奥克斯高科技招聘_奥克斯公司招聘信息

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这个时候还靠某一个人的能力来推动企业发展那是不可能的，只有引进不同专长的人才，进行分工协作，发挥他们最大的才能来为企业服务。而如何去招聘优秀的人才，怎么去用，还要让他们不离开呢？这是每一个企业都面临的大问题。企业也要有一套完整的招人、用人、留人管理机制，使企业的损失降到最低。

第一、招人，企业在发展过程中都会产生新的岗位，我们企业都要把眼光看得远一些，我们要对将来可能会产的岗位进行分析，分析它的工作性质、职责范围等，为招聘做好充份的准备工作。在招聘过程相对而言经验能力应放在第一位。而有的企业在招聘的时候不管什么职位及职位的工作性质，最低的学历是本科，这是完全没有必要的。当然这要看是什么职位而言，比如操作性很强的职位，学历是次要的，主要一点就是你能胜任这份工作并把它干好就行了。对于一些管理类职位，经验和能力是第一位的，丰富的理论知识和实际的经验那是不同的概念。当一个大学生刚毕业时，找到一份合适的工作时学历所占的比重可能很大，但是当有一定的工作经验时，学历往往就不那么被看重。这样做对企业的好处就是可以节省企业的用人成本。

第二、用人，企业把优秀的人才招来，企业如何去用？上述招人方法可以节省成本，因为企业可以不必要发很多的时间去进行培训，可以尽快的为企业创造效益。但不是不用。用人的准则八个字——人尽其才、才尽其用。如果有一天公司对某个人说，你没有利用价值了，那这个人就可以走了。正因为我们自身有利用价值，所以才能找到工作。如果一个人能终身被利用，那说明这个人很了不起。所以企业要利用好每个人，发挥他们的专长为企业创造最大的效益。企业在用人时要给员工充份发挥的舞台，这样员在工作时就会如鱼得水，尽情为企业服务。可以工作一段时间后为什么会辞职呢，要知道公司为他们也花了不少钱呀。他们一走企业又得从头再招人上岗，花钱不算，公司的正常运营可能会中断，对公司的损失非常大。那如何避免员工辞职呢？

第三、留人，当员工辞职时，企业要想到损失了一大笔钱，这笔损失包括企业的直接损失和间接损失。招人及培养还有工资等都是直接成本，如果是企业的核心人才辞职，企业当初花高额的薪水及招进来就是看中了他可以为企业创造比高额的薪水及更大的价值。如果一个人一年的工资是五十万，那他为公司创造的价值可能是五百万甚至更多。这样的员工辞职对企业的损失无法估量，如果他创造的价值低于企业付给他的薪水及，那他对于企业来说也就没有利用价值。

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　流星划过，转瞬间，过去的一年虽然劳累，但也收获很多，要想好岗位的年度工作怎么写。上级部门通常以年度来了解员工的工作能力，若要写好一篇岗位个人年终要怎么做呢？为此，你可能需要看看“销售公司的年度工作表”，欢迎阅读，希望你能够喜欢并分享！

销售公司的年度工作表(篇1)

　根据公司20xx年度深圳地区总销售额1.5亿元，销量总量6万套的总目标及公司20xx年度的渠道策略做出以下销售工作：

　 一、市场分析

　空调市场连续几年的价格战逐步启动了。二、市场的低端需求，同时随着城市建设和人民生活水平的不断提高以及产品更新换代时期的到来带动了一级市场的持续增长幅度，从而带动了整体市场容量的扩张。20xx年度内销总量达到1950万套，较20xx年度增长11。4%。20xx年度预计可达到2500万—3000万套。根据行业数据显示全球市场容量在5500万套—6000万套。中国市场容量约为3800万套，根据区域市场份额容量的划分，深圳空调市场的容量约为40万套左右，5万套的销售目标约占市场份额的13%。

　目前格兰仕在深圳空调市场的占有率约为2。8%左右，但根据行业数据显示近几年一直处于“洗牌”阶段，品牌市场占有率将形成高度的集中化。根据公司的实力及20xx年度的产品线，公司20xx年度销售目标完全有可能实现。20xx年中国空调品牌约有400个，到20xx年下降到140个左右，年均淘汰率32%。到20xx年在格力、美的、海尔等一线品牌的“围剿”下，中国空调市场活跃的品牌不足50个，淘汰率达60%。20xx年度LG受到美国指责倾销；科龙遇到财务问题，市场份额急剧下滑。新科、长虹、奥克斯也受到企业、品牌等方面的不良影响，市场份额也有所下滑。日资品牌如松下、三菱等品牌在20xx年度受到中国人民的强烈抵日情绪的影响，市场份额下划较大。而格兰仕空调在广东市场则呈现出急速增长的趋势。但深圳市场基础比较薄弱，团队还比较年轻，品牌影响力还需要巩固与拓展。根据以上情况做以下工作规划。

　 二、工作规划

　根据以上情况在20xx年度主抓六项工作：

　1、销售业绩

　根据公司下达的年销任务，月销售任务。根据市场具体情况进行分解。分解到每月、每周、每日。以每月、每周、每日的销售目标分解到各个系统及各个门店，完成各个时段的销售任务。并在完成任务的基础上，提高销售业绩。主要手段是：提高团队素质，加强团队管理，开展各种促销活动，制定奖罚制度及激励方案（根据市场情况及各时间段的实际情况进行）此项工作不分淡旺季时时主抓。在销售旺季针对国美、苏宁等专业家电系统实施力度较大的销售促进活动，强势推进大型终端。

　2、代理商管理及关系维护

　针对现有的K/A客户、代理商或将拓展的K/A及代理商进行有效管理及关系维护，对各个K/A客户及代理商建立客户档案，了解前期销售情况及实力情况，进行公司的企业文化传播和公司20xx年度的新产品传播。此项工作在8月末完成。在旺季结束后和旺季来临前不定时的进行传播。了解各K/A及代理商负责人的基本情况进行定期拜访，进行有效沟通。

　3、品牌及产品推广

　品牌及产品推广在20xx年至20xx年度配合及执行公司的定期品牌宣传及产品推广活动，并策划一些投入成本，较低的公共关系宣传活动，提升品牌形象。如“格兰仕空调健康、环保、爱我家”等公益活动。有可能的情况下与各个K/A系统联合进行推广，不但可以扩大影响力，还可以建立良好的客情关系。产品推广主要进行一些“路演”或户外静态展示进行一些产品推广和正常营业推广。

　4、终端布置（配合业务条线的渠道拓展）

　根据公司的xx度的销售目标，渠道网点普及还会大量的增加，根据此种情况随时、随地积极配合业务部门的工作，积极配合店中店、园中园、店中柜的形象建设，（根据公司的展台布置六个氛围的要求进行）。积极对促销安排上岗及上样跟踪和产品陈列等工作。此项工作根据公司的业务部门的需要进行开展。布置标准严格按照公司的统一标准。（特殊情况再适时调整）

　5、促销活动的策划与执行

　促销活动的.策划及执行主要在xx04月—8月销售旺季进行，第一严格执行公司的销售促进活动，第二根据届时的市场情况和竞争对手的销售促进活动，灵活策划一些销售促进活动。主题思路以避其优势，攻其劣势，根据公司的产品优势及优势，突出重点进行策划与执行。

　6、团队建设、团队管理、团队培训

　团队工作分四个阶段进行：

　第一阶段：8月1日—8月30日A、有的促销员进行重点排查，进行量化考核。清除部分能力底下的人员，重点保留在40人左右，进行重点培养。B、制定相关的团队管理制度及权责分明明晰和工作范围明晰，完善促销员的工作报表。C、完成格兰仕空调系统培训资料。

　第二阶段9月1号—20xx年2月1日第二阶段主要是对主力团队进行系统的强化培训，配合公司的品牌及产品的推广活动及策划系列品牌及产品宣传活动，并协作业务部门进行网点扩张，积极进行终端布置建设，并保持与原有终端的有效沟通，维护好终端关系。

　①培训系统安排进行分级和集中培训业务人员→促销员

　培训讲师＜促销员

　②利用周例会对全体促销员进行集中培训

　9月1日—10月1日：进行四节的企业文化培训和行业知识的培训

　10月1日—10月31日：进行四节的专业知识培训

　11月1日—11月30日：进行四节的促销技巧培训

　12月1日—12月31日：进行四节的心态引导、培训及平常随时进行心态建设。

　20xx年1月1日—1月31日：进行四节的促销活动及终端布置培训

　20xx年2月1日—2月29日：进行全体成员现场模拟销售培训及现场测试。并在每月末进行量化考核，进行销量跟进。

　第三阶段：20xx年2月1日—2月29日

　①用一周的时间根据网点数量的需求进行招聘促销员工作，利用10天的时间对新入职促销进行系统培训、考核、筛选。对合格人员进行卖场安排试用一周后对所人的促销再次进行考核，最后确定定岗定人，保证在3月1日之前所有的终端岗位有人。

　②所有工作都建立在基础工作之上

　第四阶段：20xx年3月1日—7月31日

　第四阶段全面启动整个深圳市场，主抓销售所有工作重心都向提高销售倾斜。

　第一：跟随进货源，保证货源充足，比例协调，达到库存最优化，习题尽量避免断货或缺货现象。

　第二：招聘培训临时促销员，以备做活动，全力打造在各个环节都比较有战斗力的团队。

　第三：严格执行公司的销售策略及促销活动，并策划执行销售促进活动，拉动市场，提升销量。

　第四：跟进促销赠品及赠品的合理化分配。

　第五：进行布点建设，提升品牌形象。随访辅导，执行督导。

　第六：每月进行量化考核

　第七：对每月的任务进行分解，并严格按照rong>一、销量指标：

　至20xx年12月31日，河南区销售任务560万元，销售目标700万元。

　 二、拟定：

　1、年初拟定《年度销售工作》；

　2、年终拟定《年度销售总结》；

　3、月初拟定《月销售表》和《月访客户表》；

　4、月末拟定《月销售统计表》和《月访客户统计表》；

　 三、客户分类：

　根据xx度销售额度，对市场进行细分化，将现有客户分为VIP用户、一级用户、二级用户和其它用户四大类，并对各级用户进行全面分析。

　 四、实施措施：

　1、技术交流：

　（1）本年度针对VIP客户的技术部、售后服务部开展一次技术交流研讨会；

　（2）参加相关行业展会两次，其中展会期间安排一场大型联谊座谈会；

　2、客户回访：

　目前在国内市场上流通的相似品牌有七八种之多，与我司品牌相当的有三四种，技术方面不相上下，竞争愈来愈激烈，已构成市场威胁。为稳固和拓展市场，务必加强与客户的交流，协调与客户、直接用户之间的关系。

　（1）为与客户加强信息交流，增近感情，对VIP客户每月拜访一次；对一级客户每两月拜访一次；对于二级客户根据实际情况另行安排拜访时间；

　（2）适应把握形势，销售工作已不仅仅是销货到我们的客户方即为结束，还要帮助客户出货，帮助客户做直接用户的工作，这项工作列入我20xx年工作重点。

　3、网络检索：

　充分发挥我司网站及网络，通过信息检索发现掌握销售信息。

　4、售后协调：

　目前情况下，我公司仍然以贸易为主，“卖产品不如卖服务”，在下一步工作中，我们要增强责任感，不断强化优质服务。

　用户使用我们的产品如同享受我们提供的服务，从稳固市场、长远合作的角度，我们务必强化为客户负责的意识，把握每一次与用户接触的机会，提供热情详细周到的售后服务，给公司增加一个制胜的筹码。

　20xx年度我将严格遵守公司各项规章制度，加强业务学习，提高业务水平，努力超越工作。挑战已经到来，既然选择了远方，何畏风雨兼程，我相信：用心一定能赢得精彩！

销售公司的年度工作表(篇2)

　20xx年度，基本完成了相关工作任务。今年，我将一如既往地按照主任的工作布署，在去年的工作基础上，本着“多沟通、多协调、积极主动、创造性地开展工作”的指导思想，发扬慧康人“精诚团结，求真务实”的工作作风，全面开展20xx年度的工作。现制定公司销售经理工作如下：

　一。为主要的工作来做：

　1)建立一支熟悉业务，比较稳定的销售团队。

　人才是企业最宝贵的，一切销售业绩都起源于有一个好的销售人员。没错，先制定出销售人员个人工作并监督完成。建立一支具有凝聚力，合作精神的销售团队是我们现在的一个重点。在工作中建立一个和谐，具有杀伤力的销售团队应作为一项主要的工作来抓。

　2)完善销售制度，建立一套明确系统的业务管理办法。

　销售管理是企业的老大难问题，销售人员出差，见客户处于放任自流的状态。完善销售管理制度的目的是让销售人员在工作中发挥主观能动性，对工作有较强的责任心，提高销售人员的主人公意识。

　3)培养销售人员发现问题，总结问题，不断自我提高的习惯。

　培养销售人员发现问题，总结问题目的在于提高销售人员综合素质，在工作中能发现问题总结问题并能提出自己的看法和建议，业务能力提高到一个成熟业务员的档次。

　4)市场分析。

　也就是根据我们所了解到的市场情况，对我们公司产品的卖点，消费体，销量等进行适当的定位。

　5)销售方式。

　就是找出适合我们公司产品销售的模式和方法。

　6)销售目标

　根据公司下达的销售任务，把任务根据具体情况分解到每月，每周，每日;以每月，每周，每日的销售目标分解到各个销售人员身上，完成各个时间段的销售任务。并在完成销售任务的基础上提高销售业绩。如出现未完成时应及时找出原因并改正!

　7)客户管理。

　就是对一开发的客户如何进行服务和怎样促使他们提高销售或购买;对潜在客户怎样进行跟进。

　根据我以往的销售过程中遇到的一些问题，约好的客户突然改变行程，毁约，使好的行程被打乱，不能完成出差的目的。造成时间，资金上的浪费。我希望领导能多注意这方面的工作!

　之前我从未从事过这方面的工作。不知这分工作可否有用。还望领导给予指导!我坚信在自身的努力和公司的培训以及在工作的磨练下自己在这方面一定会有所成就!

销售公司的年度工作表(篇3)

　一：基层到管理的工作交接

　在本项目做销售已有半年之久，积累了一定的客户群体，包括已成交客户和未成交的潜在客户，把已成交客户的售后工作及潜在客户的长期追踪服务，移交给一名替代自己的新员工手里，给予他锻炼的机会及稳定的客户链，已达到能够快速的上手接任自己的工作。

　二：金牌销售员的认定及培养

　对于新上岗的几位新同事，选出一名具有潜力值得培养成为优秀销售人员的新员工，并能够做出令公司满意的业绩，以替代自己。

　望公司近两天多搞一些培训活动让新员工有充分展现自己的机会，我好观察出价值的人员出来，人员选定将在25号之前选出，望公司多给予支持。

　新员工认定后将有为期20天的员工培训，3个阶段，每阶段7天，其中休息一天，时间为晚上2个小时，并在白天注意观察他的工作情况，已做好记录，待培训时做好总结，通过对于新员工的高要求使其快速提高，以达到公司的目的。

　三：高效团队的建设

　主管已不再像销售一样单单靠自己去完成公司指定的业绩，而涉及到方方面面，包括团队心态管理，制度管理，目标管理，现场管理等。自身总结出以下几点来做好团队管理工作：

　1、营造积极进取团结向上的工作氛围主管不应该成为"所有的苦，所有的累，我都独自承担"的典型，主管越轻松，说明管理得越到位；奖罚分明公正，对每个人要求平等，充分调动每个成员的积极性。在生活中，项目主管需要多关心多照顾同事，让大家都能感受到团队的温暖。

　2、制定良好的规章制度项目主管虽然是规章制度的制定者或者监督者，但是更应该成为遵守规章制度的表率。如果项目主管自身都难以遵守，如何要求团队成员做到？

　3、建立明确共同的目标项目主管要给员工规划出一个好的发展远景和个人的发展，并使之与项目目标相协调。

　四：落实自身岗位职责

　1、应把公司的利益放在第一位，以公司效益为目标，对公司应具有绝对忠诚度。

　2、协助销售经理共同进行项目的管理工作，服从上级的安排，竭尽全力做好每一项工作。

　3、主持售楼部日常工作，主持每日工作晨会，沟通上下级及售楼部与其他部门的关系。

　4、创造良好的工作环境，充分调动每一位员工的积极性，并保持团结协作、优质高效的工作气氛。

　5、及时传达公司下达的政策，并不断的考核。

　6、负责处理客户的投诉，并在调查分析后向销售经理汇报。

　7、做好每日的来电、来访登记及审查工作，负责销控表的销控核对，统计每日定房量，填报各项统计表格，以保证销售的准确性。

　8、负责组织销售人员及时总结交流销售经验，加强业务修养，不断提高业务水平。

　在今后的工作当中自己还将不断的学习，总结经验，快速进步，望自己能够早日成为一名合格的、专业的、另公司上下级认可的项目销售主管。最后对于领导在百忙之中有此雅致来看自己的工作深表感谢，祝愿公司领导工作顺心，身体健康！

销售公司的年度工作表(篇4)

　一、市场分析。

　年度销售制定的依据，便是过去一年市场形势及市场现状的分析，用的工具是目前企业经常使用的swot分析法，即企业的优劣势分析以及竞争威胁和存在的机会，通过swot分析，从中了解市场竞争的格局及态势，并结合企业的缺陷和机会，整合和优化配置，使其利用最大化。

　比如，通过市场分析，清晰地知道市场现状和未来趋势：产品(档次)向上走，渠道向下移(通路精耕和深度分销)，寡头竞争初露端倪，营销组合策略将成为下一轮竞争的热点等等。

　 二、营销思路。

　营销思路是根据市场分析而做出的指导全年销售的精神纲领，是营销工作的方向和灵魂,也是销售部需要经常灌输和贯彻的营销操作理念。针对这一点，制定具体的营销思路，其中涵盖了如下几方面的内容：

　1、树立全员营销观念，真正体现营销生活化，生活营销化.

　2、实施深度分销，树立决战在终端的思想，有、有重点地指导经销商直接运作末端市场。

　3、综合利用产品、价格、通路、促销、传播、服务等营销组合策略，形成强大的营销合力。

　4、在市场操作层面，体现两高一差,即要坚持运作差异化，高价位、高促销的原则，扬长避短，体现独有的操作特色等等。营销思路的确定，充分结合了企业的实际，不仅翔实、有可操作性，而且还与时俱进，体现了创新的营销精神，因此，在以往的年度销售中，都曾发挥了很好的指引效果。

　 三、销售目标。

　销售目标是一切营销工作的出发点和落脚点，因此，科学、合理的销售目标制定也是年度销售的最重要和最核心的部分。

　那么，李经理是如何制定销售目标的呢?

　1、根据上一年度的销售数额，按照一定增长比例，比如20%或30%,确定当前年度的销售数量。

　2、销售目标不仅体现在具体的每一个月度，而且还责任到人，量化到人，并细分到具体市场。

　3、权衡销售目标与利润目标的关系，做一个经营型的营销人才，具体表现就是合理产品结构，将产品销售目标具体细分到各层次产品。比如，根据企业产品abc分类，将产品结构比例定位在a(高价、形象利润产品)：b(平价、微利上量产品)c(低价：战略性炮灰产品)=2:3:1,从而更好地控制产品销量和利润的关系。销售目标的确认，使其销售目标的跟踪有了基础，从而有利于销售目标的顺利达成。

　 四、营销策略。

　营销策略是营销战略的战术分解，是顺利实现企业销售目标的有力保障。根据行业运作形势，结合市场运做经验，制定如下的营销策略：

　1、产品策略，坚持差异化，走特色发展之路，产品进入市场，要充分体现集群特点，发挥产品核心竞争力，形成一个强大的产品组合战斗群，避免单兵作战。

　2、价格策略，高质、高价，产品价格向行业标兵看齐，同时，强调产品运输半径，以600公里为限，实行一套价格体系，两种返利模式,即价格相同，但返利标准根据距离远近不同而有所不同的定价策略。

销售公司的年度工作表(篇5)

　文章标题：20xx年公司销售工作

　上海某公司20xx年工作

　上海***公司在总公司的领导、帮助和支持下，公司已具有初步规模，为国内市场的全面发展打下了基础。尤其是在市场的拓展、新客户的开辟，***品牌在国内都已烙下深深的影响。销售额逐月增长、客户数额月月增加、市场的占有率已由原来的华东地区纵向到东北地区，

　并已着手向西南、西北地区拓展。***产品销售和***品牌在国内信誉大大提高，为***公司在国内的市场拓展作了良好铺垫。由于主客观因素，与总公司的要求尚有相当距离。上海***公司在总结20xx年度工作基础上，决心围绕20xx年度总公司目标，坚持以“内抓管理、外拓市场”的方针，并以“目标管理”方式，认真扎实地落实各项工作。

　 一、市场的开发：

　创新求实、开拓国内市场。根据去年的基础，上海公司对国内市场有了更深的了解。产品需要市场，市场更需要适合的产品（包括产品的品质、外型和相称的包装）。因此，上海公司针对国内市场的特点，专门请人给公司作销售形象设计，提高***公司在中国市场的统一形象。配合优质的产品，为今后更有力地提高***公司在中国的知名度铺好了稳定的基础。

　同时，建立健全的销售网络体系，使***开拓中国市场奠定了销售分点。上海公司拟在3月初招聘7-8名业务员，全面培训业务知识和着力市场开发，灌输***实施理念。

　 二、年度目标：

　1.全年实现销售收入2500万元。利润：100-150万元；

　2.***产品在（同行业）国内市场占有率大于10；

　3.各项管理费用同步下降10；

　4.设立产品开发部，在总公司的指导下，完成下达的开发任务；

　5.积极配合总公司做好上海***开发区的相关事宜及交办的其他事宜。

　 三、实施要求：

　销售市场的细化、规范化有利操作。根据销售总目标2500万，分区域下指标，责任明确，落实到人，绩效挂钩。

　1.划分销售区域。全国分7-8区域，每个区域下达指标，用考核的方式与实绩挂钩，奖罚分明；

　2.依照销售网络的布局，要求大力推行代理商制，争取年内开辟15-20个省级城市的销售代理商；

　3.销售费用、差旅费实行销售承包责任制；

　4.设立开发产品研发部，力争上半年在引进技术开发人员3-5人的基础上，下半年初步形成新品开发能力，完成总公司下达的任务数；

　5.加强内部管理，提高经济效益：

　①财务销售成本：核算是国内市场的关键。进、销、存要清晰，月度要有报表反映，季度要有考核，力争销售年度达标2500万，成本下降5；

　②人力管理：根据总公司要求，结合上海公司工作实际配置各岗相应人员。用科学激励机制考核，人尽其才，爱岗兢业，每位员工以实绩体现个人价值；

　③产品开发费用管理。

　上海***公司还有很多工作需努力开展，还有许多事项要切实去落实。为此我们要紧紧围绕总公司工作要点，结合公司实际，在20xx年度中承担应负的责任，为总公司的战略目标实现作出应有的贡献。

　上海***有限公司

　0000年00月00日

销售公司的年度工作表(篇6)

　今年我们部门的路在何方?我已给了明确的方向，以下是我们销售部门的工作：

　 一、指导思想

　以某精神为动力，以某和某重要思想为指针，全面贯彻公司的务实方针，以独家经销为龙头，以品质保证为基本依托，以开发商、设计院为突破口，以商业信誉为保障，进一步提高服务意识、质量意识、品牌意识，致力于推进某建筑市场，推进我公司品牌的突破性进展，促进全市建筑质量的提高。

　 二、工作目标

　1、抓好培训着眼司本，突出骨干，整体提高。

　2、老和潜在客户经常联系，节日送一些祝福留下好印象方便以后开展工作。

　3、开发新客户不断从各种渠道快速挖掘，积极推广公司品牌形象。

　4、周、月总结每周一小结，每月一大结。

　 三、实施策略

　1、坚定信念。静下心，快速、融入、学习、进步。先做自己该做的，后做自己想做的

　2、加强学习，提高自身素养。

　3、加强理论学习。学习实践水泥基渗透结晶性能优势与施工要点，学习商业运作，认真贯彻公司务实的方针，熟悉本行业各公司，学习各地先进经验。利用网络媒体及手中的报刊杂志、业务专著，认真加强学习、研究，及时掌握市场发展的动态和趋势，时刻站在学建筑领域的前沿阵地。

　 四、客户，全面跟踪和开发

　对于老客户，要保持关系。潜在客户，重点挖掘，舍得花精力。在拥有老客户的同时还要不断从各种渠道快速开发新客户，积极推广公司产品、建立良好的品牌形象。

　 五、商业运作

　找对人，说对话，办对事。善于分析，放开手脚，敢于表态!走精干、高效路线做到严谨、务实、高效，不折腾。不要贪多，做精做透很重要，碰到一个强大的对手或者榜样的时候，我们应该做的是去弥补它而不是挑战它。

您好 看到你在百度知道里的回答 想请问您一下有关奥克斯海外销售代表的问题~

主办单位：宁波市鄞州区人民 承办单位：宁波市鄞州区人事局

鄞州区位于浙江省东部、上海经济区南翼。公元前222年秦朝在此建县，公元2002年2月撤鄞县设宁波市鄞州区，下辖18个乡镇、6个街道，区域面积1346平方公里，人口79万。我区滨海翼山，山明水秀，物华天宝，经贸发达。改革开放以来经济持续高速发展。2007年，全区完成生产总值533亿元，人均GDP达到66195元，2008年1-10月份财政收入120亿元，位居全省第一。区内有雅戈尔集团、杉杉集团、奥克斯集团等多家全国知名企业，已形成以轻纺、服装、机械、电子、汽配、食品为主的门类齐全的产业体系。

此次我区组织70余家企事业单位赴西安举行大型人才招聘会，共推出1000多个岗位。我们竭诚欢迎各类人才加盟鄞州建设，施展您的才华。

一、事业单位

1 鄞州第二医院

2-4 鄞州区卫生局下属卫生院

5 鄞州人民医院

泌尿外科、普外科、肝胆外科、神经外科、骨科、胸外科、肛肠外科、手外科、妇产科、血管外科、急诊医学、肾内科(血透)、消化内科、呼吸内科、血液科、肿瘤外科、介入、内分泌科、神经内科、心血管内科、重症监护室（ICU）、小儿科、耳鼻咽喉科、眼科、口腔科、影像科、医技（B超）、中医科、中医推拿、科、病理科、检验、心电图等专业

二、企业单位

6 宁波欣达集团有限公司

硬件工程师、软件测试工程师、工艺工程师、机械技术员、电气技术员、电子工艺师

7 宁波山雄车业有限公司

购部文员（文秘专业）、统计员（财务专业）、打样员

8 宁波欧琳厨具有限公司

分公司总经理、橱柜业务员、水槽厨电业务员、工程业务员、橱柜设计师

9 宁波美派文体日用品有限公司

外贸业务员、企业管理、办公室

10 宁波阿帕奇机械有限公司

产品质量管理、技术部、购、办公室、生产部

11 宁波精成车业有限公司

机电一体化/机械类、国际贸易、市场营销、机械制造、机电一体化

12 宁波澳瑞集团股份有限公司

集团公司办公室主任、集团公司董事会秘书、预算员、销售员、见习销售经理

13 宁波阳光汽车配件有限公司

电火花工、线切割、电工、出纳、总经办文员

14 宁波燎原电器集团股份有限公司

机电一体化、市场营销、电气自动化、计算机网络/电子商务、文秘

15 宁波华缘绝缘集团有限公司

机械制造类/品管部经理/品质工程师/技术部经理、机电类/设备工程师、

16 宁波汽车内燃机配件厂

CAD制图

17 宁波开诚生态技术有限公司

环保机械工程师、油脂化工工程师、微生物营养工程师、动物营养工程师、市政环保工程项目经理

18 宁波恒特汽车零部件有限公司

机电一体化、机械、企业管理

19 宁波市凹凸重工有限公司

机械设计及其自动化

20 宁波晶晶服饰有限公司

财务管理、生产管理、文秘

21 宁波天波港联电子有限公司

机械及自动化、机电一体化、电子、市场营销

22 宁波熔模精密铸造有限公司

热加工产品检测员、铸造工艺员/管理员、热处理工程师、生产管理员

23 宁波东浩铸业有限公司

生产副总、质量总监、技术总工、项目工程师、品质工程师、压铸车间主任、精加工车间主任

24 宁波永峰环保工程科技有限公司

水处理工程师

25 宁波龙格尔仪表有限公司

自动化仪表、高级模具工

26 宁波鄞州舵盘法兰金属制品厂

计算网络、外贸商务平台、英语

27 宁波鄞州丰越锁业有限公司

成都有哪些做的好的制造行业猎头公司

其实我对奥克斯内部的情况并不是非常了解，诸如公积金,伙食等；我觉得对于我们的未来和前途而言，职业发展更重要！ 毕业前几年，如果选择一个没有前途的工作，初期待遇好，只会让你变成温水中的青蛙，今后你将失去提升的空间，毕业10年还拿着跟毕业时一样的工资是非常郁闷的。现在的人员流动这么大，如果你有价值和能力，任何一个公司都愿意给你相应的待遇. 所以，建议你更关注这个行业,企业和职位给你带来的提升. 如果不能让你价值和能力得到提升，即使待遇再好，也建议不要去. 如果前景广阔, 机会很多, 即使初期苦一些也值得. 这个道理相信你是明白的.

其次对于小语种的女孩子，去做海外销售, 可以作为一种磨练，能够得到提升. 毕竟在公司，任何一门外语都需要依附于一定的专业知识. 除非你去做纯语言类的工作.

综上, 感觉你可以对比其他职业前景来决定. 去干2-3年，积累一定的外贸和销售经验，其实也是蛮不错的选择。不过男女有别的。如果你是男生，我会毫不犹豫鼓励你去。但你是女孩子,就有区别了.

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