牛B，我应该支持老罗。我们要做有情怀的人。~~

如果这次锤子手机卖的不好，不是因为锤子不好，而是因为大家还没有见识到锤子手机真正的牛B之处，时间会证明老罗是对的，这个时间早晚会来，如果来的太晚，一定是这个世界太黑暗挡住了锤子手机耀眼的光芒。

老罗的偏执是对的，老罗吹的牛B都将会实现。

三、打脸狂魔罗永浩。

好多人应该都看过罗永浩到星巴克买咖啡的 ，老罗抽自己耳光时自己都怕，的。

从坚决不低于2500，到899

从喷土豪金土鳖到土豪金的锤子LOGO。

从说水粉色是土鳖才爱的颜色，到锤子水机推出一波的彩色日系小清新配色。

········。

以前老罗动不动就怼友商，而被怼的友商我估计没几个能说过老罗的，奇异都没啥反应，但是怼完人，别人不回应其实也是一种打脸，于是老罗说在公司公关部的要求下，他应该首先是一个企业家而不是一个专门怼来怼去的愤青，于是老罗，在各个场合都用友商来称乎其它安卓机品牌，只是有点名怼到现在发了一个地图炮。

最后我引用一句老罗最爱说话的：

明白吗？你懂我的意思吧。

罗永浩最近又开始召开旧机发布会，其实对于罗永浩的评价也是褒贬不一，对于罗永浩这个人的评价，对于大多数人来说其实还好，他很像一个理想主义者，对于一件事情很执着，不过罗永浩有一个缺点就是，太过于张扬了，所以很多网友都会发现他被现实打脸的情况，他这种性格也导致他往后的行事风格，其实各大社交平台关于罗永浩的热议有很多，也是褒贬不一，其实大多数的网友认为罗永浩这样的性格挺好，对于自己要做的事情有一个确定的目标，持有一个热情态度，但是也还会有一些人不认可他，认为他的行为做事不好，给人传递的价值观也不明确，总是想让人们无法独立思考，这样的行为很多人也反应过来，对于他这种做事风格非常的反感，说白了就是爱说的大话，喜欢吹牛。

一、吹牛式的推销方式

其实罗永浩这个人还是很具有幽默风趣的，总会有天马行空 的想法，这一路创业走来属实不容易，但是被人经常诟病的是他的推销方式，罗永浩那种夸大式的宣传方式，感觉和吹牛没有两样，尤其是罗永浩在发布他的新手机时，经常说是世界第一的手机，所以很多人都不喜欢这种吹牛的推销方式，就是因为他太高调了，这就让很多人接受不了。

二、他非常自大，认为自己做的都对

罗永浩最大的缺点就是自大，当他自己在进行演讲时，认为他所做的一切都是对的，这种自大的性格让人喜欢不起来，他认为他说的都有道理，总是让别人认同自己的说法。

三、创业大佬

罗永浩的创业历程非常励志，这个人总是站在意想不到的地方，以他自己独特的方式在追逐自己的梦想。